セミナー案内
　　
  ◎交流会ご案内◎《2025年度劳动法与员工关系盘点》
【讲师】李伟 中智日企俱乐部智樱会特约讲师

【背景】   在即将过去的2025年，延迟退休政策及其配套规定开始落地实施，不少问题凸显；最高法公布并实施了劳动争议相关的司法解释二，一石激起千层浪；人社部发布工伤相关意见（三），对工伤保险条例实施过程中碰到的有关问题予以细化……同时，五一前后及下半年，各地法院陆续发布系列劳动争议典型案例，进一步明确了企业的责任边界。 在这样的政策背景下，企业的降本增效压力依然很大，劳动者的维权形式日新月异。此次分享，希望助力会员企业们打破固有认知，重构用工管理体系，从而实现合规、高效、稳定的用工模式。
【主要内容】    一、认知迭代    1、招聘领取退休金人员不再是劳务关系    2、没有劳动关系，就可以不承担工资、工伤赔偿？    3、愿意赔偿2N，就可以违法辞退员工？    4、二次固定期满，终止劳动合同受阻    5、支付社保补贴，就可以规避未交社保的法律风险？    6、外籍人员获得就业许可才能认定事实劳动关系？    二、政策篇    1、最高法司法解释二的影响    ①弃保无效的影响与应对    ②超龄人员管理的政策空白    ③违法解除时恢复劳动关系新口径的影响    2、延迟退休政策落地影响    ①女职工退休年龄争议增多    ②延迟退休被拒诱发的矛盾    3、工伤保险条例若干意见三    ①居家办公、新就业形态等情形下的工伤问题    ②“上下班途中”进一步明确    ③细化“三工”要素    4、其他政策    ①上海陪护假    ②人社部关于企业竞业限制合规的指引    三、案例与事件篇    1、劳动争议案例分析    ①425.7万件！劳动争议的处理和应对    ②指导/参考/典型案例的审裁口径    ③企业如何把握劳动争议的处理    2、新东方员工长文控诉加班    ①加班文化与法律规定    ②工时审批受限后的特殊工时管理    ③企业加班管理的风控思路    3、某车企加薪150元引发“侮辱性加薪”争议    ①劳动者诉求的变化    ②劳动者维权方式的变化    ③企业的应对思路    4、机长伤人后坠楼引发的“绩效管理”反思    ①绩效管理的目标到底是什么？    ②企业如何利用绩效管理实现人员激励    四、趋势篇    2026年劳动法趋势研判    ①劳动法未来发展趋势    ②企业如何提前准备应对

参加対象：人事担当、人事负责人等
使用言語：中国語
開催時間：2026年1月20日(火)
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