中智日企俱乐部・智樱会成功为三井金属矿业株式会社举办新员工培训（2019年10月25日）
2019年10月22日，中智日本企业俱乐部・智樱会在中智会议室成功为三井金属矿业株式会社日本总部新员工举办入职培训。
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本次中国研修为期一周，其中第二天即10月22日的培训由中智日本企业俱乐部・智樱会负责实施。与往年不同的是，参加培训的员工们并不是新毕业生，而是已经在三井金属矿业日本总部及日本各地的工厂、营业所等地工作了半年的职场人。在有了一定工作体验的基础之上出国研修，相信他们可以更好的结合自身工作引出更多的思考。
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本次培训讲师由中智日本企业俱乐部・智樱会部长冯串红担任。冯部长主要围绕中日文化理解、中国眼中的日本、中国新生代员工特点、不同国别企业的差异及分享日企在中国的成功案例，多维度深入浅出分析日企在中国的发展之路。
 日本新员工们谈他们眼中的中国 |
冯部长首先介绍了中日友好的历史进程，尤其是近几年，中日关系健康发展。今年又逢新中国成立70周年，日本安倍首相还特意录制了祝贺视频。另外，今年2019年9月中日社保双边协定正式开始生效，有效的维护两国派遣人员的社会保障权益，并进一步促进中日经贸关系，便利了就业人员的往来。
接着从人口、土地、民族等方面介绍了中日国情的不同，先从宏观入手让日本新员工对中国整体概况有一个清晰的了解。
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谈到多文化的理解，冯部长给出的建议是在清晰认识自己的基础上学会倾听他人的真实想法，再将自己的想法准确的传达给员工,最后以共识为目标去努力。社员也分别分享了对中国的印象，感受最深的是中国发展迅速，一台手机可以解决生活大部分的事情，这让他们感叹惊叹。
接着冯部长分析了上海青年就业人才现状；欧美企业、日企、国企、民企的人才特征和企业文化；企业与人才共赢所需要完善的关键点等话题，重点指出了青年人才3高1低的共通特点，即AQ逆境商还有待提高。不少社员也表示，父母创造的生活环境优越，自己从小没有被父母严厉的指责过，所以在踏入职场后被领导训斥的确会让自己情绪低落。冯部长也贴心的给出了建议：首先身边要有一个可以商量的前辈或者朋友，其次遇到困境先不要想着放弃，给自己再次挑战的信心。在不断的克服困难的过程中，AQ力一定会有所提高。
最后，冯部长为大家展示了在中国成功的日企风采。他们不仅在自身领域最为引领者，也致力于社会贡献。
希望成为怎样的员工
关于将来想成为怎样的员工，社员们分享到，具备专业性、多方位思考能力、成为能被同事依赖的员工、打造流畅沟通的办公室氛围，还有社员分享在遇到困难时会听一首歌「それが大事」，不服输、不放弃、不逃避，有信念。人总会遇到困难和逆境，成为一个不轻言放弃的人等是各自心目中的理想员工形象。可以看出，大家对于未来的目标都非常明确。
冯部长补充道，进入职场后，希望大家在工作中首先要有提升对自己本职行业的关心度，这个关心度不仅仅局限于本国内部，需要更着眼于全球，这也是成为一名优秀员工必备的前提条件。
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跨国企业成功关键
关于跨国企业成功的关键，社员分享驻在员需要具备很好的沟通能力，在现地与总部之间沟通联络过程中能够准确的传达信息，让总部及时了解现地的发展环境与情况。还需要主动积极了解当地文化、政策。具有跟上时代变化的敏锐度等。
要成为一个跨国型优秀人才，冯部长表示首先需要不断的努力,积累经验,成为专家。对于新入职的员工来说，我们可以从每天阅读书籍，观看全球性新闻开始着手。相信在大家的努力下一定会在职场上闪耀出自己的光芒。
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日本总部经营企划本部 人事部 羽柴郁実女士的感想
“我相信通过这次培训加深了大家对中国文化和商业环境的理解。在我想成为什么样的员工的发表环节，许多回答都是基于这次在中国培训的内容，充分感受到了大家的信心和干劲。
三井金属有四个大的事业部，由于业务内容的不同，商业环境和速度的变化也各有不同。 作为跨国性人才，我们对未来充满期待。那么首先，让我们以在公司的任何部门都能独当一面为目标而努力。”
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三井金属上海公司总经理 境 克也 先生的感想
“从我自身在三井金属的工作经历来说，非常重要的一点是无论在何岗位，都要努力成为最专业的那个人。如果派驻海外，也同时要具备忍耐力和孤独力，并且主动的了解学习当地的文化、制度等。期待大家发挥各自才能，成为国际性人才。”
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培训结束后的提问环节，冯部长对社员们尚存的疑问一一给予耐心解答，虽然超过了预定的时间，大家提问探讨的热情依然丝毫不减。本次新人培训在热烈的讨论声中圆满结束。
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讲座休憩时,中智日企俱乐部智樱会对部分社员和总经理进行了简短的访谈,我们共同的心愿是:期待中日新生代能立足世界,展望未来。
中智日企俱乐部・智樱会衷心期待大家能够通过短暂的中国研修拓宽全球化视野，祝愿大家未来都能实现自己的职业梦想和生活愿望。
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