【中日双语】人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（2020年1月24日）
【中日双语】人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
各省、自治区、直轄市及び新疆生産建設兵団人力資源社会保障庁（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
新型コロナウイルス感染による肺炎発生情況の予防抑制作業を着実に実施し、伝染病発生情況の予防抑制期間における労働関係の問題を適切に処理し、労働者の合法的な権益を保護し、企業の正常な経営秩序を保障し、労働関係の調和と安定を促進するため、関連問題について以下の通り通知する。
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
一、新型コロナウイルスに感染した肺炎患者、疑いのある病人、密接接触者として隔離治療期間または医学観察期間及び政府が実施する隔離措置またはその他の緊急措置により、正常な労働を提供できない企業労働者に対して、企業はこの期間中の労働報酬を支払わなければならず、労働契約法第四十条、四十一条に基づき労働者との労働契約を解除してはならない。この期間中に、労働契約期間が満了する場合、それぞれ労働者の医療期間満了、医学観察期間満了、隔離期間満了または政府が実施する緊急措置が終了するまで順延する。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、企業は伝染病の影響で生産経営が困難に陥った場合、労働者と協議により賃金の調整、交代勤務や交代休業、勤務時間の短縮などの方式で勤務部署を安定させる事ができ、できる限り人員削減を行わず、又は人員削減を少なくする。条件に該当する企業は、規定に基づき安定勤務補助金を受給する事ができる。企業の操業停止が1つの賃金支払サイクル期間内にある場合、企業は労働契約に規定する基準に基づいて労働者の賃金を支払わなければならない。1つの賃金支払サイクル期間を超える場合、労働者が正常労働を提供した場合、企業が労働者に支払う賃金は現地の最低賃金基準を下回ってはならない。労働者が正常労働を提供していない場合、企業は生活費を支給しなければならず、生活費の基準は各省、自治区、直轄市の規定する方法に基づき執行する。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
三、伝染病の影響により当事者が法定仲裁時効期間に労働人事紛争仲裁を申請できない場合、仲裁時効は中断する。時効中断の原因が消滅した日から、仲裁時効期間は引き続き計算する。伝染病の影響により労働人事紛争仲裁機構が法定の期間制限内に事件を審理することが困難な場合、それに応じて審理期間を延長する事ができる。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
四、各地の人力資源社会保障部門は伝染病の影響を受けた企業の労働雇用に対する指導とサービスを強化し、労働保障の監察と法律執行を強化し、労働者の合法的権益を確実に保障する。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
人力資源社会保障部弁公庁
2020年1月24日
