企業内部の競争募集選抜査定サービス
企業内部の競争募集という形は管理人事の選抜、任用ルートを広くさせ、選抜業務の公正性と科学性を体現できます。また、職務に適する人材を正確に選任することについて有利に作用します。企業において、複雑な人間関係、選抜の手段と評価技術の不足……など公開競争募集は様々な問題に直面します。
昇進の標準として合理的な根拠が要求され、個人の主観と偏見を回避する一方、昇進評価の中に、公開、公平、科学的でかつ規範的なプロセスも不可欠です。昇進には奨励作用もあり、候補者の職位傾向と個人の発展希望も無視できません。
＜サービス内容＞
企業文化、戦略、職位職能から目標職位を模擬し、それを基礎として評価モデルを設定、企業の需要に基づいて、最適な評価のモデルを公開します。
企業の実情に基づいて査定法案を選択。面接、講演、事例分析、グループ討論、団体の分析および心理テストが含まれます。
専門評価技術の総合運用によって、候補者の能力、素質、特徴を理解し、正確に業績を予測します。候補者の職に関する傾向と発展意図を知り、奨励の効果を最大化させます。
目標職位に必要な素質を標準として、候補者の能力の優位性と差を総合的に分析し、「昇進策の決定」に参考となる根拠を提供すると同時に社員の自主的勉強と企業のシステム教育にも重要なデータを提供します。
お客様のニーズに基づいて当事者および関連責任者に1対1でフィードバックできます。
＜価値の提供＞
評価モデルを公開することができ、すべての社員に努力目標を設定し、発展のルートを透明化させます。 昇進した社員はさらにその職業発展に適する職位を獲得することができ、奨励効果を最大化させます。 候補者と目標職位の間の優位性および差をシステム的に分析し、後の教育に参考となる根拠を提供します。
業務サービス機構：中智人力資源管理諮詢有限公司人材評鑑センター
中智人力資源管理諮詢有限公司人材評鑑センター、すなわち上海中智之通信息技術有限公司（以下は「センター」と略す）は人力資源管理理論と情報技術を導入し、独自に人材査定ソフトを開発、各種人材査定サービスおよび人力資源管理コンサルテイングを展開する国内初の専門機構としてスタートしました。
長年の商品研究開発と市場検証によって、センターは最優秀の「人材素質総合査定全体解決法案サプライヤ」と「人力資源管理と情報化実現の全体解決法案サプライヤ」となっています。国内の人材査定領域においては高い信頼性と影響力を持っています。
センターの運営とサービスの特色：
センターは先進的な査定理論と中国の査定実践を結合し、中央企業に適する人力資源管理システムの構築に力をいれ、人力資源管理の全体的解決法案を提供しています。センターは固有の商品、強大な研究開発の技術、顧問の多国籍企業へのサービス経験および分類データバンクによって、企業組織に職位の標準体系建設、募集と選抜など多方面の解決法案を提供します。
サービスの対象は中央企業、国有企業、著名私営企業、外資企業が含まれ、金融、自動車、製造、エネルギー、不動産、通信、生物医薬、化学工業、航空などの業種をカバーしています。近年は、70社の中央企業に人材査定評価コンサルティングサービスを提供し、多くのお客様と長期的かつ戦略的な提携関係を築きました。
センターの業界地位：
中共中央組織部の幹部および査定評価中心に専門の技術サポート機構を提供。 国務院国資委の中央企業高級官吏人員の選抜評価公開募集に専門の技術サポート機構を提供。上海市労働与社会保障局職業技能鑑定中心に専門のサービス機構を提供。
「人材素質査定評価ソフト」を開発し、上海市政府から優秀ソフトの商品称号を授与されました。中智の「尊重、融合、専門、革新」という企業文化に従い、「まじめ、専門的、専門家」というサービス理念を唱道し、「需要を捉え、期待を超える」という価値理念を追求し、中智の査定評価はお客様の承認と信頼を獲得し、世界500強に入った多くの中国企業および中国500強に入った企業が中智の査定評価を選んでいます。
中智は世界一流の「人材査定評価技術の全体的解決法案のサプライヤと査定評価サービスのオペレータ」となっています。
