【中日双语】100个未来 中智日企俱乐部智樱会 会员撰稿专辑⑦（2021年8月11日）
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智联世界，众智成城。人工智能时代，人力资源管理的脚步不会停歇。
上海林内有限公司
人力资源部部长 马伟红
未来已来，作为HR管理者应该接受人工智能、拥抱人工智能、利用人工智能，争取从事务性工作中解脱出来，专注于核心职能，专注于服务企业的战略，专注于怎样让员工为企业创造更多价值。人工智能时代，与其担心被取代，不如先行于智能、赋能于智能，探索人力资源与人工智能的有效结合，发现HR独特的价值。人力资源管理创新和挑战的步伐一刻也不会停歇。
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人的一生应该至少去做一件自己热爱的事情
日铁软件（上海）有限公司
董事 管理总括部总括部长 郑飚
人生就像一幅拼图，我们走的每一步都构成一块碎片，它们可能有关联，可能没有关联，对于每一个阶段的你来说可能有意义可能没有意义，但是到最后当我们完成这幅属于自己的人生拼图时，你会发现自己当初走过的每一步都是有意义的。
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随和的态度、轻盈的身段、敏捷周全的思路，这是HR的成功基础。
日立金属投资（中国）有限公司
集团管理本部 本部长 孙 海雄
作为半路出道的HR，我想我的工作方式属于下沉式，深入基层的那种。平时要多站着员工角度思考问题、寻找解决办法。同时，在工作中找到并培养出下一代和再下一代，至少两代优秀人才，构建好一个稳固而且有实力的组织架构，这才是一个HR干部的应尽职责。
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中智日企倶楽部・智櫻会
2021年8月12日
