セミナー案内
　　
  ◎交流会ご案内◎《如何破解泡病假、医疗期、“三期”管理疑难问题及争议处理技巧》
【讲师】李伟 中智日企俱乐部智樱会特约讲师

【背景】   有些员工一怀孕就请病假，该如何处理？这个问题相信不少企业都碰到过……病假、医疗期、“三期”等管理，虽然是老问题却不断引发新话题，更是长期困扰着HR们。是真的生病还是闹情绪？是小休还是大养？病假工资该如何计算？对于这方面的管理，过于刚性，则纠纷、争议不断；过于人性化，则业务秩序受到影响。
  如何依法依规、合情、合理地对病假、医疗期、“三期”等假期进行管理，此次我们将和各位会员们一起深入探讨。
【主要内容】    一、病假员工管理的战略思考    1、为何会有病假员工管理的问题？    ——法律问题？    ——管理问题？    ——社会问题？    2、病假员工管理中的企业文化反思    ——信任    ——社会主义核心价值观的运用    3、病假员工管理中的企业管理反思    ——传统家长式、官本位管理模式的弊端    ——自驱式管理模式的构建与完善    4、病假员工管理中的成本精算    ——病假工资/疾病救济费    ——离职经济补偿 & 医疗补助金    ——机会成本&其他管理成本    ——公司人性化关爱何时会变为法定义务？    二、病假员工管理的战术思考    1、病假员工管理的核心原则    ——专业的人做专业的事    2、病假与病假申请流程    ——《民法典》时代的病假员工管理    3、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系    4、如何防范和应对虚假病假？    5、“小病大养”处理方法    6、病假员工从公司离职的几种途径    7、病假员工管理的制度设计建议    8、精神类疾病员工与疑似精神类疾病员工的管理     三、女职工管理技巧及法律风险控制     1、女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范     2、女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范     3、二胎生育与用工风险防范     4、计划生育法与劳动法的权衡

参加対象：人事担当、人事负责人
使用言語：中国語
開催時間：2025年7月22日(火)
     詳細を見る

border
  ◎交流会ご案内◎　《员工心理问题“拆弹”攻略：识别、沟通与支持的全流程实战》
【讲师】殷实 中智关爱通泛EAP业务总监

【背景】   本次沙龙将围绕员工心理健康管理的核心原则展开，涵盖HR和管理者在职场中常见的心理健康问题场景，包括如何识别员工心理问题的早期迹象、如何与有心理健康风险的员工进行有效沟通，以及如何处理心理疾病相关的病假、休假及返岗问题。通过案例分析和实用工具分享，帮助HR和管理者建立科学的应对流程，提升员工支持能力，降低职场心理风险，营造更健康、高效的组织氛围。
【内容】    ☆ 员工心理健康相关的场景和挑战    ☆ 员工心理健康管理的核心原则    ☆ 了解常见心理疾病，识别员工的心理健康风险    ☆ 员工心理健康问题的沟通策略    ☆ 心理疾病的病假与返岗的管理    ☆ 互动交流

参加対象：人事负责人，各个部门负责人
使用言語：中国語
開催時間：2025年7月30日(水)
     詳細を見る

border
   

中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー（中智日企培訓室）」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


　　 　   　 　　 課長塾 in 上海　の記録 　   　　 WOMAN　EXPO　in 上海　の記録 　   　　 　  
 
 

 
上海総領事館新着情報   上海日本商工クラブinfo