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セミナー案内
  
  ◎ご案内《日本語の正しい発音とコミュニケーションにおける重要性》
【ゲスト】王 建明 中智日本企业俱乐部・智樱会特约讲师

【收益】: 1、ビジネスコミュニケーションにおける日本語発音の特徴とコミュニケーションにおける正しい発音の重要性を理解する。 2、正しい日本語の発音を学ぶ。
【内容】: 1. 日本語発音の特徴   2. 正しい発音の重要性についての再認識    3. 発音の練習と矯正    4. 音読と朗読について
【参加対象】業務上で日本語を使う必要のある従業員
使用言語:中文
開催時間:2021年3月2日(火)
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  ◎ご案内《新常态下的工作方式变革与人才的可持续发展》年度交流会
【上半场】:《新常态下的工作方式变革与人才的可持续发展》    三井住友海上火灾保险(中国) 人事行政部总经理 邬情 ~中国籍高管分享会系列第3讲~
【下半场】:特殊时期的人事痛点---”新人”招聘 , 人才“发展”,组织“升级”    漫长的全球疫情,企业的生存问题越来越严峻。企业转型需要新人加入,如何才能找到企业需要的新人?老员工如何适应企业转型?如何为企业的制度改革提供支持助力组织升级?会员们都跟着疫情跟着市场成长,彼此的经历困惑和经验谱写了新的篇章,2021年,中智企业俱乐部将继续为大家搭建会员之场,会员们分享抱团进取。

中智企业俱乐部会员(日企俱乐部 智樱会 HRPlusx各投资国别企业代表) ※感谢会员企业上海大正力保健有限公司特别提供力保健系列保健饮品套装,参会者每人一套
使用言語:中国語/日本語
開催時間:2021年3月10日(水)
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  ◎ご案内《PDCA——精英都在践行的高效工作术》
【课程背景】: PDCA(P-策划,D-实施,C-检查,A-改进)循环,对大众而言,既熟悉又陌生。说是所有工作的基础,却很少有人主动实施,能够高水准地践行更是凤毛麟角。 PDCA第一次被提出是在第二次世界大战结束后,由质量之父戴明博士在统计之父舒哈特博士发明的PDSA(P-策划,D-实施,S-研究,A-改进))基础上,将“S-研究”优化成“C-检查”之后,使其能广泛地适用于各种活动、过程和系统中,并被命名为戴明环。戴明作为联合国派往日本的专家,帮助日本在战后经济迅速崛起并实现腾飞。日本众多受益的知名跨国企业和民众为了感恩戴明先生的贡献,世界上第一个质量管理奖——戴明质量管理奖就此诞生。 在当今乌卡时代(VUCA ,volatile-易变的,uncertain-不确定的,complex-复杂的,ambiguous-模糊的),PDCA依然可以绽放灿烂的光芒。无论对于企业、团队还是个人,均是一个强有力的催人奋进、取得成功的法宝。
【收益】:通过有效运用PDCA一整套结构化体系,可以获得的收益:    1、帮助企业有效达成预期结果 2、帮助企业高效地达成期望的结果 3、PDCA是一场个人修炼,帮助提升职场竞争力

各业务部负责人
使用言語:中国語
開催時間:2021年3月18日(木)
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  ◎ご案内《招聘、入职典型案例复盘分析及风险管控》
【课程背景】:3月、4月,又到了日企招人的时节,选用育留,也是HR们日常工作的主要组成部分。选,作为用人的入口,是用工的重要关口,把好入口关,招到合适的人,企业的用工成本和风险都会很低,反之,企业会受到很大的挑战。 本次分享拟通过一系列案例的复盘分析,把脉企业用工的入口关。
【内容】: 一、典型案例复盘讨论    二、招聘、入职环节风险节点提要    三、答疑解惑

各业务部负责人
使用言語:中国語
開催時間:2021年3月23日(火)
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  ◎ご案内《民法典中违约责任救济与实务》
【课程收益】:《民法典》是民商事交易的基础性法律,民法典推进了民事立法的体系化、科学化和系统化。其中合同编是民商事交易的核心法律制度,《民法典(合同编)》对合同的违约责任进行调整。 通过本讲座学习,能够从体系化、科学化和系统化方面理解合同编内容,能够掌握一旦发生违约如何采取救济措施,更主要是尽量如何提前预防违约的发生,提前设计好违约的救济措施。
【内容】:第一部分: 违约救济的一般规定    (一)继续履行 (二)采取补救措施 (三)赔偿损失    第二部分: 违约救济的特殊规定   (一)买卖合同中特殊违约救济 (二)租赁合同中特殊违约救济 (三)仓储合同中特殊违约救济 (四)运输合同中特殊违约救济

高管人员(包括秘书),行政人事法务部、营销部及财务部人员
使用言語:中国語
開催時間:2021年3月25日(木)
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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


中智上海経済技術合作公司 「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。    ◆日経BP社×中智上海協業プロジェクト
                   
◆各種プロジェクト・イベント記録
   中智上海経済技術合作有限公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。           課長塾 in 上海 の記録      WOMAN EXPO in 上海 の記録  
 

中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。 中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。
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組織計画
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診断調査
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人材配置
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人事アウト
ソーシング
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従業員との
関係
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トレーニングと
発展
中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部(中智日本企業倶楽部)」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。(能力評価設計、成果審査設計、報酬福利設計、中・長期奨励システム設計)
報酬と実績
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