人材評価中心体系の構成
中智は熟成された査定評価方法、査定評価の流れ、評価方法と豊富な素質指標バンクを持ち、評価中心の理論基礎の上に、システム化の評価中心体系を構築し、人材評価の科学性と正確性を高めています。ハードと評価中心の2つの方面から企業内部の査定評価中心を設立し、技術移転を行い、企業の人力資源管理技能を高め、企業に成果を提供するという目的の実現をめざしています。
サービス内容と特色
・企業の職位能力モデルを構築
・企業個々に応じた人力査定評価システムの開発
・募集査定評価ネットプラットフォームの構築（このプラットフォームは募集情報の公布、個人履歴の収集、履歴の選考、ネット上の素質査定評価、人材知能の選考、面接通知の配布、受験票の印刷など関連項目が含まれています）
・評価中心の査定評価の試験問題データベースを編集
・人材査定評価の応用手帳を編集
・内部の査定評価師の教育、認証
企業の収益
・すべての内容は企業の状況に応じたオーダーメイドで、企業の実際の需要にフィットします
・企業が必要なときに、中智人材評鑑中心は試験問題を更新します
・中智人材評鑑中心のソフト開発力で、子会社が多い大型の企業に対して、書面試験問題のオンライン査定評価を実現し、データ分析と管理のＩＴ化を実現。査定評価の効率を高め、コストを節約できます
・企業自身の内部評価専門家の教育を実施します
・専門化のオペレーションにより、企業の募集効率を高め、募集コストを削減します
・企業の人力資源部をキャンパス募集など煩雑な事務作業から解放し、中核業務への集中度を高めます
業務サービス機構：中智人力資源管理諮詢有限公司人材評鑑中心
中智人力資源管理諮詢有限公司人材評鑑センター、すなわち上海中智之通信息技術有限公司（以下は「センター」と略す）は人力資源管理理論と情報技術を導入し、独自に人材査定ソフトを開発、各種人材査定サービスおよび人力資源管理コンサルテイングを展開する国内初の専門機構としてスタートしました。長年の商品研究開発と市場検証によって、センターは最優秀の「人材素質総合査定全体解決法案サプライヤ」と「人力資源管理と情報化実現の全体解決法案サプライヤ」となっています。国内の人材査定領域においては高い信頼性と影響力を持っています。
センターの運営とサービスの特色：
センターは先進的な査定理論と中国の査定実践を結合し、中央企業に適する人力資源管理システムの構築に力をいれ、人力資源管理の全体的解決法案を提供しています。センターは固有の商品、強大な研究開発の技術、顧問の多国籍企業へのサービス経験および分類データバンクによって、企業組織に職位の標準体系建設、募集と選抜など多方面の解決法案を提供します。サービスの対象は中央企業、国有企業、著名私営企業、外資企業が含まれ、金融、自動車、製造、エネルギー、不動産、通信、生物医薬、化学工業、航空などの業種をカバーしています。近年は、70社の中央企業に人材査定評価コンサルティングサービスを提供し、多くのお客様と長期的かつ戦略的な提携関係を築きました。
センターの業界地位：
中共中央組織部の幹部および査定評価中心に専門の技術サポート機構を提供。国務院国資委の中央企業高級官吏人員の選抜評価公開募集に専門の技術サポート機構を提供。上海市労働与社会保障局職業技能鑑定中心に専門のサービス機構を提供。「人材素質査定評価ソフト」を開発し、上海市政府から優秀ソフトの商品称号を授与されました。中智の「尊重、融合、専門、革新」という企業文化に従い、「まじめ、専門的、専門家」というサービス理念を唱道し、「需要を捉え、期待を超える」という価値理念を追求し、中智の査定評価はお客様の承認と信頼を獲得し、世界500強に入った多くの中国企業および中国500強に入った企業が中智の査定評価を選んでいます。中智は世界一流の「人材査定評価技術の全体的解決法案のサプライヤと査定評価サービスのオペレータ」となっています。
