人員のアウトソーシング
中智の項目アウトソーシングサービスの目的は、緊急度の高い人員募集に対して「質の高い人材を・効率よく・迅速に」派遣サービスを提供することです。
企業から提出された人員の標準条件、報酬、福利待遇などの項目に応じて、豊富な人材データから最適な人員を選択します。その中からさらに厳しい選抜を行い、企業に人員のデータを送り、最終的に確定していただきます。
企業は中智と「項目アウトソーシング契約」を締結し、迅速に中智の派遣人員の現場サービスを受けることができます。企業と中智は労務関係、派遣人員と中智は労働関係となり、人員と企業は有価の使用関係となります。中智は企業のリスクを軽減します。
項目アウトソーシングの利用メリット
- 最適な人力資源配置により、地域における人材分布のアンバランスを解消します。中智の膨大な人材バンクは人材、特に高級人材の需要と供給を最適化します。企業と人との雇用関係が多様化している現代において、自らの社会的な成長と価値をアピールしたいと考える人材と企業を効率よく結びつける項目アウトソーシングは、企業と人員にとって有益なサービスといえます。
- 項目アウトソーシングは人件費を削減します。派遣人員に関する総コストを試算すると正社員に対する支出と比べて大幅に削減できることが分かります。企業は高級人材の使用について、その支出を削減できます。
- 雇用プロセスの簡潔化。人材派遣サービスの目的は需要先企業における労務人事管理の改善です。企業にとって人材派遣専門会社のサービスを利用することは企業のモデルチエンジに最適な手段といえます。人材のチェンジもでき、プロジェクトに最適な人材を入れることができます。企業は専門の人員を必要とせず、サービス提供会社が派遣人員の管理を行い、人事業務は中智が責任を持って管理します。企業は人員を使うときに管理規定を作り、業務に従って管理、審査するだけです。契約期間が終了した時点で契約を更新するかどうかは企業が決定権を持っています。
- 人材の流失を避ける。派遣人員の人事データは中智が管理します。契約期間内に、中智は派遣人員に対して法的な効力を持つ制約制度を作るので派遣人員が離職する心配がありません。長期的な人材研修・教育に要するコストも抑えられ、企業の負担を軽減します。人員の増減も調整できます。
- 労使紛争を減らす。人材派遣サービスにおいて、派遣人員は中智と労働契約を締結し、企業と派遣人員とは有価な使用関係となるため、企業は派遣人員との労使紛争を回避できます。人材派遣サービスは人員配置の効率を高め、リスクを削減します。
多様なサービス形態
- 減員（移転）派遣：
企業自ら募集した、あるいはすでに在籍している従業員との雇用関係を中智に移転すること。企業は中智に人員派遣の費用を支払い、中智は代わりに報酬、ボーナス、福利、各種社会保険基金を含む費用を支払います。本来なら雇用主が負担すべき費用、社会的責任を中智が負担します。目的は企業の固定的な人員を減らし、リスクを回避し、人力資源に関する弾力性を向上させることにあります。
- 試用派遣：
企業が試用期間中の新人を中智に移転させ、派遣の形で試用すること。企業は人材選択の精度を上げることができ、人事コストを削減できます。
- 項目派遣：
企業、事業会社が、あるプロジェクト推進のために一定期間だけ専門知識を持つ派遣人員を必要とする時に有効。プロジェクト終了に伴い、派遣も終了します。
派遣が大至急必要な場合
- 企業は固定編制がなく、業務のピーク時期に合わせて派遣人員が必要な場合
- 「三期」に入っている女性職員が担当する職位
- 派遣の方法で職員の能力を審査し、合格者を正式社員として採用
- 本社から離れたところで新しい職員を補充する
項目アウトソーシングサービスの流れ
業務実施サービス機構：中智上海外企服務公司
中智上海外企服務公司は中智上海の子会社の中では経営規模が最も大きく、利益面でもトップの子会社です。中智グループの中でも最大の請負能力を持つ2つのセンターの中の１つです。中智上海外企服務公司は、経営規模、業務ネットワーク、国際的なクライアント層、豊富なアウトソーシング経験に加え、政府とのつながりにおいても業界では広く知られています。
1990年代初頭に人力資源アウトソーシングに参入して以来、20年に及ぶアウトソーシング実務に取り組んできた中智上海外企服務公司は、お客様のニーズに応えることを目標としてきました。煩雑な事務作業からお客様を開放し、核心となる人材選考に協力し、管理能力の3つの要素をアップさせ、多岐にわたるプロセス再生サービスシステム及び30種類以上の人力資源サービス商品を開発してきました。これらの商品群は人力資源管理プロセスの全体を貫くもので、国内で初めて、多元的なサービス連鎖商品を提供できる人力資源サービスのサプライヤーとなりました。
会社は団体管理、人員配置、プロセスコントロール、指標システム、商品開発、業績評価等の内部管理をはじめ、グループ会社の強力なソフト・プラットフォーム及び全国に普及するネットサービスを利用し、国際的にも知られる人力資源アウトソーシング業務を北京、広州、深セン、成都、厦門、青島、大連、杭州、南京、天津等150の国内主要都市で展開しています。中智上海外企服務公司は国内外1万社以上の外商代表機構、投資機構と良好な業務関係を築き、28万人以上の人員サービスを提供しています。これらの実績は長年にわたり上海ではシェア一位を占めています。
