- 【寄稿】柔軟な昇給制度の作り方(2015/10/7)
- 【寄稿】業績による年次報酬調整(2015/10/7)
- 【判例】ボーナス支払の在籍要件を事前に約定していた場合、離職した従業員はボーナスを受け取ることができるか?(2015/8/2)
- 【寄稿】年次報酬調整の進め方(2015/6/11)
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◎労務法務シリーズ《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控》 日時:2015/10/20(火) 13:15~16:30 場所:淮海中路研修室(中智上海会議中心) 【講師】 李伟 【内容】 一、无固定期限劳动合同的法律性质 二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一、定任务为期限的劳动合同的区别 三、订立无固定期限劳动合同的几种情形 四、应签未签无固定期限劳动合同的法律责任 五、无固定期限劳动合同的变更和履行 六、无固定期限劳动合同的解除与终止 七、无固定期限劳动合同与企业规章制度体系建立 八、无固定期限劳动合同的文本设计 九、典型案例分享、现场互动 【参加対象】人事責任者、人事担当者等 【使用言語】中国語 ⇒ 詳細を見る |
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◎《大数据时代下的薪酬及劳动力管理》 日時:2015/10/22(木) 13:15~16:30 場所:淮海中路研修室(中智上海会議中心) 【講師】 张淳珏、陈盈朕 【内容】 一、薪酬管理的演变 二、劳动力管理介绍 三、案例分享 四、交流环节 【参加対象】人事責任者、人事担当者等 【使用言語】中国語 ⇒ 詳細を見る |
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◎《2015年在中国日系企業給与データの共有と運用》 日時:2015/10/28(水) 13:15~16:30 場所:淮海中路研修室(中智上海会議中心) 【講師】 何卉 【内容】 一、宏观趋势(国际和国内经济趋势,行业动态及人力资源管理趋势) 二、最新薪酬,福利数据信息分享(最新部分行业,不同投资国别,各类岗位之间的数据分享,以及最新的人才流动趋势及福利新情况) 三、薪酬报告在薪酬管理中的应用 【参加対象】在日企工作的中国员工 【使用言語】中国語 ⇒ 詳細を見る |
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