市場報酬調査研究
中智市場報酬調査研究（www.ciicsalary.com）は中智の全国13,000社の外資雇員企業を対象に世界報酬協会（WorldatWork）の全体報酬収益（Total Rewards）理論を取り入れた報酬の調査・研究(中国の都市別、業界別‐毎年実施)を行い、全国3，000余りの外資企業、中央企業に完成度の高い報酬データをタイムリーに提供しています。
中智の報酬データベースにはグローバル・ベスト500社にランキングされている在中国外資企業、中国企業が含まれています。業種別では製造業、科学技術、貿易及び販売業、自動車、化学工業、医薬、水上運輸業、ホテルなどで、企業の実際の報酬データが含まれます。中智報酬は国資委、中国工程院、各地区の人力資源と社会保障局及び人材中心などの政府部門または機構の報酬データ・サプライヤーでもあります。
サービスの趣旨
中智組織の市場報酬調査研究活動によって、多くの企業人材報酬データが集められ、市場報酬報告が作成されます。企業に専門的で多角的な市場報酬福利情報を提供し、企業の人材「外部競争」面からの市場報酬状況調査と人材「内部公平」面からサポートします。
これによって企業の人材募集、定着、奨励など実際の問題解決をサポートし、企業の健全な発展をサポートします。
商品理論
市場報酬調査研究は企業の市場報酬データに対する需要に基づいて行います。「市場宣伝」と「専門技術」によって、多くの企業報酬データを収集し、市場報酬報告の作成にあたります。
中智の市場報酬調査研究は世界報酬協会（WorldatWork）の長期的な戦略提携に基づき、常に新しい全体的報酬収益（Total Rewards）理論を取り入れています。また、これを基礎に、報酬アンケートの設計と報酬報告の作成を行い、全体的な報酬調査・研修活動を展開します。企業人力資源のあらゆる角度から報酬の基礎データと市場との調整を考えます。
核心商品
中智の核心となる市場報酬調査研究商品は主に次の3つが含まれます。
A．業界報酬福利の調査・研究報告
都市報酬福利の調査・研究報告―
北京、上海、広州などの一類都市
南京、武漢、大連、蘇州、無錫、杭州、寧波、重慶、青島、太原、鄭州などの2類都市
業界報酬福利の調査・研究報告―
製造業、科学技術、貿易・販売、自動車、化学工業、医薬、水上運輸業、ホテル、レストラン、旅行、不動産等20余りの業界
投資類型の報酬調査・研究報告―
欧米企業が含まれ、日本企業、アジア地域の国家、地区、中国国有、民間企業などの報酬福利の調査、研究報告
開発区の報酬調査・研究報告―
国家レベル、省、直轄市レベルの開発区における報酬福利の調査、研究報告
業界報告の構成：
RAA™全体的報酬分析と応用プラットフォーム
報酬報告の光ディスク版
報酬報告の印刷版（特殊業界を対象）
その中に、RAA™プラットフォーム、全称「Total Rewards Analysis and Application Platform」（全体的報酬分析及び応用プラットフォーム）、すなわち「智薪通」は専門をバックグランドとして、ネットをプラットフォームとする。双方向性を特徴とし、便利さ目標に、お客様の需要を核心として、企業に全面的な報酬サービスの先進のオンラインプラットフォームを提供する。このプラットフォームは報酬データの調べ、応用と報酬体系の建設などのオンラインサービスを融合し、市場において常に、信頼性の高い報酬データと応用サービスを全面的に提供できるネットプラットフォームです。
B、都市報酬格差の指数
都市報酬格差の指数は都市全体の報酬レベルの代表的指数ともいえ、都市間の全体的報酬レベルの関係も反映します。
中国各地の経済発展のアンバランスの影響と制限を受け、各地区間の報酬レベルには大きな格差が見られます。中国国内での異動に対する社員の理解を深めるために、違う地区、違う都市に対して違う報酬方案を制定します。企業にもっと直観的かつ正確に中国各地の報酬レベルの格差を知ってもらうために、中智は全国に向けて、北京、上海、杭州、成都、深セン、南京、杭州などが含まれる21近くの1，2類都市のマクロ経済格差の指数、都市生活コスト格差の指数、都市平均報酬格差の指数と都市給料格差の指数を公布します。
C.人力資源焦点問題の調査・研究
業界、都市の報酬調査研究報告以外に、中智は各企業が必要な人力資源市場焦点問題の調査研究報告を行っています。その中に、人力資源市場調査研究、福利調査研究、仕事と生活のバランス調査研究、社員業績と奨励の調査研究、社員の個人発展と職位昇進の調査研究、社員の満足度調査研究、法務及ぶ労働法関係の調査研究など。
人力資源市場調査研究
- 人材市場雇用状況の調査研究
- 人材配置の調査研究
- 人材資本の調査研究
福利調査研究
- 全体的福利の調査研究
- 養老と貯金の補充計画の調査研究
- 医療福利の補充の調査研究
- 住まいとローンの補充の調査研究
- 自動車福利の調査研究
仕事と生活のバランス調査研究
- 社員の作業時間、場所、家族、心理健康の調査研究
- 社員の休日の調査研究
業績と奨励の調査研究
- 業績方案の管理趨勢の調査研究
- 管理グループ人員の奨励調査研究
- 研究開発人員の奨励調査研究
- 販売人員の奨励調査研究
- ボーナスの調査研究
個人の発展と職位昇進の調査研究
- 社員の訓練育成管理の調査研究
- 中核社員の職業発展の調査研究
社員の満足度調査研究
- 従業員の満足度調査研究
- 社員の仕事に対する熱心度の調査研究
- 360度調査研究
- 社員の離職管理の調査研究
法務及び労働関係の調査研究
- 新労働法規の解読
- 労働紛糾の調査研究
業務サービス機構：中智人力資源管理諮詢有限公司報酬調査データセンター
中智人力資源管理諮詢有限公司報酬業績センターは世界報酬協会（WorldatWork）と提携し、お客様の需要をサービスの方向として、お客様に専門的な人力資源管理コンサルティングサービスを提供しています。中智の解決方案実行力はコンサルティングサービスの価値の表現であることを主張し続けています。豊富な商品、サービス体系を背景に、数多くのコンサルティング提案、国際的な視野、各企業との深い関わりに基づき、最適なコンサルティング方式を採用します。企業の人力資源管理体系の向上と変革、人力資源管理と企業戦略の緊密な結合こそ企業の競争力を最大限に発揮させる源－私たちはそう考えます。
