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2019年5月29日----2019年ForHR Club第3講 総第144講《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》
中智上海经济技术合作有限公司ForHR Club培训室系列——2019年第3講 総第144講
《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》
【课程背景】
2019年年初，一张截图刷爆劳动法同行圈：三级法院对达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的人跟单位之间的关系认定各不相同的表述。这只是目前中国劳动法律认知中的一个缩影。
由于我们不少规定很粗，很原则，这就造成了实施过程中理解的分歧。具体到地区，就会出现地区理解差异。
而随着市场的发展，越来越多的企业存在跨地区经营的问题，就会面临同属于一家公司，却要面临不同的执法、司法口径的问题。
本次活动，旨在通过案例复盘这些差异，试图理顺有关的跨地区用工管理问题。
【主要内容】
一、企业用工领域的新政
1、女职工保护
2、社会保险相关
3、个人所得税相关
4、最高法司法解释五的新动向
二、全案例复盘分析
1、同一家公司同一员工的第二份固定期限劳动合同，续签与否可否选择？
2、应签无固定期限劳动合同，却签了固定期限劳动合同，有效否？
3、合同期满“泡病假”，混满了十年工龄，能拒绝无固定期吗？
4、总部申请的不定时工时，在全国各地都有效吗？
5、非全日制劳动者，可以单交工伤保险吗？
6、应休未休年休假报酬的计发基数到底该如何确定？
7、抑郁状态员工请病假，医疗期直接24个月？
8、凭啥她有半年的哺乳假，我却只有每天一小时的哺乳时间？
9、同样是加班，他的加班工资怎么那么高？
10、同样是病假，我的病假工资怎么这么低？
11、组织架构调整，到底属不属于“客观情况发生重大变化”？
12、离职经济补偿的双封顶，到底是咋回事？
13、离职后的竞业限制补偿，法律到底有没有限制？
14、没有工会，单方辞退员工咋走流程？
三、互动答疑
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【時間】 2019年5月29日(周三) 13：15－17：00 |
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【使用言語】中国語
【参加対象】人事部经理、相关管理人员等
【費用】ForHR Club会员企业1人免费参加，第二位起会员价300元/人
【申し込み方法】
メールでの場合
参加公司名: 参加者姓氏名： 役職： を記入の上 下記メールアドレスへ。
宛先 会員部:zouli@ciicsh.com
【お問い合わせ電話】
会員部 54594545x3430 新井
54594545x3410 邹（日本語可）
54594545x3438 張（日本語可）
54594545x8779 鲁（日本語可）
定員50名です。
定員人数が少ないためすぐに満員となることも予想されます。なるべく早めのお申し込みをいただけますよう、お願いします。
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【講師紹介】 中智ForHR Club特约讲师 |
