セミナー案内
　　
  ◎交流会ご案内◎《从“合规”到“风控”——劳动合同履行过程中的薪酬、工时与休假、社保公积金实战精讲》
～中智股份日企俱乐部智樱会与中智深圳联合举办～
【讲师】覃炳尧

【背景】   当下，在日企会员企业在华整体布局中，我们发现更多日企尤其是制造业在深圳都有分公司包括研发测试中心，员工特点是年轻的专业技术人员居多，异地来深圳的居多。为了更务实地将中智日企俱乐部智樱会服务助力会员企业的分公司解决现地课题，中智深圳特别为会员企业在深圳定期举办劳务法务研讨会专场，欢迎更多会员企业的深圳公司同事们积极参加。   本次研讨会主要围绕以下课题：   在深圳都有工资、工时、社保——企业用工的三大基础板块，也是劳动争议的三大高发区。劳动合同签订后，如何确保每一项支付、每一段假期、每一次缴纳都经得起法律检验？如何在合规与成本之间找到平衡？   本次分享聚焦劳动合同履行全周期中的实操难点与最新裁判趋势，为人力资源管理者提供一套可落地的风险控制方案。
【主要内容】    一、工资支付    1、工资的组成结构    2、特殊工资    3、奖金    二、工时与休息休假    1、考勤及日常管理    2、加班管理    3、各类假期风险管理    三、社会保险与住房公积金缴纳    1、社保公积金缴纳    2、社保缴纳常见风险    3、综合风控与高频场景实战    四、综合风控与高频场景实战    五、交流提问

参加対象：人事担当、人事负责人等
使用言語：中国語
開催時間：2026年6月12日(金)
開催場所：深圳市
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  ◎交流会ご案内◎《新环境下商业秘密保护体系重构与搭建》
【讲师】李伟 中智日企俱乐部智樱会特约讲师

【背景】   2026年2月24日，国家市场监督管理总局公布《商业秘密保护规定》（第126号令），自2026年6月1日起施行，原《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（1995年）同时废止。新规从12条扩展至31条，在保护客体范围、保密措施标准、侵权行为认定、行政保护力度等方面均作出了重大调整——商业秘密保护的法律环境已经发生了实质性变化。   与此同时，近年来劳动争议中涉及商业秘密的案件持续增长，员工离职带走客户资源、技术骨干跳槽竞对、远程办公场景下的信息泄露等问题日益突出。而实践中，不少企业的商业秘密保护仍停留在“签一份保密协议+竞业限制协议”的层面，缺乏体系化的制度建设，在新规语境下将面临较大的合规缺口和维权风险。   本次分享将聚焦劳动用工合规视角，以新规为切入点，系统梳理商业秘密保护的制度框架、实操要点和风险防范路径，帮助会员企业在新环境下重构和搭建有效的商业秘密保护体系。
【主要内容】    一、商业秘密保护的法律环境变化    1、《商业秘密保护规定》核心变化解读    2、新规语境下企业商业秘密保护的合规差距自查    二、保密义务与竞业限制的“双轨制”    1、保密义务与竞业限制：不是一回事    2、HR常见的三个制度误区    ①签了竞业限制就不需要保密协议了    ②全员签竞业限制    ③保密协议里的商业秘密范围越宽越好    3、《企业实施竞业限制合规指引》的实操要点    三、全流程实操——从入职到离职的商业秘密保护    1、入职阶段：打好“地基”    2、在职阶段：建好“围墙”    3、离职阶段：守好“出口”    四、风险应对——员工泄密了怎么办？    1、行政维权路径    2、民事维权路径    3、刑事追责路径    4、HR在泄密事件中的角色定位    五、从“零散操作”到“系统防护”    1、商业秘密保护体系的“四梁八柱”    2、企业合规要点提示    3、行动建议

参加対象：人事担当、人事负责人等
使用言語：中国語
開催時間：2026年6月23日(火)
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  ◎交流会ご案内◎《从压力管理到心理安全——中日职场心理健康实践》
【讲师】毛寒晓 中智日企俱乐部智樱会特约讲师

【背景】   近年来，中日企业共同迎来一个关键趋势：员工心理健康问题，已从单纯的个人私人困扰，升级为影响组织稳定、效能与长期发展的核心经营课题。   在日本，高压职场氛围、内敛隐忍的企业文化、“不给他人添麻烦”的集体心理底色，叠加年轻一代职场价值观的根本性转变，沉默离职、职场骚扰、团队心理安全感缺失等问题持续凸显；而在中国，市场高速迭代、行业竞争加剧、职场节奏持续加快，也让职场焦虑、职业倦怠、上下级管理关系紧张等问题不断上升。越来越多研究与企业实践发现，影响员工心理状态的，从来不止于工作负荷本身；更与管理者领导风格、组织内部氛围、以及员工在团队中是否敢于发声、敢于求助、敢于提出不同意见等密切相关。   本课程将结合中日职场心理健康数据、社会环境变迁与企业实践，探讨两国企业面临的共性课题与差异化痛点，同时重点解析“心理安全”为何正在成为未来组织的重要能力，以及企业如何进行落地实践方法，助力企业打造健康、高韧性、高活力的可持续职场环境。
【主要内容】    一、企业为何越来越关注“人”的状态：职场心理健康趋势    1. 全球与亚洲职场环境变化    2. 日本职场心理健康现状    3. 中国职场心理健康现状    二、从关注员工个人到关注组织    1. 企业心理健康理念的变化    2. 日本企业的实践分享    3. 中国企业的实践分享    三、“心理安全”如何成为心理健康的重要基础    1. 什么是心理安全    2. 为什么心理安全对中日企业尤其重要    3. 企业如何建设心理安全

参加対象：总经理、副总经理、人事负责人、各事业部负责人
使用言語：中国語
開催時間：2026年6月25日(木)
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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー（中智日企培訓室）」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


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