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7月23日《“一棵树的哲思”～日企职场中的点滴～中国籍高管分享会系列第2讲成功开讲》開催のご報告
7月23日（星期四），中智日本企业俱乐部・智樱会《“一棵树的哲思”～日企职场中的点滴～》系列分享会第二期成功举办。本期特邀分享者---佳能(中国)有限公司上海分公司华东行政管理部总经理荣奕文。
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参加本次讲座的有三井住友海上火灾保险、富士胶片、日铁软件、阪东、三菱瓦斯、清水建设、那电、永旺、三井纤维、樱花、艾杰飞、久保田、百特豪、瑞穗信息系统、欧应惠、洋马、清和、住化电子、臼井、平田、柯尼卡、网纪、铠侠、华丽工程、椿本、日亚意旺、ADK集团中国、依摩泰、佳报、爱发科等会员企业的总经理、总监、部长和人事负责人。
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会议首先由中智日本企业俱乐部智樱会部长冯串红致辞，并对来参会的会员们表示衷心地感谢。据最新日本权威发布信息得知，中国华东地区的日企占日企全球法人数的30%。日企在中国能坚持几十年继续走下去，离不开在座中国籍的同事们。尤其是一代早年赴日留学，在日企里奋斗成长、为日企奉献，成为日企中的核心管理精英们。他们的经验是中日经济建设新时代的核心资源。近日，日本贸易振兴机构上海事务所小栗所长在接受媒体采访时说，中国吸引日企留住日企的一大因素是中国有日企需要的核心人才。相信他们的经验传授，将影响和带动日企人才再成长，助力在中国的日企再发展。
 中智日本企业俱乐部智樱会部长冯串红 |
本次分享会，由智樱会会员企业佳能(中国)有限公司上海分公司华东行政管理部总经理荣奕文女士分享。荣总的职场背景从日企开始，这也是她唯一的职场背景。虽然没有多彩的职种经历，但是对人事行政工作的从一而终，为人认真仔细、纯粹干练。这些都与日企的“匠人精神”文化不谋而合。在佳能健康热情的企业文化熏陶下享受充满激情的工作氛围。
 智樱会会员企业佳能(中国)有限公司上海分公司华东行政管理部总经理荣奕文女士 |
荣总从一棵树入手，告诉我们在职场所应该具有的品质。树大招风提醒我门要保持低调，玉树临风暗示我们形象很重要，枯树开花鞭策我们要充满希望，独树一帜提醒我们要提升实力。简简单单的一棵树，带给我们的思考却很深。像树根一样要深入土壤，扎扎实实才能在职场发光发亮。
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紧接着，荣总就职业化的低调、职业化的形象、职业化的希望、职业化的实力养成这四个主题一一进行了分享。其中荣总强调当下的我们很关键，把自己能做的事情做到最好。另外还提到HR们不仅要关心自己本职工作，也需要关注企业发展。多参与到企业的活动和各部门的沟通中，从工作中找到自己的“资本”，并且去储蓄它。成为一名非销售人员的销售一直是自己努力的方向之一。
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荣总的分享最后，特地向大家介绍了疫情下佳能公司的新产品。作为一位行政管理者，能如此熟练抑扬顿挫地介绍自己公司的产品，得到了会员们的钦佩。同时也激励大家不管在什么岗位，推销自己公司的产品永远是每一位员工义不容辞的使命。
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分享会最后，由上级会员・智樱会会员三菱瓦斯化学工程塑料（上海）有限公司科长代理曹东东向荣总献花并发表了感言。荣总的分享，有许多共鸣之处。首先是对日企文化的一个理解，荣总通过生动有趣的职场故事让我们身临其境，不知不觉中自己也融入到角色之中。对于今后职业发展，也给出了很多宝贵的建议，非常值得去思考和学习。希望之后有更多的高管可以来到中智舞台进行分享，同时自己也会朝着这个目标去努力！
 上级会员・智樱会会员三菱瓦斯化学工程塑料（上海）有限公司科长代理曹东东 |
会上大家纷纷感言: 日铁软件郑本部长就其中一点简单的分享了自己的感悟，如何对自己有清晰的定位。年轻时对自己定位不够清晰，总觉得怀才不遇，工作缺乏干劲。但是随着工作经验不断的累积，思考的角度发生了很大的转变，从自身开始思考重新定位。自从加入日铁软件,自己安下心在日日铁发展,作为IT公司，公司的最大的资产就是人才。所以把自己定位在了“战略人事”，帮助公司如何将人才安排到最适合的岗位发挥自己最大的价值。
富士胶片姚部长分享了自己的心得，对于荣总提到的关注当下深有体会。我们需要清晰了解当下的状态，对自己是否满意。如果不满意，我们该如何去努力提高实力？其实这些都不离开对自我的觉察，意识到自我的情绪，精确的评估自己，自信的掌控自己价值。这样才更有能力去活在当下。
柯尼卡美能达韩课长分享在来参加活动之前就已经被讲座的介绍内容所吸引，现场聆听之后收获更大。 我们在工作中肯定会遇到困惑和难题等，但是荣总的分享始终保有积极乐观的心态讲述自己的经历故事，这是需要非常强大的内心力量才能够做到，也是值得自己去学习的品质。
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依摩泰李科长作为青年一代的后浪，表示一开始是带着困惑前来，如何提升价值让公司重视人事行政部门，如何走出舒适圈在千变万化的时代找到努力的方向,今天在这里找到了答案。将荣总作为标杆，学习和效仿。
铠侠电子吴经理表示这次荣总的分享会改变了之前对人事总务职能部门工作的认识，原来HR们也可以成为“战略人事”，“老板人事”，在公司中可以有更大的发挥空间，让自己茅塞顿开有了全新的认识。
清水建设朱经理分享了关于正向心态的话题，就像荣总所分享的，一个人的心态如何对自己会成为怎样的人起着重要的作用。对自己、对他人、对社会都要有正能量。只要给自己信心，我们就会潜意识的为了达成这个目标而自觉的去努力。所以保持正向的信念，我相信离成功不会遥远。
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阪东林部长对荣总关于走出舒适区的观点非常赞同，因为自己本身不是人事专业的，但是现在确从事人事工作。走出舒适区去挑战自己，其实也就是在储蓄自己的资本。
日亚意旺陈部长对荣总分享的从上司身上学习优秀品质深有体会。每个领导都有自己的长处与优势，陈部长分享了自己生涯中深受帮助的三位领导的故事。
欧应惠田总经理表示虽然公司目前规模不大，但是未来发展离不开对每个部门精准的定位。通过这次的学习也是为日后公司发展打下基础。另外在场各位也都是企业里非常优秀的人才,分享的观点具有独特的见解,期待智樱会往后继续多多主办类似的分享会，企业间交流互学互进，碰撞出新的火化。
ADK集团徐总监对荣总的分享非常赞赏，其中职业生涯前期在技能知识的储备为主，进入到上升阶段思维方式的修炼就显得尤为重要。对于今后工作的方向与目标有了新的定位。
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交流中现场空中连线安徽合肥,中智安徽公司业务发展部孙总监表示非常高兴远程参加智樱会会员分享会，对荣总和大家的精彩的演讲表达了由衷的感谢，之后也会将精彩内容分享给安徽的日企人。同时也非常愿意为日企在安徽的发展助力。
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★★★中智服务团队代表也参加了本次分享会，也让我们听一听来自服务部门的声音★★★
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结束后，中智日企俱乐部・智樱会咨询顾问鲁亦雯采访了部分会员企业。大家也都纷纷表示受益匪浅。
第二期成功开讲，期待下期的外企中国籍高级管理者讲师团系列讲座越办越好，我们继续努力让更多的会员企业通过智樱会平台发光发热，为日资企业在华的发展助力。共生共赢，致力于搭建属于我们共同的生态圈。
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撰稿 中智日企俱乐部 智樱会原创
