智櫻会セミナー・イベント
2017年5月23日--中智智櫻会セミナー2017年総第2回 【規則制度、就業規則の設計と労働紛争の予防】開催報告
中智智櫻会セミナー2017年総第2回 【規則制度、就業規則の設計と労働紛争の予防】開催のご報告
【セミナー実施報告】
さる5月23日(火)、中智「智櫻会」セミナーを「中智上海会議中心」で開催いたしました。
開催に先立ち、会員サービス部の新井宏昌から、今回のセミナー開催趣旨と、5月17日から19日の3日間の日程で開催された「課長塾ＩＮ上海」第二期の開催報告を行いました。また、6月には計5回の多様なセミナーを予定しており、皆さまの積極的な参加をお願いしました。
実用的な規則制度は、企業の自主権の拡大に有効ですが、不完全な場合には、紛争の原因となります。在中日系企業には、依然として制度の不備や機能していないケースが多くみられます。そこで、正しい規則制度の設計と実務操作方法を共有するために、智櫻会では今回の講座を企画しました。
今回のセミナーには、キャノン、キーエンス、日立金属、三菱電機機電、ニコン、東芝などの企業に参加いただきました。
セミナーの講師は、智櫻会特約講師の李永超先生が担当しました。
講義では、一、人事管理制度の効能とポジション、二、人事管理制度によく見られる誤解、三、人事管理制度設計のリスクコントロールの3点について、日系企業によくある事例を紹介しながら解説しました。
特に中国と日本では雇用形態が異なるので、雇用リスク予防のために、人事管理制度をきちんと整備する事が大切だと述べました。また、紛争になる可能性のある事項を事前に合意しておけば、管理コストが大幅に軽減できると指摘しました。
講義終了後も、多くの受講生が熱心に質問され盛況のうちに終了しました。
中智「智櫻会」の会員活動として、毎月1回のセミナーを開催する予定です。より多くの日系企業様に「智櫻会」プラットフォームの主催者となっていただき、共に「智櫻会」を建設していくことを希望します。
