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政策速達（2024/9/27)
業界動態（2024/9/27)
政策速達（2024/8/28)
業界動態（2024/8/28)
政策速達（2024/7/28)
業界動態（2024/7/28)
政策速達（2024/6/28)
業界動態（2024/6/28)
政策速達（2024/5/31)
業界動態（2024/5/31)
政策速達（2024/4/28)
業界動態（2024/4/28)
政策速達（2024/3/29)
業界動態（2024/3/29)
政策速達（2024/1/31)
業界動態（2024/1/31)
政策速達（2023/12/31)
業界動態（2023/12/31)
政策速達（2023/11/30)
業界動態（2023/11/30)
政策速達（2023/10/30)
業界動態（2023/10/30)
政策速達（2023/9/26)
業界動態（2023/9/26)
政策速達（2023/8/31)
業界動態（2023/7/31)
政策速達（2023/7/31)
業界動態（2023/7/31)
政策速達（2023/6/29)
業界動態（2023/6/29)
政策速達（2023/5/31)
業界動態（2023/5/31)
政策速達（2023/4/28)
業界動態（2023/4/28)
【判例】労働者側の怠慢により労災保険の申請期間を過ぎた場合、使用単位は損害賠償請求責任を負わなければならないか？（2023/4/28)
【判例】同僚から受けた労災に対する医療費の支払い主体は誰になるのか？（2023/4/28)
政策速達（2023/3/31)
業界動態（2023/3/31)
【判例】労働時間の延長による時間外労働に対する振替休日を取得した労働者が、更に時間外手当を請求することは可能か？（2023/3/31)
【判例】非全日制労働者が法定休日に働いた場合は、「時間外手当」が発生するのか？（2023/3/31)
政策速達（2023/2/28)
業界動態（2023/2/28)
【判例】法定定年退職当月の賃金は、必ず満額で支払わなければならないか？（2023/2/28)
【判例】法定定年退職年齢に達した女性労働者を使用した場合、労使双方の関係は「労働関係」となるか？または「労務関係」となるか？（2023/2/28)
政策速達（2023/1/18)
業界動態（2023/1/18)
【判例】使用単位へ通知した離職理由と仲裁庭での主張に矛盾がある場合、法的にはどのように裁定されるか？（2023/1/18)
【判例】既に離職を申し出た労働者を、後から紀律違反で解雇することはできるか？（2023/1/18)
政策速達（2022/12/30)
業界動態（2022/12/30)
【判例】妊娠中の女性労働者が試用期間に本採用要件を満たせなかった場合、当該労働者との労働契約を解除できるか？（2022/12/30)
【判例】使用単位が女性労働者が妊娠した事実を知らずに労働契約を解除した場合、違法な労働契約の解除となるか？（2022/12/30)
【情報】【中日双语】1月8日から全入国者のPCR及び集中隔離を解除（2022/12/27)
【情報】【中日双语】国務院弁公庁の2023年の一部祝日手配に関する通知（2022/12/9)
【情報】【中日双语】重大発表防疫10条新政（2022/12/7)
政策速達（2022/11/30)
業界動態（2022/11/30)
【判例】使用単位は、労働者の同意を経ず一方的に労働者の年次有給休暇を手配できるか？（2022/11/30)
【判例】年休の「失効」事項は合法か？（2022/11/30)
【情報】【中日双语】上海市へ入る者の健康管理を更に強化（2022/11/23)
政策速達（2022/11/1)
業界動態（2022/11/1)
【判例】使用単位が支払った賃金や福利厚生、社会保険料、公共住宅積立金を、特別研修費に含めることはできるか？（2022/11/1)
【判例】研修期間に関する違約金は、契約と実際の費用のどちらが基準となるか？（2022/11/1)
政策速達（2022/9/30)
業界動態（2022/9/30)
【判例】労働者は、自身の販売価格の誤表記について損害賠償責任を負わなければならないか？（2022/9/30)
【判例】使用単位は法律に定める以外の損害賠償責任を負わせることができるか？（2022/9/30)
企業年金Q&Aコラム（二）（2022/9/6)
企業年金Q&Aコラム（一）（2022/9/5)
政策速達（2022/8/31)
業界動態（2022/8/31)
【判例】競合避止契約を締結した労働者が「派遣社員として」競合他社で競合する業務に従事した場合は、競合避止義務違反となるか？（2022/8/31)
【判例】競業避止契約を締結した労働者が競合する企業を立ち上げたものの、実際に経営に参画していないケースにおいて、競業避止義務違反は成立するか？（2022/8/31)
【情報】【中日双语】上海市のPCR無料検査は9月30日まで延長（2022/8/15)
政策速達（2022/7/30)
業界動態（2022/7/30)
【判例】締結された契約が「広告代理契約」であっても、労働関係は成立し得るか？（2022/7/30)
【判例】労働者は完全な時間外労働の記録を証拠として提出できない場合であっても、時間外手当の存在を証明することができるか？（2022/7/30)
【情報】【中日双语】上海市への往来管理措置を実施（2022/7/1)
【情報】【中日双语】【上海！本日から実施】入国者の隔離期間を「7+3」に短縮（2022/6/30)
政策速達（2022/6/30)
【判例】使用単位によって労働者が離職させられた場合、使用単位は「13ヶ月目の賃金」を支払わなければならないか？（2022/6/30)
【判例】年末賞与支払日前に離職した労働者であっても、年末賞与を受け取ることはできるか？（2022/6/30)
【情報】企業の復工復産に関するQ&A （2022/5/31)
【判例】労働者が出張中にホテルで突然死したケースは、労災と認定されるか？（2022/5/31)
【判例】労働者は、労災による休業期間に賃金と損害賠償金を同時に受け取ることができるか？（2022/5/31)
【情報】「中日双语」復工証申請について（2022/5/23)
【情報】「中日双语」上海封鎖管理期間中の外国人証書に関する問題のまとめ（2022/5/18)
【情報】「中日双语」5月6日操業再開情況に関するミニ調査（2022/5/6)
【防疫政策まとめ】（2022/4/29)
【判例】職工代表大会は、労働者の労働関係を変更する権限を有するか？（2022/4/29)
【判例】「メールボックスを凍結する」行為は、労働契約解除の意思表示とみなされるか？（2022/4/29)
【情報】「中日双语」上海市が「随申码」コード割り当て管理規則を更に明確化（2022/4/26)
【情報】「中日双语」企業の勤務実態に関するミニ調査（2022/4/19)
【情報】「中日双语」封鎖管理期間中の駐在員の日本帰国について（2022/4/14)
【情報】「中日双语」上海市「三つの区」の定義更新及び陽性治癒者の退院について（2022/4/12)
【情報】「中日双语」上海の再度の全住民対象PCR検査と「3つの区」の新定義－防范区、管控区及び封控区（2022/4/9)
【情報】「中日双语」随申办「核酸码」が、4月9日から上海全市で使用開始（2022/4/9)
【情報】「中日双语」上海の封鎖下、会員の皆様「还好吗」？—最新調査の共有（2022/4/8)
【情報】「中日双语」日本人会員の皆様へお知らせ（2022/4/7)
【情報】「中日双语」従業員が感染した場合どうケアすれば良いか？（2022/4/6)
【情報】「中日双语」最新発表~上海は引き続き封鎖管理を実施（2022/4/4)
【情報】「中日双语」【封控区】【管控区】【防范区】の違いとは？（2022/4/2)
【情報】「中日双语」「疫」に打ち当たり「櫻」が上海を守る（2022/4/1)
政策速達（2022/3/30)
業界動態（2022/3/30)
【判例】労働者の喧嘩を理由とした労働契約の解除は合法と言えるか？（2022/3/30)
【判例】使用単位は、賃金に対する守秘義務違反を理由として労働者との労働契約を解除できるか？（2022/3/30)
【情報】「中日双语」上海が抗疫、企業支援の新措置を制定（2022/3/29)
【情報】「中日双语」全市のPCRスクリーニング検査の新ラウンド作業に関する発表（2022/3/28)
【情報】「中日双语」特別時期の外国籍各証書申請について（2022/3/22)
【情報】「中日双语」上海市16区からの通知と会員企業の動態共有（2022/3/21)
【情報】「中日双语」来週の勤務について（2022/3/20)
【情報】「中日双语」今日から上海市の最新コロナ管理策について（2022/3/18)
【情報】「中日双语」ここ2日の上海市地元コロナ防疫についてのQ&A（2022/3/17)
【情報】「中日双语」特殊时期的従業員の勤務管理について（2022/3/14)
【情報】「中日双语」在宅隔離中の給与支払い等に関する６大問題（2022/3/11)
【EAP健康】樱宝关爱 EAP专栏第二期《变革期，小道消息满天飞，员工无心工作，怎么办？》（2022/3/10)
政策速達（2022/2/28)
業界動態（2022/2/28)
【判例】総合労働時間制において、時間外労働中のノルマを達成できなかった労働者は、時間外労働手当を受け取ることができるか？（2022/2/28)
【判例】時間外労働と当直の違いとは何か？（2022/2/28)
【健康情報】駐在会員向けの健康ヘルスケアコーナー(血圧について）（2022/2/2)
【EAP健康】樱宝关爱 EAP专栏第二期《95后员工管理指南》（2022/2/11)
【情報】ワクチン三回目追加接種に関するＱ＆Ａ（2022/1/27)
政策速達（2022/1/25)
業界動態（2022/1/25)
【判例】使用単位は、疫情防疫期間中の行動履歴の虚偽申告を理由として労働者との労働契約を解除できるか？（2022/1/25)
【判例】使用単位は、在宅勤務中の職場離脱を理由として、労働者との労働契約を解除できるか？（2022/2/25)
【情報】今夜8時から18歳以上の外国人に対する3回目のワクチン接種の予約受付を開始（2022/1/25)
【情報】「中日双语」上海：入国者に対する14日間の集中隔離解除後の、7日間の健康観察管理サービスを改善。（2022/1/24)
【EAP健康】樱宝关爱 EAP专栏2022年新启动《因心理疾病休假的员工返岗，企业如何做好准备？》（2022/1/20)
【情報】「中日双语」入国者の7日間在宅健康モニタリングに「六つの不可」を厳守（2022/1/12)
【情報】「中日双语」一部個人所得税の優遇政策継続について（2021/12/30)
政策速達（2021/12/29)
業界動態（2021/12/29)
【判例】下記案件における使用単位の業績考課は合理的と言えるか？（2021/12/29)
【判例】労働者が職責に堪えないか否かを判断する際の要件とは何か？（2021/12/29)
「中日双语」第3回目のワクチン接種Q&A（2021/12/28)
「中日双语」《新型コロナの濃厚接触者に関わる事について》（2021/12/14)
【健康情報】駐在会員向けの健康ヘルスケアコーナー(「大腸カメラ検査」について）（2021/12/09)
政策速達（2021/11/29)
業界動態（2021/11/29)
【判例】競業忌避義務を履行している労働者の配偶者による競業他社への投資は、競業忌避義務違反となるか？（2021/11/29)
【判例】使用単位は在職中の労働者へ競業避止義務を負わせることができるか？（2021/11/29)
【情報】「中日双语」《北京市人口と計画生育条例》改正（2021/11/27)
【情報】「中日双语」《上海市人口と計画生育条例》最新规定（2021/11/26)
【健康情報】駐在会員向けの健康ヘルスケアコーナー(「ドライアイ、治療が必要な目の症状」についてについて）（2021/11/11)
【情報】上海ディズニーランド疫情関係従業員の出勤に関する問題（2021/11/02)
政策速達（2021/10/26)
業界動態（2021/10/26)
【判例】新しい仕事への面接の機会を与えたことは「労働契約の変更について話し合った」ものとみなされるか？（2021/10/26)
【判例】実際の履行から一ヶ月が経過した、「口頭により」変更された労働契約は有効と認められるか？（2021/10/26)
政策速達（2021/9/30)
業界動態（2021/9/30)
【判例】定年退職した労働者の競業避止期間は、いつを起点とするのか？（2021/9/30)
【判例】女性従業員の法定退職年齢は50歳か、あるいは55歳か？（2021/9/30)
【健康情報】駐在会員向けの健康ヘルスケアコーナー(「体の故障とその予防」について）（2021/9/24)
【情報】中華人民共和国個人情報保護法（全文）（2021/8/25)
政策速達（2021/8/27)
業界動態（2021/8/27)
【判例】女性従業員は生育手当と産休期間の賃金を同時に受け取ることができるか？（2021/8/27)
【判例】妊娠中の女性従業員による労働争議中の「労働契約を継続しがたい状況」はどのように判断されるか？（2021/8/27)
【情報】外国人の中国社会保険加入に関するQ&A （2021/8/25)
【健康情報】駐在会員向けの健康ヘルスケアコーナー(「腎結石」について）（2021/8/20)
【上海情報】上海市の外国人社会保険に関する問題（2021/8/12)
【情報】国家移民管理局：不要不急の事由による出国に対して、普通パスポート等の出入国証書の発給を一時停止（2021/8/5)
政策速達（2021/7/29)
業界動態（2021/7/29)
【判例】労働者が退勤後の会食を済ませた後、帰宅途中に交通事故に遭った場合、この事故は労災として認められるか？（2021/7/29)
【判例】実習生が負傷した場合、誰が責任を負わなければならないか？（2021/7/29)
【上海情報】7月26日上海地下鉄の臨時運行状況のお知らせ（2021/7/26)
【北京情報】2021年6045名が北京定住資格を取得（2021/7/14)
【健康情報】駐在会員向けの健康ヘルスケアコーナー(熱中症について）（2021/7/14)
【北京情報】外国人永久居留証所持者の北京市養老保険に関する通知（2021/7/12)
【北京情報】北京市衛生健康委が十分な防暑降温作業の通知を公布（2021/7/7)
【上海情報】上海市就業者平均賃金を調整（2021/7/6)
【判例】使用単位は「虚偽の経費精算」を理由として労働者を解雇できるか？（2021/6/30)
【判例】使用単位は虚偽の経費精算をどのように認定し、処理を行うべきか？（2021/6/30)
【上海情報】上海市は7月1日から、最低賃金基準の調整（2021/6/24)
【健康情報】駐在会員向けの健康ヘルスケアコーナー(狂犬病の予防について）（2021/6/6)
【判例】忌引き休暇の期限を過ぎても職場復帰しない従業員の解雇は合法か？（2021/5/30)
【判例】使用単位は、入職前に結婚した従業員についても婚姻休暇の取得を認めなければならないか？（2021/5/30)
【健康情報】駐在会員向けの健康ヘルスケアコーナー(新型コロナワクチンについて）（2021/5/13)
【判例】求職者が入社承諾後に入社を拒否した場合、会社側は求職者へ損害賠償を請求できるか？（2021/4/30)
【判例】「レッドライン」を超えた入社前健康診断による入社拒否は有効となるか？（2021/4/30)
【判例】労働者の管理において、労働者へのプライバシー侵害を防ぐには？（2021/3/31)
【判例】労働契約解除時に労働者の名誉権を侵害しない為には何をすべきか？（2021/3/31)
【判例】同一労働同一賃金とは、同一の職位にある労働者へ等しく同額の賃金を支払うことを言うのか？（2021/2/26)
【判例】勤怠記録のみをもって時間外労働の事実を証明することはできるか？（2021/2/26)
【判例】労働契約を法定期間（労働者の使用を開始した日より一ヶ月以内）後に事後契約した場合においても、労働契約未締結期間について「賃金二倍払い」が発生するか？（2021/1/29)
【判例】労働契約の自動延長を約定している場合でも、労働契約満了後の自動契約延長期間について、労働契約を締結しないことによる「賃金二倍払い」を免れることはできるか？（2021/1/29)
【判例】労働者の病気休暇中の兼職を理由として、労働契約を解除することはできるか？（2020/12/31)
【判例】病気休暇申請における「プライバシー保護」と「知る権利」はどのように関係するか？（2020/12/31)
【判例】使用単位が労働者へ明確に競業避止義務の履行不要を通知していない場合の競業避止義務の扱いはどうなるか？（2020/11/31)
【判例】在職期間にあらかじめ支払われた競業避止補償金は有効となるか？（2020/11/31)
【判例】明確な基準なく試用期間の従業員を採用不合格とすることはできるか？（2020/10/31)
【判例】試用期間にある妊娠中の労働者が4回遅刻したことを理由とした労働契約解除は合法となるか？（2020/10/31)
【判例】使用単位は、海外派遣労務契約において労働者へ保証金の支払いを求めることができるか？（2020/09/28)
【判例】外国人の従業員との労働契約が満了した場合も、経済補償金の支払いが必要となるか？（2020/09/28)
【判例】会社側は従業員の死亡後に労災保険料を追納することによって、労災補償による損失を軽減させることができるか？（2020/08/28)
【判例】労働契約の更新時に労働条件が維持または引き上げられたと判断される基準とは？（2020/08/28)
【判例】会社側は従業員の死亡後に労災保険料を追納することによって、労災補償による損失を軽減させることができるか？（2020/07/31)
【判例】労災認定における「48時間」はどの時点から起算されるべきか？（2020/07/31)
【判例】董事会における董事兼高級管理職者の降給決議には拘束力があるか？（2020/06/29)
【判例】高級管理者には必ず裁量労働制を適用しなければならないか？（2020/06/29)
【判例】労働者の一方的な離職により代替人員を雇った場合、使用単位は労働者へ損害賠償を請求できるか？（2020/05/27)
【判例】労働者が使用単位へ与えた損害について、労働者の賃金から賠償金を控除できるか？（2020/05/27)
【判例】新しい仕事への面接の機会を与えたことは「労働契約の変更について話し合った」ものとみなされるか？（2020/04/30)
【判例】会社側の一方的な職位の廃止による労働契約解除は合法と言えるか？（2020/04/30)
【判例】週休一日制の場合、時間外労働はどのように認定されるか？（2020/03/30)
【判例】総合労働時間制の周期内に労働契約が解除された場合、その期間の時間外手当はどのように算定されるか？（2020/03/30)
【判例】労災の発生により労働契約を締結できなかった場合でも、労働者は賃金の二倍払いを求めることができるか？（2019/12/27)
【判例】女性従業員の定年退職年齢は50歳か、55歳か？（2019/12/27)
【判例】使用単位の社印が捺印されているのみで署名のない協議書は有効か？（2019/11/29)
【判例】会社側が研修費用を負担し、労働者が離職した場合、服務期間契約の違約金支払いの義務が生ずるか？（2019/11/29)
【判例】会社の移転（による勤務場所の移転）は「労働条件を通知しなかった」ことに該当するか？（2019/10/30)
【判例】使用単位は、法定退職年齢到達まで残り5年未満で、かつ現使用単位での勤続年数が満15年を超えた労働者との労働契約を解除できるか？（2019/10/30)
【判例】事業単位は妊娠中の女性従業員に対し、試用期間中採用条件を満たさなかったことを理由として労働契約を解除することができるか？（2019/9/27)
【判例】全ての従業員と競業避止協議を締結する必要性はあるか？（2019/9/27)
【判例】実質的に機能していない規律制度は労働者に適用されるか？（2019/9/2)
【判例】労働契約を更新せず労働者を使用し続けた場合、その期間の経済補償金は2倍となるか？（2019/9/2)
【判例】労働者が関連子会社へ派遣された場合、経済補償金の年数はどのように算定するか？（2019/6/27)
【判例】「休暇申請手続きをしていない」ことを理由として、妊娠中の女性従業員を解雇できるか？（2019/6/27)
【判例】使用単位は労働者へ「年休を多く与え過ぎた」旨を主張することができるか？（2019/5/30)
【判例】国外駐在の従業員に労災が発生した場合、会社側はどう処置すべきか？（2019/5/30)
【判例】妊娠中の女性従業員の賃金調整には話し合いによる合意が必要か？（2019/4/29)
【判例】試用期間中に４回遅刻したことを理由とした、妊娠中の労働者の解雇は合法となるか？（2019/4/29)
【判例】最低賃金で働いていた労働者が病気休暇を取得した場合の最低賃金額はいくらになるか？（2019/3/29)
【判例】招聘公告は賃金提示の根拠となるか？（2019/3/29)
【判例】労働者は、使用者へ申し出た退職申請を撤回することはできるか？（2019/2/27)
【判例】「連座制」を定めた規定は合法か？（2019/2/27)
【判例】使用単位は、年休を手配しなかったことを理由とした離職した労働者に対しても経済補償金を支払わなければならないか？（2019/1/30)
【判例】総合労働時間制の周期内に労働契約を解除した場合の時間外手当をどのように算定するか？（2019/1/30)
【判例】使用者は、労働者が会社に内密で家族をサプライヤーとし、私利を営んだ行為を理由として労働契約を解除できるか？（2018/12/25)
【判例】定年退職後再就職した場合でも、労働契約法の保護を受けることができるか？（2018/12/25)
【判例】従業員が使用者に損失を与えた場合、使用者は賃金から全額を控除できるか？（2018/10/30)
【判例】離職手続きは使用者の法定義務に該当するか？（2018/10/30)
【判例】競業避止契約の拘束力は、当事者の家族にも適用されるか？（2018/9/28)
【判例】社内旅行を年次有給休暇と相殺することはできるか？（2018/9/28)
【判例】病気休暇中に旅行し写真をアップロードした従業員を解雇できるか？（2018/7/30)
【判例】使用者が私的に撮影した動画を、労働紛争の根拠とできるか？（2018/7/30)
【判例】労災認定を受けた労働者は、どのような基準をもって「他の職位への配置が難しい」と見做されるか？（2018/7/03)
【判例】「偽りの病気休暇」取得を防ぐために、会社側が労働者の受診先を指定することはできるか？（2018/7/03)
【判例】競業避止協議の解除はどのように認定されるか？（2018/5/30)
【判例】使用者は二度の競業避止協議違反を理由として、労働者へ二度違約金を支払わせることができるか？（2018/5/30)
【判例】親会社の規則制度は子会社の労働者にも適用されるか？（2018/3/29)
【判例】会社側は、職責に堪えないことを理由とすればどんな職位、賃金の調整も許されるか？（2018/3/29)
【判例】従業員が自らの意思で社会保障費を支払わないときでも、使用者は社会保障費を負担しなければならないか？（2018/1/31)
【判例】退勤後の兼職は労働契約解除の法定事由となるか？（2018/1/31)
【判例】試用期間の従業員との労働契約を解除できる場合とは？（2017/12/28)
【判例】離職した労働者は年末賞与を受け取ることができるか？（2017/12/28)
【判例】事業単位の部門統合による自宅待機期間中、労働者は賃金を受け取ることができるか？（2017/11/30)
【判例】使用者は、傷病療養休暇中に兼業した労働者を解雇できるか? （2017/11/30)
【判例】従業員が不適法な離職をした場合、使用者は档案の処理を保留できるか？（2017/10/31)
【判例】労働者の配置転換拒否を理由として使用者が労働契約を解除した場合、使用者は損害賠償金を支払わなければならないか？（2017/10/31)
【判例】元職位の取り消し、協議の不成立が労働争議を呼ぶ（2017/9/26)
【判例】離職後に当年の年休を消化していないことが判明した場合、会社側へこれを買い取らせることができるか？（2017/9/26)
【判例】在宅勤務の労働者が日勤制へした場合、労働者は補償を受けることができるのか？（2017/6/28)
【判例】病気休暇を取るときは指定の病院で証明を受けなければならないか？（2017/6/28)
【判例】業務を原因とする同僚同士での殴り合いで受けた傷は労災に認定されるか？（2017/5/25)
【判例】従業員が業務外で罪を犯した時、会社側は彼らを更に処罰することが出来るか？（2017/5/25)
【判例】企業内部の組織再編は「客観的に見て重大な状況の変化」に該当するか？（2017/3/29)
【判例】残業認可制下にある労働者が実際の残業時間を主張する為には、残業の承認を得た証拠が必要となるか？（2017/3/29)
【寄稿】外国人来中就労手続に関する大変革、窓口による受付の閉鎖の決定（2017/3/16)
【判例】十年前の学歴詐称を理由とした解雇は合法とされるか？（2017/2/28)
【判例】労働者が残業後宿舎で突然死した場合、会社側はその責任を負わなければならないか？（2017/2/28)
【寄稿】17年度の新卒採用、始めていますか？（2016/12/27)
【判例】入社手続き中に採用が取り消された場合、労働関係は存在したと見なされるか？（2016/12/27)
【判例】労働者に直接影響を及ぼす重大事項について、使用者は告知及び公示をしなければならないか？（2016/12/27)
【寄稿】福利厚生の見方と提起（2016/12/1)
【判例】採用通知書は労働契約と同じ法的効力を有するか？（2016/12/1)
【判例】週休一日制の8時間労働を定める労働契約は合法か？（2016/12/1)
【寄稿】企業の成長と人材の定着―貴方は従業員の真意を把握できていますか？（2016/10/28)
【判例】傷病療養休暇中に旅行に出かける行為は「重大な規律違反」に該当するか？（2016/10/28)
【判例】使用者は労災期間中の労働者を解雇できるか？（2016/10/28)
【寄稿】世界経済が依然低成長を見せる中、中国は積極的経済介入のシグナルを強める（2016/9/28)
【判例】一部門の発した「契約満了」通告は労働契約の解除とみなされるか？（2016/9/28)
【判例】会社側は事実を立証しないままに、労働契約を無効とできるか？（2016/9/28)
【寄稿】在中日系企業の現地従業員の昇進引留めに対する考え方（2016/9/1)
【判例】労働組合の無い企業でも、解雇時には労働組合への通知が必要とされるか？（2016/7/20)
【判例】学生が実習中に受けた障害の責任は誰が負うのか？また、その損害賠償の基準は？（2016/7/20)
【寄稿】業績考課管理に関する考察（2016/7/20)
【判例】使用者は「業務成績最下位」を理由として労働者を解雇できるか？（2016/6/28)
【判例】遅刻を理由とする解雇は違法か？（2016/6/28)
【寄稿】在中日系企業の進退に関する考察（2016/6/28)
【判例】複数回労災を受けた従業員の労災補償をどのように算定すべきか？（2016/5/27)
【判例】労働契約解除の撤回による賃金の損失額はどのように算定するか？（2016/5/27)
【寄稿】2016年第一四半期における企業向け人的資源市場重要指標調査分析（2016/5/26)
【判例】使用者は非全日制労働者でも労災保険に加入させなければならないか？（2016/4/27)
【判例】使用者が批准した労働者の離職は、協議離職と自己都合離職のどちらに該当するか？（2016/4/27)
【寄稿】中智調研４月特集--日系企業現場作業員管理実践調査レポート（2016/4/25)
【寄稿】世界経済の新たなスタンダード実現か　中国経済は新旧産業の均衡を図る（2016/4/1)
【判例】別テナントへの配置転換を労働者が拒否した場合、どのように問題を処理すべきか？（2016/4/1)
【寄稿】世界経済の調整局面にブロック化の傾向あり、中国経済は安定成長への基礎固めが必要（2016/3/3)
【判例】特殊な労働関係における労災をどのように認定するか？（2016/3/2)
【寄稿】2015年度日系企業年末ボーナス調査報告（2016/3/1)
【寄稿】日系企業における「成果主義」の運用について（2016/2/1)
【判例】競合避止補償金の給付時期と競合避止の発効要件（2016/2/1)
【寄稿】報酬競争力の分析をどのように展開するのか（2016/1/5)
【判例】業務時間中にプライベートな電話をかけた事は「重大な規律違反」となるか？（2016/1/4)
【寄稿】ビッグデータ時代の報酬管理及び時間管理（2015/12/4)
【判例】労災認定において当事者の主張が真っ向から食い違う場合、労災をどのように認定するか？（2015/12/02)
【寄稿】年末ボーナスの激励性をどのように強化すればよいか？（2015/12/1)
【判例】本部が派遣した外国籍従業員を我が国の子会社で解雇した場合、補償金は子会社が支払わなければならないか？（2015/11/05)
【寄稿】３つのモジュールを使った人事制度診断（2015/10/29)
【判例】労働契約期間中に外国人就業許可証の期限が過ぎた場合、外国人労働者との労働関係はどのように処理されるか？（2015/10/21)
【寄稿】柔軟な昇給制度の作り方（2015/10/7)
【寄稿】業績による年次報酬調整（2015/10/7)
【判例】ボーナス支払の在籍要件を事前に約定していた場合、離職した従業員はボーナスを受け取ることができるか？（2015/8/2)
【判例】労働契約未締結時の賃金の二倍払いに関する仲裁は、どの段階で時効を迎えるか？（2015/7/23)
【寄稿】年次報酬調整の進め方（2015/6/11)
【判例】産前産後の女性を、業績考課によって降格及び減給させることができるか？（2015/6/2)
【寄稿】職位昇進制度の設計（2015/5/6)
【判例】個人名義口座へ支払われた金銭は賃金となるか？（2015/5/4)
【判例】従業員の賃金から給与を控除できるか？（2015/4/1)
【判例】労働契約における合理的な試用期間とは？（2015/2/28)
【判例】特殊な状況下で延長された労働契約が10年を超えた場合でも、期間の定めのない労働契約を締結しなければならないか？（2015/2/11)
【判例】厳重な規律違反を理由として期間の定めの無い労働契約締結を拒否することができるか？（2015/2/11)
【寄稿】人的資源管理の「健康診断」（2015/1/29)
【寄稿】経済成長は世界的に鈍化　中国経済はやや安定性を増す（2015/1/19)
【判例】破産管財人は従業員との労働関係を構成する主体となり得るか？（2015/1/14)
【判例】自主退社した労働者に対しても未取得年次有給休暇を買取らなければならないか？（2015/1/14)
【寄稿】「安定成長」政策が引き続き力を発揮中国経済成長への官民一体現象現る（2015/1/14)
【寄稿】国有企業改革元年講話--国有企業における中長期的インセンティブ制度展開への検討（2014/12/05)
【判例】「虚偽の」証明書をもって締結した労働契約は有効か？（2014/12/05)
【判例】配置転換に合理性は必要か？（2014/12/05)
【寄稿】上海市労務派遣規範化へ---行政担当部署「若干規定」を策定（2014/12/05)
【寄稿】市場経営活動は平穏を保つ--中国の経済成長、適切かつ合理的な範囲内で推移(10月）（第3四半期総括）（2014/12/05)
【寄稿】世界経済成長鈍化中国経済急速に減速(11月）（第4四半期速報）（2014/12/05)
【寄稿】人的資源管理に役立つ三つの心理学理論（2014/10/10)
【判例】禁煙場所での喫煙による解雇は有効か？（2014/10/10）
【寄稿】中国経済は穏かな動き--市場は安定の中に成長が見られる（2014/10/10）
【寄稿】南通地区企業の賃金管理現状分析（2014/8/27)
【判例】無期限労働契約を締結すべき従業員との、「年間労働契約」を終了させることができるか（2014/8/27）
【寄稿】高齢者と介護施設から見た上海の介護サービス（2014/8/27）
【寄稿】アウトソーシングサービス-人的資源サービス業成長の新天地（2014/7/23)
【判例】離職協議書への署名は慎重に（2014/7/23）
【寄稿】新卒生は仕事選びに賃金福利を重視する-半数以上の上海籍卒業生が未就業に（2014/7/23）
【寄稿】中国の｢労務請負」発展の歴史と問題（2014/6/25)
【判例】労働者の離職を一方的に前倒ししてはならない（2014/6/25）
【寄稿】全世界で医薬産業の硬直性需要上昇: 生物医薬業への投資熱再燃（2014/6/25）
【政経】中国製造業は依然巨大な潜在能力を有する（2014/6/25）
【寄稿】日系企業によく見られる人的資源管理における問題点（2014/5/25)
【判例】早退時の交通事故は労災に該当するか？（2014/5/25）
【寄稿】第二四半期の世界経済、成長鈍化の兆し（2014/5/25）
【政経】ストライキによる賃金アップは「世界の工場」としての成長余地を狭める（2014/5/25）
【政経】人社部：全国9省市で最低賃金上昇　上昇率13.2%は近年最低（2014/5/25）
【寄稿】医療器械業報酬の現状分析（2014/4/25）
【判例】病気休暇の長期化によって勤続満10年に達した場合・・・（2014/4/25）
【寄稿】労務請負（人的資源アウトソーシング）という概念及び特徴、利点（2014/4/25）
【寄稿】ポスト経済危機時代に突入　世界経済はゆるやかな回復へ（2014/4/25）
【寄稿】現代企業報酬管理制度発展の方向性（2014/3/25）
【判例】産前産後の女性従業員の年度考課と賃金引下げ（2014/3/25）
【寄稿】悪天候に遭いつつも、世界経済は拡張し続ける（2014/3/25）
【政経】日本、外国人建設作業員増で建設業の人材不足を解消（2014/3/25）
【寄稿】KPI業績考課へのよくある誤認（2014/2/25）
【判例】企業は従業員の賃金から罰金を控除できるか？（2014/2/25）
【寄稿】「労務派遣暫定規定」十問十答（2014/2/25）
【政経】東南アジアのストライキは中国経済グローバル化衰退の口実にならず（2014/2/25）
【政経】日本の貿易赤字、円安誘導政策により加速（2014/2/25）
【寄稿】今後数年における中国人的資源管理の趨勢（2014/1/24）
【判例】労働者の生み出した損失に対する使用者の損害賠償（2014/1/24）
【寄稿】業務アウトソーシングと労働者使用の多様化（2014/1/24）
【政経】中国、世界最大の貿易大国に（2014/1/24）
【政経】市場圧力が外資系企業中国地区管理層の現地化傾向を加速（2014/1/24）
【政経】中国、2014年で最高の賃金上昇率をマーク（2014/1/24）
【政経】北京・上海の生活コスト、ニューヨークを上回る（2013/12/25）
【政経】日本の貿易赤字引き続き拡大　短期概況厳しく（2013/12/25）
【寄稿】日系企業の用人姿勢に学ぶ(2)（2013/12/25）
【判例】“超生”女性従業員は三期待遇を受けられるか？（2013/12/25）
【寄稿】「労務派遣」と「業務請負」（2013/12/25）
【政経】国家発展改革委員会、長江経済ベルトの経済戦略を大枠で調整】（2013/12/25）
【政経】中国、国際貿易波乱の時代へ準備良し（2013/12/25）
【政経】商務部、今後の消費のホットスポットを予測（2013/12/25）
【政経】来年度の経済成長率7.5%達成、今年度より困難か（2013/12/25）
【政経】中国サービス貿易赤字拡大の責は政策にあり、産業にあらず（2013/12/25）
【政経】外資の注目する中国経済発展の五大チャンス（2013/12/25）
【政経】日本、増税に向け景気刺激策を用意（2013/12/25）
【寄稿】日系企業の用人姿勢に学ぶ(1)（2013年11月22日）（2013/11/22）
【判例】使用者は機密保持補償金を支払わなければならないか（2013年11月22日）（2013/11/22）
【寄稿】中国の現代サービス業発展に必要な４つの業務（2013年11月22日）（2013/11/22）
【政経】李克強総理、年度経済目標に懸念なし（2013年11月22日）（2013/11/22）
【政経】中西部労働力問題が産業移転の障害に（2013年11月22日）（2013/11/22）
【政経】富士康：大陸での大幅雇用調整は必然である（2013年11月22日）（2013/11/22）
【政経】中国の就職状況、今後も厳しい見通し（2013年11月22日）（2013/11/22）
【寄稿】日本式人事管理モデルの中国における挑戦と変遷(5）（2013年10月23日）（2013/10/23）
【判例】継続就業している退職者の法的地位（2013年10月23日）（2013/10/23）
【寄稿】上海自由貿易試験区の人的資源サービス課題（2013年10月23日）（2013/10/23）
【政治経済】中国企業の継続成長　データが証明（2013年10月23日）（2013/10/23）
【政治経済】中国での外貨投入傾向が明確化（2013年10月23日）（2013/10/23）
【寄稿】日本式人事管理モデルの中国における挑戦と変遷(4）（2013年9月22日）（2013/9/22）
【判例】「内緒の」転職が、1万元の損害賠償をもたらす（2013年9月22日）（2013/9/22）
【寄稿】上海市居留証のポイント制度十五問（2013年9月22日）（2013/9/22）
【政治経済】日本経済は既に景気後退局面から回復している（2013年9月22日）（2013/9/22）
【政治経済】尖閣諸島問題の在中日系企業への影響は.....（2013年9月22日）（2013/9/22）
【判例】賃金歩合制に関する紛争の分析（第三回）（2013年8月20日）（2013/8/20）
【寄稿】「二類本科生」を捨て、「高等職業学校」で学ぶ---受験生の反転現象（2013年8月20日）（2013/8/20）
【政治経済】中央政府、下半期の経済成長目標達成のため成長措置を実施（2013年8月20日）（2013/8/20）
日本式人事管理モデルの中国における挑戦と変遷(3）（2013年8月20日）（2013/8/20）
【寄稿】“上海市居住証付与におけるポイント制の指標と詳細範本鶴（2013/7/22）
【政治経済】最低賃金の増加と経済成長のギャップ，依然広がる見通し（2013/7/22）
【政治経済】中国各機関「実弾投入」の時期を調整（2013/7/22）
【判例】賃金歩合制に関する紛争の分析（第二回）（2013/7/22）
【寄稿】日本式人事管理モデルの中国における挑戦と変遷(2/4)（2013/7/22）
【寄稿】“労務派遣”はどこへ行くのか範本鶴（2013/6/17）
【政治経済】大幅円安が中国製造業に顕著な影響を与えている（2013/6/14）
【政治経済】商務部、外資企業製作を事前審査より事後監査へ（2013/6/14）
【判例】賃金歩合制に関する紛争の分析（第一回）（2013/6/14）
【寄稿】日本式人事管理モデルの中国における挑戦と変遷(1/4)（2013/6/14）
【政治経済】商務部 3月FDIデータ公表　予想をはるかに上回る見通し（2013/5/15）
【政治経済】国内機関、中国経済成長予測を依然楽観視（2013/5/15）
【政治経済】対外貿易データ正常値へ、輸入増加の見通し（2013/5/15）
【政治経済】世界銀行、東アジア地区の経済成長は...（2013/5/15）
【寄稿】戦略が報酬を決め、報酬が戦略を動かす（2013/5/15）
【判例】企業の呉さんに対する労災判定は妥当か（2013/5/15）
【寄稿】在中日系企業の賃金制度に関する考察(2)（2013/5/15）
【寄稿】在中日系企業の賃金制度に関する考察（2013/4/12）
【判例】時間外手当を支払わなければならない状況とは（2013/4/12）
【寄稿】賃金支払いにおける4つの誤解（2013/4/12）
【政治経済】世界経済の変化における中国への影響に注目（2013/4/12）
【政治経済】中国は依然世界的企業の主要な投資先である――Price Waterhouse Coopers調査（2013/4/12）
【政治経済】中国経済の持続的発展の可否は内部改革にかかっている（2013/4/12）
【寄稿】在中日系企業の業績効果管理問題における根本原因の簡易分析（2013/3/15）
【寄稿】「アウトソーシング」は事業単位における核心的競争力を打ち立てる有効な道筋である。（2013/3/15）
【政治経済】情勢のツボ：中国、今年の貿易成長率8%を予測（2013/3/15）
【判例】休憩時間、公道上でダンボール布団に寝ていたダンボール男（2013/3/8）
【寄稿】現地人材の確保について（後編）（2013/2/15）
【判例】社員の給料から罰金を控除できるか（2013/2/15）
報酬におけるコミュニケーションと満足度（2013/2/15）
【寄稿】現地人材の確保について（2013/1/11）
【判例】「病欠」が職場に訴訟をもたらす（2013/1/11）
現地化を進める日系企業における奨励制度（2012/1/11）
経済補償金値上げ　出国労働リスク低下（2012/8/17）
手取り給料は何故労働契約上の給料より少ないのか（2012/8/17）
履歴書作成において避けるべきこと（2012/8/2）
販売部従業員数の伸び最多に（2012/8/2）
我が国の一部中小企業は資金調達難で生産停止又は一部停止に陥った（2011/6/9）
人力資源和社会保障部は外国人就業者の社会保険加入細則を起草（2011/6/9）
人力資源和社会保障部：最低賃金基準を引き上げ、住宅購入制限は就職に影響なし（2011/6/9）
上海のホワイトカラーはグリーンなライフスタイルを呼び掛け（2011/6/1）
定年退職後にどれくらいの収入が得られるかを計算すると…（2011/6/1）
産業移転を背景に、東西地域における給与格差が縮小（2011/6/1）
全人代サイトで個人所得税修正案の公開意見募集（2011/5/19）
2010年、都市部非私営企業労働者の年平均賃金の状況（2011/5/6）
2010年は20,759元―全国主要都市部の私営企業労働者年平均賃金（2011/5/6）
製造業高級管理職の年収上昇幅は最高40%（2011/4/25）
上海市の2010年度平均年給は46,757元（2011/4/22）
職場での幸福感をいかにアップさせるか（2011/3/3）
求職新幹線（2011/2/2）
中国国内の博士課程卒業生、就職の前途は「明るい」とは言えない？（2011/2/2）
国内の人材「若苗」は、なぜ海外を選ぶ？（2011/1/14）
中智上海が再度「上海企業ベスト100社」ランキング入り（2010/12/17）
「労働争議案件審理における法律適用の若干問題に関する最高人民法院の解釈」（2010/10/26）
深セン経済特区団体交渉条例（2010/10/20）
広東省企業賃金団体交渉ガイドライン（2010/10/19）
営業とはまず自分を売ること（2010/10/18）
上海”青田買い”…優等生争奪に走る企業（2010/10/15）
「身上書を棄却した人」が頻発、従業員身上書保管の規範化は待ったなし!（2010/10/14）
上海万博で人材需要が高まり、ホテル業や研究開発職は大幅昇給（2010/10/13）
新たに発表された5件の求人情報（2010/10/7）
今年の昇給率15～30%―上海市の企業（2010/10/6）
作業場は焼けるような暑さ…でも高温手当は実に少ない（2010/10/5）
今年企業の昇給率は明らかに加速（2010/10/5）
賃上げに初めて曙光が見えてきた（2010/10/5）
職場法則関連の書籍がホワイトカラーに好評（2010/10/5）
11項目に見合う人材は一足早く上海戸籍を取得（2010/10/5）
「昇給ガイドライン」は強制力を持たず、一部企業の対応もおざなり（2010/10/5）
大地震から2年、四川省ブン川がボランティアの助力で再出発（2010/9/14）
企業は従業員のバックグランド調査に熱心（2010/9/14）
従業員のバックグランド調査が大ヒット（2010/7/30）
労災保険について（3問）（2010/7/29）
ＨＲＯＯＴ、2010年世界人材サービス会社トップ50を発表（2010/7/28）
中智公司（ciic）は人材サービス会社で世界トップ10入り（2010/7/26）
新卒者は入社半年以内で退職してしまうスパイラルから脱出せよ（2010/7/23）
インターンシップ：内定の有無で勤務態度を左右すべきでない（2010/7/22）
履歴書から嘘が発覚（2010/7/21）

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