中智「智樱会」会员活动
中智「智樱会」会员活动正式启动 2016年总第3回----【2016年在华日资企业薪酬数据分享&运用】10月26日成功举办
2016年总第3回----【2016年在华日资企业薪酬数据分享&运用】10月26日成功举办
【実施報告】
10月26日(周三)，中智智樱会2016年第3次讲座在中智上海会议中心成功举办。
此次讲座，我们特别请到了领事馆的平山大典领事作为嘉宾一同参加。到场企业有三菱东京UFJ银行、艾杰飞、永旺、上海川边、邮船商事、王子制纸、基恩士等会员公司。
担任此次讲师的是中智人力资源管理咨询有限公司人力资本调研和数据服务中心的杨阿兰总监。中智调研中心隶属中智人力资源公司，在中国本土已有14年调研经验。每年3月，会在北京、上海、广州、成都、南京等地开展调研启动会，之后的4月至9月末期间进行正式调研。
今年，对于在中国的国营企业、欧美企业、日企、民营企业、台湾企业等合计47500余家企业进行了调研。分析所得的数据会在10月进行发表。
讲座分为上下两部分进行。第一部分围绕着“2016年日企・人力资本数据发表”这一主题，中智调研从收集的数据中抽选出2000家企业（日企400家），将分析所得数据和大家做了分享。讲座语言为中文，日本企业俱乐部的高级经理新井宏昌担任翻译。
讲座中，先是介绍了近期中国宏观经济的动向和日本对中国投资的近况，然后就不同城市・不同投资国别・不同职位的离职率、加薪比例、业绩预测和加薪比例的关系、企业福利变动趋势、应届毕业生及一线员工的录用状况做了信息共享。
第二部分是现场答疑和企业交流环节。由日本企业俱乐部冯串红部长担任主持。中智调研的杨总监和中智数据总监刘海燕也一同参与了讨论会。在讨论会上，大家对第一部分所涉及数据的看法及解释进行了踊跃提问，并一一获得了详细解答，如怎么理解同样的职位（即从事相近内容的工作）在不同行业中薪酬的差异最大可接近三倍这一情况等。
之后大家就各自企业所面临的人事问题及一些感想进行了交流。“感觉今年的离职率有减少的倾向，但今天发现和数据所显示的一样”，“为了减少员工离职，除了薪酬和福利这两方面外，企业文化也很重要”，“为了控制人工成本，很多企业都录用没有工作经验但是工资要求低的员工然后再进行社内培训，但是有很多员工在培训后就换工作了，所以这种做法在实际操作中也会碰到很大困难”，“一线工人在春节后不回公司的情况很常见。所以为了尽可能地让更多员工节后回来工作，公司也想了很多办法，比如在春节前制作手工点心当作礼物送给员工等”，“如果每年都给员工同样的福利那肯定会觉得没有新意，所以很有必要想一些新的福利内容”等。此外，平山领事也做了发言，除了介绍领馆业务外还特别提到“对于要准备给员工加薪的企业（包括领馆）来说，这样一份数据非常有参考价值。”
讲座结束后仍有许多客人留下来继续就数据做了提问和相互交流。
今后，对于中智智樱会的会员们会继续提供实时实用的信息，也请各位能继续关注支持。
