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2024年6月25日----中智日本企業倶楽部智櫻会研修 総313回《不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧》
中智经济技术合作股份有限公司中智企业俱乐部培训室系列
《不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧》
【背景】
作为离职法定主义的国家，在中国，辞退一名不胜任的员工或者严重违纪的员工，对企业而言有很大的不确定性。司法实践中的数据也表明，这一类的劳动纠纷在所有劳动纠纷类型中排名前列。
如何在辞退不胜任员工或者严重违纪员工时避免有关的法律风险和纠纷？这涉及到心理学、管理学、劳动法等多个方面的问题。而在劳动法律问题中，目前大量的实践数据标明，证据左右着这类案件的胜败。
为此，我们策划本次分享，将重点围绕不胜任、违纪员工辞退过程中的有关证据管理问题为大家答疑解惑，以期能为会员们在这两类人员管理中带来帮助。
【主要内容】
一、不胜任与违纪员工的界定
1、何谓“不胜任”员工？
2、司法实践中如何认定“不胜任”员工？
3、何谓“违纪”员工？
4、司法实践中如何认定“违纪”员工？
5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础
二、有关证据的法律实践
1、何谓证据？
2、证据的“三性”
①客观性
②合法性
③关联性
3、举证责任及举证期限
4、劳动争议案件的证明标准
三、不胜任员工辞退时的证据管理实务
1、不胜任员工认定的证据管理
①胜任标准、绩效考核目标的证据搜集及固定
②不胜任工作的证据搜集及固定
③绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题
2、不胜任调岗或培训的证据管理
①如何对不胜任员工进行调岗并保留证据？
②对不胜任员工进行培训如何保留证据？
3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题
①两次不胜任的证据
②调岗或培训的证据
③通知工会的证据
④通知员工的证据
四、违纪员工辞退的证据管理实务
1、违纪员工辞退的三组证据
①制度相关证据
②事实相关证据
③程序相关证据
2、制度相关证据
①征求意见的证据
②与工会或职工代表协商确定的证据
③公示告知流程的证据
④制度本身作为证据
3、事实相关证据
①不同违纪行为下的不同证据分析
②常见的证据采集、固定及使用
4、程序相关证据——通知工会和员工本人
五、典型案例分享及互动交流
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【嘉宾介绍】 |
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【時間】 2024年6月25日(火) 13：30－16：30 |
【使用言語】中国語
【参加対象】人事担当、人事负责人
【参加費用】中智日企俱乐部、智樱会、HRPlusx会员免费
【报名方法】
邮件报名
参加公司名: 参加者姓名： 职务： 邮件发送到
zouli@ciicsh.com
【电话咨询】
54594545x3410 邹
54594545x8779 鲁
