セミナー案内
  
  ◎【中智交流会】《日企人才的“报联商”提高・会员经验分享》
ゲスト:袁星芳、任晓婧
【课程目标】: 2020年是一个不平凡的一年,在疫情的影响下日企也受到了前所未有的难关。而日企不畏挑战,在抗疫、复工和稳定人才上做出了很多的贡献。 公司的稳步发展,离不开人才。如何更大价值发挥人才的效能,依旧是广大日企非常重视的课题。中智日企俱乐部・智樱会特别开启《日企人才的“报联商”・会员经验分享》活动,旨在从日企商务的报联商入手,在提高员工的能动性与工作效能同时,认识到在日企工作的价值与自豪感
【内容】: 第一部分:检查我们报联商的现状    第二部分:报告、联络、商量的技巧(社内)    第三部分:会员分享
参加対象:①新入社員、1-2年間仕事経験がある社員(日系企業のホウレンソウ知識が浅い方)
使用言語:中国語/日本語
開催時間:2020年7月8日(水)
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  ◎【中智交流会】《採用インタビュースキル》
ゲスト:安田 太郎
【開催背景】: ビジネスでの成功の成否は「人選び」と言っても過言ではありません。誰を採用し、誰を評価し、誰に仕事を任せるのか?御社が必要をする人財を正しく選び出すことが非常に重要です。特にポストコロナ時代の人財採用においては、自社にあった人財をより慎重に選ぶことが非常に大事になってきています。「人の採用」に焦点を当て、人の見極めるために必要な考え方、知識、スキルについて体系的にお伝えいたします。
【内容】:1.採用インタビューとは?   2.採用インタビューの準備   3.採用インタビューの実施   4.採用インタビューのロールプレイ
参加対象:候補者採用の意思決定者(もしくは候補者採用の意思決定のプロセスに深くかかわる方)
使用言語:日本語
開催時間:2020年7月14日(火)
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  ◎【中智交流会】《薪酬考核争议案例复盘分析与风险控制》
ゲスト:李伟
【背景】: 绩效考核与薪酬管理是企业管理的基础工作,也是劳动争议最高发的领域。作为日企,还会碰到以下问题,日本总部的绩效、薪资体系究竟要如何适应本土复杂的法律环境?如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理,提升员工业绩? 本次我们将帮助会员企业了解和掌握薪酬考核中的有关法律风险,避免陷入各类误区;并强化员工关系管理能力,提高对企业劳动争议风险的预防和应对能力。
【内容】:一、薪酬、考核类争议案件中员工的常见诉求    二、薪酬、考核类争议案件复盘分析    三、绩效考核管理及风险控制   四、薪酬管理及风险控制
参加対象:人事責任者、人事担当者等
使用言語:中国語
開催時間:2020年7月21日(火)
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  ◎【中智交流会】《“一棵树的哲思”~日企职场中的点滴~》
ゲスト:荣奕文 佳能(中国)华东行政管理部 总经理
【背景】: 有一代人,他们早年赴日留学、在日企奋斗成长、为日企奉献、成为日企中国籍高级经理人。他们的经验是中日经济建设新时代的核心资源。如今他们不仅为自己公司、更愿意为在中国的日企人,通过分享自己的心路回馈社会。他们引领日企走好了日企在中国的前30年,他们期待新一代日企人能将后30年走的更好。 2020年我们共同迎来了不平凡的一年,疫情让日企挑战前所未有的难关。日企在抗疫、复工、复产能上做出了积极领先的贡献。 中智日企俱乐部・智樱会2019年启动了日企里的中国籍高级管理者讲师团项目,感谢广大日企会员们的积极支持! 2020年会有更多日企高管们走上讲堂,与广大会员们交流,共鸣,碰撞,期待更多的收获。2020年第一期全球知名企业佳能(中国)的荣总通过一颗树的哲思,分享自身日企20多年的经历。
【内容】:第一部分 职业化的低调    第二部分 职业化的形象    第三部分 保持希望和创造力   第四部分 互动交流
参加対象:①日企俱乐部&智樱会会员 ②HRPlus欧美中资企业管理部负责人③各部门积极向上对日企理念感兴趣,对企业文化团队文化具有影响力的人士等
使用言語:中国語
開催時間:2020年7月23日(木)
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  ◎【中智交流会】《疫情下企业用工新模式——灵活用工》
ゲスト: 吴雅俊
【背景】: 2020年本该是企业快速发展的一年,但忽然出现的疫情却让很多企业措手不及。在疫情的剧烈冲击下,大量的富余劳动力,居高不下的用人成本,现金流的短缺,使大部分企业都要面临如何“生存”下去的紧急课题。在这样的情况下,企业主纷纷开始将目光投向了“灵活用工”服务模式。同时,2020年《政府工作报告》提到“灵活用工”,并在报告中提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”。 灵活用工,正在以一种全新的速度向我们“疾驰”而来。此次,我们特别与您分享“灵活用工”这一用工新模式。
【内容】:一、疫情对于企业的用工冲击以及市场变化   二、中智“灵活用工”服务介绍   三、“灵活用工”的案例分享   四、“灵活用工”的发展趋势   五、提问交流
参加対象:人事責任者、人事担当者等
使用言語:中国語
開催時間:2020年7月28日(火)
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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


中智上海経済技術合作公司 「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。    ◆日経BP社×中智上海協業プロジェクト
                   
◆各種プロジェクト・イベント記録
   中智上海経済技術合作有限公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。           課長塾 in 上海 の記録      WOMAN EXPO in 上海 の記録  
 

中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。 中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。
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組織計画
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診断調査
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人材配置
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人事アウト
ソーシング
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従業員との
関係
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トレーニングと
発展
中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部(中智日本企業倶楽部)」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。(能力評価設計、成果審査設計、報酬福利設計、中・長期奨励システム設計)
報酬と実績
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