定期セミナー・イベント
2021年1月19日----中智企业俱乐部研修 総199回《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》
中智上海经济技术合作有限公司中智企业俱乐部培训室系列
《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》
【课程背景】
近两年，最高法着力解决同案不同判的问题，然而在司法实践中，不少法律法规规定得比较粗泛，那在不同地区间，容易存在不同的解读，就会存在同案不同判的情况发生。而随着市场的发展，越来越多的企业存在跨地区经营的问题，就会面临同属于一家公司，却要面临不同执法、不同司法口径的问题。
本次课程，我们旨在通过案例复盘这些差异，试图帮助会员们理顺有关的跨地区用工管理的问题。
【主要内容】
一、企业用工领域的新政
1、多省市“社保税管”政策靴子落地
2、疫情相关政策问题
3、《民法典》对劳动者权利意识的再次唤醒
二、全案例复盘分析
1、同一家公司同一员工的第二份固定期限劳动合同，续签与否可否选择？
2、应签无固定期限劳动合同，却签了固定期限劳动合同，有效否？
3、合同期满“泡病假”，混满了十年工龄，能拒绝无固定期吗？
4、总部申请的不定时工时，在全国各地都有效吗？
5、非全日制劳动者，可以单交工伤保险吗？
6、应休未休年休假报酬的计发基数到底该如何确定？
7、抑郁状态员工请病假，医疗期直接24个月？
8、为什么她有半年的哺乳假，我却只有每天一小时的哺乳时间？
9、同样是加班，他的加班工资怎么那么高？
10、同样是病假，我的病假工资怎么这么低？
11、组织架构调整，到底属不属于“客观情况发生重大变化”？
12、离职经济补偿的双封顶，到底是咋回事？
13、离职后的竞业限制补偿，法律到底有没有限制？
14、没有工会，单方辞退员工咋走流程？
三、互动答疑
|
【時間】 2021年1月19日(火) 13：30－17：00 |
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【使用语言】中文
【参加对象】人事负责人、人事担当等
【費用】日企俱乐部上级会员1名免费，第2名开始300元/人
日企俱乐部一般会员 300元/人
日企俱乐部体验会员 300元/人
智樱会会员300元/人
HRPlusx会员300元/人
非会员500元/人
【申し込み方法】
メールでの場合
参加公司名: 参加者姓氏名： 役職： を記入の上 下記メールアドレスへ。
宛先 会員部:zouli@ciicsh.com
【お問い合わせ電話】
会員部 54594545x3430 新井
54594545x3410 邹（日本語可）
54594545x8779 鲁（日本語可）
定員50名です。
定員人数が少ないためすぐに満員となることも予想されます。なるべく早めのお申し込みをいただけますよう、お願いします。
|
【講師紹介】 中智企业俱乐部特约讲师 |
