セミナー案内
  
  ◎《用工成本优化与法律风险预防》
日時:2020/2/18(火) 13:30~17:00
   場所:中智日企俱乐部培训室
【講師】 李伟
【主要内容】  一、正确认识人力成本,精算人力成本   二、薪酬成本管控   1、薪酬、工资、福利的定义与区别   2、薪酬结构设计变革   3、工资支付风险管控   4、让薪酬与绩效、遵纪守规挂钩   三、政策成本管控   1、对政策成本的理解和认识   2、政策成本的管控核心在于依法减少“无效”政策成本   3、各类政策成本的管控   四、风险成本管控   1、用工过程是一个风险点伴随始终的过程   2、管理好用工风险,可以大幅度降低风险成本   3、依法建立完善企业用工风险管控体系   五、服务成本管控   六、人力成本控制之道
【参加対象】人事负责人、人事担当等
【使用言語】中国語     ⇒ 詳細を見る

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  ◎《語彙力を高めるには何をすれば良いのか》
日時:2020/2/20(木) 13:30~17:00
   場所:中智日企俱乐部培训室
【講師】 王建明
【主要内容】  1 語彙力とは   2 語彙力がない人の特徴   3 語彙力がない原因   4 語彙力を高める方法とは?   5 まとめと質疑応答
【参加対象】業務上で日本語を使う必要のある従業員
【使用言語】中国語、日本語     ⇒ 詳細を見る

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  ◎《年终员工跳槽风险防范与留人策略》
日時:2020/1/7(火) 13:15~17:00
   場所(変更あり):天平宾馆6楼嘉荟厅
【講師】 李伟
【主要内容】  一、员工跳槽的风险与不利影响   1、员工跳槽原因分析:外部吸引力、组织内部推力、个人原因   2、员工跳槽影响分析:怠工成本、上下游影响、企业形象、增加竞争对手实力等   3、员工跳槽时间节点:试用期、2年、5年、绝对核心面临外部诱惑   4、员工跳槽难易分析:员工跳槽之便?企业留人之难?   5、员工跳槽的风险管控:辞职报告、辞职通知期   二、留人策略与方案设计   1、约束策略留人的运用:服务期留人、竞业限制留人、特殊福利待遇留人、损害赔偿留人   2、激励策略留人的运用:用“薪”留人,薪资结构的设计,薪资发放节点的控制;用“心”留人,员工心理需求分析、员工需求的满足   三、典型案例:   1、员工不辞而别怎么办?   2、如何追究员工违法辞职的责任?
【参加対象】人事负责人、人事担当等
【使用言語】中国語     ⇒ 報告を見る

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  ◎《了解性格差异 建设高效团队》
日時:2020/1/14(火) 13:15~16:45
   場所:中智日企俱乐部培训室
【講師】 张少华
【主要内容】   第一部分:MBTI介绍   第二部分:完成MBTI问卷和自我MBTI类型确定   个人完成MBTI自我调查问卷 – 自我测试类型   1. MBTI的四个维度、八个偏好内容介绍 – 自我评估类型   2. MBTI类型介绍阅读   3. 确定个人MBTI类型   第三部分:MBTI四个维度详解和练习   第四部分:MBTI在团队工作中的应用   1. 对MBTI类型差异在团队工作中的建设性思考   2. 在团队协作中利用不同类型差异的优势   3. 领导者的性格特质给团队工作带来的优势与挑战   4. 类型差异在团队组合的优势与可改善之处   5. 依据类型差异对提高团队沟通与合作的建议
【参加対象】企业各业务部中高层管理者、人事负责人等
【使用言語】中国語     ⇒ 報告を見る

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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


中智上海経済技術合作公司 「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。    ◆日経BP社×中智上海協業プロジェクト
                   
◆各種プロジェクト・イベント記録
   中智上海経済技術合作有限公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。           課長塾 in 上海 の記録      WOMAN EXPO in 上海 の記録  
 

中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。 中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。
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組織計画
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診断調査
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人材配置
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人事アウト
ソーシング
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従業員との
関係
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トレーニングと
発展
中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部(中智日本企業倶楽部)」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。(能力評価設計、成果審査設計、報酬福利設計、中・長期奨励システム設計)
報酬と実績
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