人材派遣
人材派遣サービスとは、中智が雇員の法定雇用者として、実際に雇員を使う企業と人材派遣契約を締結し、企業側は派遣雇員の仕事の管理を担当し、中智は派遣雇員の人事管理を担当するという仕組みです。
中智は企業側のために、雇員の募集、データの交付、雇員データの作成、雇員報酬、ボーナスの統計・支給、各社会保険の作成および納付、労災の申請、労働紛争の処理など諸人力資源管理事務的な仕事を代行します。企業側の人事編成の需要を満足させると同時に、「人事管理を任せ、業績がアップ、支出を増やさない」ということによって、人力資源管理の効率と利益を最大に引き出します。
全国ネットのサービス・システム
新《労働契約法》の全面的な実施は人材派遣サービス業務に良好な法律環境と巨大な市場を与えました。本来の雇用形式のかわりに人材派遣を選ぶ企業は増え続けています。
厳しい法律環境のもとで企業側の最大利益をいかに合法的に保障するか、労使紛争をいかに回避するか―専門的な人力資源サービス会社だからこそ、現行の法律環境と各企業が日々拡大していく業務領域を満足させることができます。
包括的な人力資源サービスのサプライヤーとして、中智は各地の政府と良好な関係を持ちながら、強大な全国ネットサービスを構築しています。これまで全国16,000社の企業及び34万の雇員が中智のサービスを受けています。
業務内容
＊労働契約の締結
＊報酬福利 ： 社会保険の管理、雇員福利の保障、報酬税務管理
＊雇員管理 ： 人事データ管理、入/退職手続業務、肩書評価サービス、団体戸籍管理、各種人事証明書の発行、人材招聘の代行、＜就業証＞＜登録証＞手続きの代行、雇員活動
＊政策案内 ： 労働人事法律顧問、労働紛争案件の代理、各労働契約及び規範的文章の査定、労働法律法規の教育、労働人事紛争の調停
＊教育及び雇員開発：各種教育の情報を提供、雇員の職業生涯計画、職業技能の評定
＊他のサービス ： 人事イベントの開催、ＨＲ電子定期刊行物
中智のメリット
＜人力資源管理コストの削減＞
中智商品の実用調査によると、専門的な運営により、中智の人材派遣サービスは使用側企業の人事管理コストを元の60％から70％まで抑えます。派遣雇員の雇用手続の代行（労働契約の締結、社会保険料の納付等を含む）、給料の支給、人事データの管理、肩書評価、労使紛争処理などの人事管理をすべて中智に任せることで、企業側の人事管理を行う負担を時間的、人力的、経済的にも削減できた。
＜企業側の社員使用の柔軟性向上 ＞
企業側は中智の人材派遣サービスを利用することによって、正社員数を減らし、経営リスクをダウンさせることができます。企業の雇員需要は企業の戦略に緊密に関連するので、不安定になりがち。人材派遣だと必要な時に使え、不要な時は負担が発生しない柔軟性のある雇用方式といえます。
＜固定雇用人数に制限されない、雇用の需要に満足させる＞
定員編制の企業は中智の人材派遣サービスを利用して職員を募集することができる。ただちに企業の編制を拡大しない前提で求人需要の問題を解決できる。
人材派遣サービスプロセス
業務実サービス機構：中智上海外企服務分公司
中智上海外企服務公司は中智上海の子会社の中では経営規模が最も大きく、利益面でもトップの子会社です。中智グループの中でも最大の請負能力を持つ2つのセンターの中の１つです。中智上海外企服務公司は、経営規模、業務ネットワーク、国際的なクライアント層、豊富なアウトソーシング経験に加え、政府とのつながりにおいても業界では広く知られています。
1990年代初頭に人力資源アウトソーシングに参入して以来、20年に及ぶアウトソーシング実務に取り組んできた中智上海外企服務公司は、お客様のニーズに応えることを目標としてきました。煩雑な事務作業からお客様を開放し、核心となる人材選考に協力し、管理能力の3つの要素をアップさせ、多岐にわたるプロセス再生サービスシステム及び30種類以上の人力資源サービス商品を開発してきました。これらの商品群は人力資源管理プロセスの全体を貫くもので、国内で初めて、多元的なサービス連鎖商品を提供できる人力資源サービスのサプライヤーとなりました。
会社は団体管理、人員配置、プロセスコントロール、指標システム、商品開発、業績評価等の内部管理をはじめ、グループ会社の強力なソフト・プラットフォーム及び全国に普及するネットサービスを利用し、国際的にも知られる人力資源アウトソーシング業務を北京、広州、深セン、成都、厦門、青島、大連、杭州、南京、天津等150の国内主要都市で展開しています。中智上海外企服務公司は国内外1万社以上の外商代表機構、投資機構と良好な業務関係を築き、28万人以上の人員サービスを提供しています。これらの実績は長年にわたり上海ではシェア一位を占めています。
