社員の仕事熱心度調査
社員の仕事熱心度（Employee Engagement）は、社員の感情面、知識面を含めて、企業に対する一種の承諾と集中度です。仕事熱心な社員は企業が注目する経営業績の指標に与える影響が最も大きく、それらの社員が会社の商業上の目的と成果の達成を果たしてくれます。中智は異なる角度から社員の仕事熱心度を向上させることによって企業の業績向上という目的達成をサポートします。
仕事熱心度調査モデル
中智職員の仕事調査モデルは「共同成長」、「企業文化」「モノでのリターン」、「日常指導」、「仕事環境」、「仕事推進」という6つの緯度から展開し、同時にこの企業の社員が会社に対する認可と信頼感を反映し、会社とともに発展していきたいと考えていることがわかりました。
中智庫瑪は広範囲、かつ数多くの企業を研究した結果、主要な業務指標によって評価された業績と社員の仕事熱心度との間には高度な相関性があることが証明されています。社員の仕事熱心度が上がった企業は生産力も同時に上がり、社員の忠誠度、顧客の満足度、株主の利益回収と販売量も明らかに向上したことがこの調査研究でわかりました。
中智の「社員の仕事熱心度研究」の注目点は、社員の「幸せ度」指数の調査と向上ではなく、社員を「幸せに」させると同時に、企業と顧客にも価値を与えることを目的としています。これは社員の潜在能力を最大限に引き出し、社員の就業態度に影響を与え、社員の行為を改善し、社員の効用を最大限に発揮させ、企業競争力を向上させる研究のツールといえます。企業が成功するカギは社員であり、客と株主が満足する前提となるのは社員の満足であり、社員の満足は、まさに社員の仕事熱心度を促進することにほかならないと中智は考えます。
業務サービス機構：中智人力資源管理諮詢有限公司市場調査中心
中智人力資源管理諮詢有限公司市場調査センター、すなわち中智庫瑪市場研究有限公司は中智公司が投資し設立した新型の市場研究サービス会社です。新しい理念で市場研究業界の解決方案を提供しています。現在、会社は中国国内をリードするオンライン調査システムと最大規模のサンプルバンク資源を持ち、数多くの大型企業にオンライン調査ツール及びサンプルバンクなどの専門サービスを提供しています。提供先にはLenovo、TCL、Siemens、P&Gなどのグローバル企業が含まれています。
