経営者インタビューシリーズ 第66回
日鉄軟件(上海)有限公司 岡田 康裕 総経理


 
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セミナー案内
  
  ◎【中智研修室セミナー開催】《走出疫情,从“心”复工》---社内外的交流风格转换,沟通艺术提升---
讲师:张少华
开设背景:2020年的疫情阴霾终将散去,企业除了受到经营上的影响之外,员工的能力提升也成了一大课题。会员企业反映,居家办公回来后,员工的沟通能力似乎有所退化。交流还停留在依靠媒介的往来,而非人与人之间的直接交往。社内社外交流和商务沟通出现障碍、业务能力下降等问题层出不穷,员工的能动性和热情也有所下降…本次将为大家推出《走出疫情,从“心”复工》的课程,开启沟通之旅。通过转换不同的交流风格,提升员工社内、社外的沟通艺术,提升团队战斗力。
课程时间:2020年4月15日(水)
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  ◎【中智研修室セミナー開催】《疫病による企業と人の変化と対策》---駐在員塾---
【開催背景】:2020年、長い春節休みから、一気に疫病対策に入り、日系企業にとってはこれまで経験したことのないチャレンジでした。社員の健康管理、在宅勤務の対応、復工対策、疫病の予防コントロール、そして駐在員の皆様のビザ、入国、隔離など、変化の激しい環境の中で、健康維持する、業務回復する、そして新政策の運用など、様々な課題を抱えながら前に進んで来ています。

この間、1月25日から今日まで、中智日本企業倶楽部智櫻会はずっと会員の皆様と一緒にいます。会員毎日頭条、Q&Aを通して皆様と密に乗り越えてきています。疫病により企業と人の変化と対策について共有交流をする為、小人数のセミナーを通して、より深く日系企業の課題を解決していきます。
【講座収穫】:①講座と交流により、疫病による日系企業への影響を認識し、自社の問題は共通の問題なのか、自社特有の問題なのかを知り、そして解決策を見付けることができる。
②在宅在社勤務から人との交流を再開し、自分自身のモチベーションを上げる。
课程时间:2020年4月23日(木)
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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


中智上海経済技術合作公司 「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。    ◆日経BP社×中智上海協業プロジェクト
                   
◆各種プロジェクト・イベント記録
   中智上海経済技術合作有限公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。           課長塾 in 上海 の記録      WOMAN EXPO in 上海 の記録  
 

中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。 中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。
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組織計画
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診断調査
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人材配置
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人事アウト
ソーシング
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従業員との
関係
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トレーニングと
発展
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報酬と実績
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