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8月22日---2017年総第18講 《病假、医疗期与女职工三期等假期管理》開催のご報告

　 さる8月22日(火)、2017年第18回講座を「中智上海会議中心」で開催いたしました。

　 開催に先立ち、中智日本企業倶楽部会員顧問の邹莉から、今回のセミナーの趣旨を皆様に説明しました。

　 病気休暇や医療期、女性従業員の三期（妊娠期、出産期、哺乳期）管理の問題は、日常の人事管理中でよく見られ、当倶楽部にも会員企業様から多くの相談が寄せられます。これらは新しい問題ではありませんが、真実性を確認する事が比較的難しく、影響する期間も長くなる可能性があることから、ＨＲの頭痛の種になっています。突然に従業員がうつ病になったり、妊娠が発覚し休暇を申請した時、管理者はどの様に対応すればよいか分かりません。

　 本日の研修では、この様な問題を全面的に整理しましたので、受講後は、きっと同じ様な問題に遭遇しても自信を持ち、落ち着いて解決できるようになることでしょう。

　 今回のセミナーには、キヤノン、三井金属、一実貿易、伯東、常石集団、凸版印刷、石田電子衡器、などの企業に参加いただきました。

　 セミナーの講師は、弊社日本企業倶楽部特約講師の李偉先生が担当しました

　 総論では、医療期や女性従業員の三期の管理についてよく見られる誤解について確認しました。

　 その中で医療期間中であっても、重大な規律違反や重大な過失がある場合には労働契約を解除できると指摘しました。その他、試用期間中に病気になった場合の対処方法や、病気証明を提出しない場合の対応に関してよくある誤解と対策について解説しました

　 続く各論では、具体的な対処法を確認しました。病気休暇について、病気休暇手続き処理の方法、医療期満了後の対応、病気休暇中の待遇や長期間病気休暇を取得している従業員の対処法等について解説しました。三期の女性従業員の管理については、妊娠中の検査、産休中の賃金待遇等について、それぞれ具体例を交えながら詳しく解説しました。

　 最後の質疑応答では、多くの受講生が終了予定時刻を過ぎても熱心に質問されるなど、盛況のうちに終了しました。

　 「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社会員サービス部までご連絡ください。

　　　 　　　

講義風景1

講義風景2

 

講義風景3

講義風景4

 

  


【课程背景】

  刚入职没多久，得了精神病，医疗期到底是多久？颈椎病请了一年的假，怎 么处理？一怀孕就请病假，该如何处理？违反计划生育法的女员工，能以严重 违纪辞退吗？……病假、医疗期、“三期”等管理，虽然是老问题，但却不断 引起新话题，更是长期困扰HR们的问题。是真生病还是闹情绪？是小休还是大 养？病假工资该如何计算？对此管理，过于刚性，则纠纷、争议不断；过于人 性化，则业务秩序受到影响。如何依法依规、合情、合理的对病假、医疗、 “三期”等假期进行管理，是值得HR们关注的问题。


【课程收益】

  帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善假期员工管理体系， 让企业更清晰的了解如何处理处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关 系，从而最大限度降低企业可能承担的风险。


【课程内容】

  一、病假管理技巧及风险控制
  1、病假工资法定标准
  2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
  3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
  4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
  5、医疗期满解除合同的条件和程序
  6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
  7、医疗补助费的支付条件和支付标准
  二、女职工管理技巧及法律风险控制
  1、二胎生育政策放宽的背景与影响
  2、女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范
  3、女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范
  4、二胎生育与用工风险防范
  5、计划生育法与劳动法的权衡
  三、疑难案例分析与互动答疑

　   【講師紹介】  

  【講師】李伟
中智日本企业俱乐部培训室特约讲师