【中日双语】新型コロナ「乙類乙管」へ調整後の自宅療養期間中の待遇（2023年1月4日）
明けましておめでとうございます。同じ空の下、2023年も私たちは一緒にいます！
中国での新たな防疫政策の調整にともない、会員企業の従業員の皆さんは今まさに感染と回復を経験しているところであり、従業員の健康と業務の持続的な発展との両立について、多くの会員企業から相談が寄せられています。
従業員が新型コロナに感染し自宅又は集中療養期間中、従業員に対して業務を手配することができるのか？自宅療養期間中の待遇はどの様にすればよいのか？以下の通り回答させていただきます。ご参考になれば幸いです。
従業員が新型コロナに感染し、自宅又は集中療養期間中、従業員に対して業務を手配できますか？自宅療養期間中の待遇はどうなりますか？
1月7日まで、新型コロナ感染症は「乙類甲管」に属し、感染者は隔離しなければならず、自宅隔離又は集中隔離期間中は通常出勤の給与を支給する必要があります。なお、この期間中にも従業員の健康状態が許せば、在宅勤務を手配することは可能です。
1月8日以降は「乙類乙管」に調整され、感染者が休む場合は病気休暇扱いとなり、会社の規則制度に基づき病気休暇を申請することになります。
業務上の必要があり、なお且つ従業員の健康状態が許す場合、在宅勤務を希望すれば会社は在宅勤務を手配しなければなりません。
自宅療養（在宅勤務）期間中の福利厚生待遇については、会社の福利厚生規定に基づき、出勤や外勤の場合に支給する食事手当や交通手当について、自宅療養（在宅勤務）期間中、これらの福利厚生を停止することができます。
新年を迎え、会員企業の出勤率は徐々に上昇しています。皆さまのご健康と新年の新たな目標、新たな出発を迎えられることをお祈り致します！
中文
新年好！同一片天空下，2023年我们继续在一起！
随着中国新冠防疫政策的调整，会员企业的员工们正经历着感染和康复，关于企业如何兼顾员工的健康和业务的持续发展，近日我们接到不少会员企业的咨询。感染后居家或集中治疗期间能否能安排员工工作？员工居家期间的待遇如何界定？针对这些问题，以下方案供会员们参考。
员工感染后居家或集中治疗期间，能否安排员工工作？员工居家期间的工资待遇如何界定？
1月7日为止，新冠属于“乙类甲管”，感染者应当隔离，居家隔离或集中隔离都享受正常出勤工资，在此期间员工身体允许的情况下，可以安排居家办公。
从1月8日起政策调整后，新冠属于“乙类乙管”，感染者请假休息应当属于病假管理范围，需按公司规章制度申请病假；如果工作需要并且员工身体允许，愿意居家办公的，企业应当给予居家办公待遇。
关于居家期间的福利待遇，可以根据企业的福利制度来定，午餐费、交通费如果制度中规定是对于出勤或外勤的补贴，那居家期间类似的福利可以暂停。
新年伊始，会员企业的出勤率日见增加，衷心祝愿大家继续守住健康，新年新目标、新启程！
中智日企倶楽部・智櫻会
2023年1月4日
