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2020年11月24日----中智日企倶楽部 智櫻会研修 総193回《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》
中智上海经济技术合作有限公司中智日企俱乐部培训室系列
《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》
【背景】
临近年末，人事管理者们的工作愈加繁忙，年终绩效考核、年终奖计算发放、年度总结会，每一样都离不开大家的辛辛勤付出。同样，有些劳动争议也会定期在年终集中出现：年末合同续签的应对、年休假/调休的处理、离职与留人的纠葛等等。如何应对和处理这类具有年终特色的争议？此次讲座我们将一同探讨解惑，帮助大家为今年管理工作画上圆满句号。
【内容】
一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析
1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿
2、员工主张单位无故克扣工资案——被过期作废的调休
3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行
4、员工被以严重违规辞退而主张违法解除案——过年前后的离职处理得谨慎
二、年终员工关系管理风险管控
1、年休假/调休的年底结算
①刚进公司就可以享受带薪年休假吗？
②年休假可以跨年度安排吗？
③年休假可以作废吗？视为放弃呢？
④怎么才能既不休假，又不要给三倍？
⑤当年度的调休一定得用完吗？
⑥调休用不完可以过期作废或者视为放弃吗？
⑦如何让调休作废？
2、年末离职处理
①员工不辞而别该如何处理？
②员工辞职后，30天内还能否请年假或者调休？
③员工辞职后，可否在工作交接完毕后、30天未满时办理离职手续？
④年度考核不合格的员工，如何进行辞退操作？
⑤年度考核结果，员工不满，与领导发生争议，该如何处理？
3、劳动合同的年终续签
①合同续订手续办理得注意哪些细节？
②“三期”女工碰上合同期满如何处理？
③同意续订，又想加工资，如何处理？
④超期续订会有何种后果？
4、年末工伤人员的处理
①何谓“上下班途中”？
②年末回馈客户，宴请客户时受伤，如何处理？
③公司年会上，表演节目受伤、喝酒喝伤、回家路上被撞伤，如何处理？
④年末值班人员发生意外，如何处理？
5、“年清”你做了没有？
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【時間】 2020年11月24日(火) 13：30－17：00 |
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【使用言語】中文
【参加対象】人事責任者、人事担当者等
【費用】上級会員企業様、一般会員企業様1名/社 無料参加
智櫻会会員一名無料参加
中智日本企業倶楽部体験会員300元/人
智櫻会会員300元/人
非会員企業様 500元/人
【申し込み方法】
メールでの場合
参加公司名: 参加者姓氏名： 役職： を記入の上 下記メールアドレスへ。
宛先 会員部:zouli@ciicsh.com
【お問い合わせ電話】
会員部 54594545x3430 新井
54594545x3410 邹（日本語可）
54594545x8779 鲁（日本語可）
定員50名です。
定員人数が少ないためすぐに満員となることも予想されます。なるべく早めのお申し込みをいただけますよう、お願いします。
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【講師紹介】 中智日本企业俱乐部特约讲师 |
