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2022年4月中上旬----中智日本企業俱乐部智櫻会研修 総242回《疫病流行期間中の従業員関係管理》
中智上海经济技术合作有限公司中智企业俱乐部培训系列
《疫病流行期間中の従業員関係管理》オンライン講座
新冠疫情对我们的影响已经持续了两年多,2022年3月,由于奥密克戎变异株的特殊性,疫情在国内又刮起了一次“倒春寒”。在上海全市封控持续的情况下,最艰难的时刻会员企业与员工一同并进,发放物资、提供心理健康关怀等等。而疫情下的员工关系管理,相比较于2020年疫情之初,也有了很大的不同。本次课程在了解和掌握疫情背景下的管理要点同时,就上海人社领域相关政策为大家进行解读。希望本次讲座可以在工作上对会员们有所助力!
本次讲座我们邀请到了俱乐部特约讲师李伟老师进行分享。
<李老师线下讲座风采> |
一、疫病流行期間に関連する人事労務問題
讲座部分内容分享:https://mp.weixin.qq.com/s/cvwCup4APRVzM9ba0mWcrQ
完整内容我们将以邮件的形式推送给中智日企俱乐部上级会员、一般会员、智樱会会员及HRPlusx会员。还未入会的企业如需观看完整视频或者了解俱乐部更多服务内容,可以邮件至:info@ciicshjp-hrm.com咨询。
感谢会员们一直以来对俱乐部支持!虽然目前线下活动仍无法进行,但是我们依旧会努力为大家提供线上学习资源。另外我们同时启动了直播课来充实企业经营管理者到基层员工的社内研修。希望会员们能一起平和地度过眼下这段艰难的时刻!
【主要内容】
1、各種封鎖管理措置期間の給与支給基準
コミュニティ封鎖管理、エリア封鎖管理、オフィスビル封鎖管理、陽性隔離、濃厚接触隔離……
2、どの様な封鎖管理期間中に年次有給休暇、振替休日を手配できるか?又はできないか?
3、“先に休んで後で出勤する”ことは、どの様な状況下で行えるか?
4、従業員が感染症予防抑制政策に違反した場合、解雇することができるか?
5、従業員にコミュニティ封鎖管理証明を提出させることは、個人情報の過度な収集にあたるか?
6、封鎖管理期間中に労働契約期間が満了した場合、どの様に処理すればよいか?
7、封鎖管理期間中に従業員と業務上必要な連絡が取れない場合、処分することは可能か?
二、上海の人的資源社会保障分野における疫病との戦いを全力で支援する16項目の措置の解説
1、雇用の安定と就業の支援br>
2、労働関係の調和と安定の維持
3、手続きプロセスの最適化
4、その他