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2020年3月23-24日----2020年中智日企俱乐部オンライン労務法務講座《入职管理风险控制》第二讲開催のご報告
中智日本企业俱乐部 智樱会
在一起•抗疫情 3月労務法務オンライン特別編
疫情下，中智日企研修室空中授课模式持续进行中！
疫病期間中、中智日本企業倶楽部研修室の空中授業モデルを継続中！
2020年3月23-24日，中智日企俱乐部智樱会线上劳务法务课程《入职管理风险控制》成功举办。
2020年3月23日～24日、中智日本企業倶楽部智櫻会はオンライン労務法務講座の《入社管理とリスクコントロール》講座を成功裏に開催しました。
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3月，是日企录用新人较为集中的时段，受疫情影响，不少企业面临着无法顺利复工，新员工无法按时到岗等情况。在突发的疫情面前，企业的招聘用人计划也会不同程度受到影响。
3月は日系企業の新人採用が集中する時期であり、疫病の影響で多くの企業が順調に営業を再開できないため、新入社員が期日通りに出勤できない等の状況が見られます。突然発生した疫病を前にして企業の採用計画も影響を受けています。
因此，中智日企俱乐部智樱会会员研修室结合大家的实际需求开设“入职管理”这一主题讲座，继续启用线上授课模式从实操的角度帮助会员们做好员工入职一系列手续和试用期管理工作。
そこで、日本企業倶楽部智櫻会会員研修室では皆様の実際のニーズに合わせ「入社管理のリスクコントロール」をテーマに講座を企画し、引き続きオンライン研修モデルで、実務の視点から会員の皆様が適切な従業員の入社手続きと試用期間の管理ができるよう支援しました。
讲座以入职阶段三原则为切入点，并对签订劳动合同时间节点把控的要点进行说明。另外，李老师还建议录用通知书可以改称为录用意向书，内容上也避免涉及合同期限等详细的细节问题。
講義では、入社段階の三原則を切り口に、労働契約締結時の要点について解説しました。その中で、李先生は、採用通知書を採用意向書と名称を変更してもよいと述べ、それにより契約期間等の詳細を記載する事を避けることができると指摘しました。
 讲座部分ppt分享 |
课程除了帮助会员们理清了入职问题，对试用期问题等常见人事困惑也给出解决思路，为企业用工把好第一道关口。
講義では、会員の皆様の入社問題を整理したほか、企業の雇用における第一関門をしっかり守るため、試用期間中によくある問題に対しても解決のヒントを示しました。
课程结束后，学员们也纷纷留言表示实际解决了工作中遇到的困惑。
講義の終了後、多くの受講生から実際の業務における悩みについて、多くの相談が寄せられました。
在此特别感谢中智日企俱乐部特约讲师•劳达高级合伙人李伟老师的分享，感谢会员们听课后的积极反馈。
最後に、講義をしていただいた中智日本企業倶楽部特約講師の李偉先生と、積極的にご意見を寄せていただいた会員の皆様に感謝致します。
中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的培训课程。在疫情未解除之前，实时更新推送实用的线上课程。同时也欢迎大家对我们的课程提出宝贵的意见和建议，期待疫情尽早结束，我们线下再约！
中智日本企業倶楽部智櫻会は、これまでと同じ様に会員のニーズに合わせた研修を提供して参ります。どの様な形であれ、私たちは「ずっと一緒」です。皆様からの研修に関するご提案やご意見を歓迎致します。皆様の引き続きのご注目とご参加を期待します！
【开设背景】
年后，正值企业人员流动高峰期，3月，也是日企录用新人较为集中的时段，但受疫情影响，不少企业面临着无法顺利复工，新员工无法按时到岗等情况。在突发的疫情面前，企业的招聘用人计划也会不同程度受到影响，这时HR们要如何处理员工关系？如何合法合情地帮助企业应对好特殊时期的员工入职管理问题？
（第一讲 2020年3月23日播出）
本月，中智日企俱乐部智樱会会员研修室劳务法务课程将继续启用线上授课模式，结合大家的实际需求我们特别企划了“入职管理”这一主题，希望从实操的角度帮助会员们做好员工入职一系列手续和试用期管理工作，为企业用工把好第一道关口。
【课程内容】
1、入职管理三原则：不歧视、不欺诈、不隐瞒
2、同意入职，又改主意不来的人，该如何处理？
3、通知入职，又想取消录用的情况下，公司该如何自处？
4、双方确认入职，入职前又碰到客观情况，无法按时入职，如何解决？
5、劳动合同签订的时间，到底该如何把控？
（第二讲 2020年3月24日播出）
6、劳动合同签订时，需同时签订哪些文件？
7、电子签约的利弊是非
8、试用期的延长、缩短与中止
9、试用期被证明不符合录用条件，解除前的注意事项
10、理论上来讲，试用期员工的解除，其实比转正后更难
【讲师介绍】
中智日企俱乐部智樱会特约讲师
劳达laboroot高级合伙人、资深咨询顾问
专长于企业劳动法与员工关系管理领域，对问题员工处理、企业劳动人事风控体系建立、企业重大变革时的规模性人员安置等企业人力资源常见的疑难问题有独到的见解和丰富的处理经验。
李老师现担任多家国内外知名企业的员工关系管理顾问，主持、参与劳动人事风控体系建立（包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等）、人员安置、集体协商等各类重大项目上百起，全国各地主讲劳动法与员工关系公开课、内训合计六百余场，均获得较高评价。
