上海市夏季高温手当の支給基準を発表（2020年6月3日）
上海市夏季高温手当の支給基準を発表
上海市人社局は６月３日今日発表、昨年に上海市が夏季高温手当を200元/月から300元/月に調整し、実施期間を毎年6月1日から9月30日の計4ヶ月としたものを、今年も同じ基準で執行し、調整は行わない事を発表しました。
規定に基づき、企業は毎年6月から9月まで、露天作業に従事させる労働者や、作業所の温度を33℃未満（33℃を含まず）に低下させるための効果的な対策を取ることが出来ない場合、夏季高温手当を労働者に対して支給しなければなりません。労働者の勤務場所の性質から確定が難しい特殊な状況にある場合、企業は実際の状況に合わせて、賃金集団協議等の方法で、合理的に支給方法を制定しなければなりません。
上海市人社局近日发布：去年，本市将夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共4个月。今年这一标准将继续执行，不作调整。
根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
より明確な理解と実施のため、下記のＱ＆Ａをご参照ください。
Q1もし6月に高温の日が無い場合、夏季高温手当を支給する必要はありませんか？
A:夏季高温手当の支給条件は、当月の気温の高低と関係ありません。夏季高温手当の支給条件は、勤務環境により決まります。
具体的には、下記のとおり
一、露天作業。
二、作業所の温度を33℃未満（33℃を含まず）に低下させるための効果的な対策を取ることが出来ない場合。
中文：
Q1如果6月份没有高温天，还要不要发夏季高温津贴？
A:夏季高温津贴发放的条件，与当月的气温高低没有关系。夏季高温津贴发放的条件取决于工作环境。
具体为：一是露天工作
二是不能采取有效措施将温度降低到33℃以下（不含33℃）的工作场所。
Q2もし、「半日露天」作業をする場合、高温手当を支給する必要がありますか？
A:労働者の勤務場所の性質から確定が難しい特殊な状況にある場合、企業は実際の状況に合わせて、賃金集団協議等の民主的な管理プロセスを通して、合理的に支給方法を制定しなければなりません。
中文：
Q2如果工作“一半在露天”，该不该发夏季高温津贴？
A:对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
Q3夏季高温手当は毎月支給しますか、それとも一括で支給しますか？
A:夏季高温手当は、自社の都合により毎月支給しても、一括で支給してもかまいません。毎月300元を4か月間支給することが、本市夏季高温手当の最低基準になります。企業はまた、生産経営の特徴や具体的な条件に合わせて、夏季高温手当制度を構築し、民主的な協議を通じて、当該企業の夏季高温手当の支給基準を合理的に確定しなければなりません。
中文：
Q3夏季高温津贴按月发放还是集中一次性发放？
A:夏季高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。每月300元，发放4个月，这只是本市夏季高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。
Q4夏季高温手当が賃金総額に算入されるのはどの様な意味がありますか？
A:これは、企業が従業員社会保険基数を計算する際に、夏季高温手当を算入しなければならない事を意味します。なお、夏季高温手当は月額最低賃金には含まれないため、会社は別途に支給する必要があります。
中文：
Q4夏季高温津贴纳入工资总额是什么意思？
A:这就意味着，企业在计算职工社会保险费基数时，也应将夏季高温津贴计算在内。但夏季高温津贴不作为月最低工资的组成部分，用人单位应另行支付。
Q5会社が支給した夏季高温手当の金額が不足する場合どうすればよいですか？
A:企業が規定に基づき労働者に夏季高温手当を支払わない場合、労働者は人力資源と社会保障部門に対し告発又は法律に基づき労働紛争の仲裁を請求する事ができます。同時に、各級人社部門と工会組織は検査を強化し、企業に各種措置を実施するよう督促し、労働者の権益を保障します。
中文：
Q5单位如果不足额发放夏季高温津贴怎么办呢？
A:企业未按规定支付劳动者夏季高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时，各级人社部门和工会组织将加强检查，督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。
Q6派遣社員にも高温手当はありますか？
A:同一労働同一賃金の待遇を受けます。高温手当の具体的な支給の問題は、雇用する三方との関連協議の中で明確に約定しておくのが最もよく、約定があれば約定に従って実施します。約定が無い場合、毎月従業員に給与を支払う企業が支給しなければなりません。
中文：
Q6派遣职工有高温费吗？
A:同工同酬同待遇。关于高温费的具体发放问题，最好在用工三方的相关协议中明确约定，有约定的按照约定执行。如果没有约定，应当由每月支付员工工资的单位予以发放。
Q7特殊な労働関係や労務関係にある者も高温手当を享受しますか？
A:合理性から判断すると、高温手当を支給すべきです。
中文：
Q7特殊劳动关系和劳务人员享受高温费吗？
A:从合理性出发应给予高温费。
Q8高温の季節に欠勤していても高温手当を支給する必要がありますか？
A:状況に応じて控除することができます。
中文：
Q8高温季节缺勤该不该扣高温费？
A:视情可以折算扣除。
中文来源:参考申工社综合整理资料
日文翻译：中智日企俱乐部 智樱会
