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2018年10月23日--中智智樱会系列讲座——2018年总第5回 【如何合法有效地调岗、降薪及变更劳动合同的处理技巧】
中智智樱会系列讲座——2018年总第5回 【如何合法有效地调岗、降薪及变更劳动合同的处理技巧】
【课程背景】
员工一旦表现差了，不管有没考核，主管叫着要调岗，经理叫着要降薪。
而一旦员工什么时候惹领导不高兴了，往往就是让人事部尽快处理，最好还能尽可能节省成本……
相信很多企业都会面临这样的用人部门，类似这种调岗、降薪和违纪处理的情况举不胜举，若操作稍有不慎，就可能导致不必要的纠纷和争议。
【课程收益】
1、帮助企业全面了解调岗、降薪过程中的法律风险
2、合法有效处理违纪员工，避免法律风险和纠纷
3、全面、系统提高员工关系管理实操能力，预防并规避各类员工管理问题
【主要内容】
一、调岗
1、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?
2、合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?
3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?
4、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?
5、保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?
6、实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行?
7、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?
8、再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?
9、如何合法调岗？
二、降薪
1、员工不胜任，可以降薪吗？
2、员工同意下调岗位，是否就意味着同意降薪？
3、公司最近经营效益非常差，可以集体降薪吗？
4、公司可以通过待岗或者停工停产给员工降薪吗？
5、可以强制无薪休假或停薪留职？
6、员工违纪可以降薪吗？
7、只要保证工资总额不变，就可以单方调整工资结构？
8、如何合法降薪？
三、典型案例分享及互动交流
【参加对象】
会员公司人事负责人、人事担当等
【专家介绍】
李伟
中智智樱会特约讲师
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【讲座时间】 2018年10月23日（周二） 13:15—16:30 |
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【听课费用】智樱会企业免费参加
【使用语言】中文
【申し込み方法】
1:メールで申込み
参加企業名: 参加者氏名： 役職： を記入して
宛名: zouli@ciicsh.com へﾒｰﾙして下さい。
2：電話で申込み
中智日本企業倶楽部 会員部 宛に 御電話下さい。
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54594545x3410 邹（日本語可）
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