提升日企人才的报联商・会员经验分享会成功举办（2020年07月10日）
2020年7月8日（周三），中智日企俱乐部智樱会《提升日企人才的报联商・会员经验分享》会员交流会在中智活动室成功举办。
清水建设、佳能、日立建机、阿尔卑斯、永旺、三井纤维、三菱瓦斯、本田摩托、五十铃、艾杰飞、樱华、阪东、住友精化、迪恩士、铠侠电子等会员企业人事及管理部负责人到场参加。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会咨询顾问鲁亦雯就此次交流会的举办主旨做了说明。2020年是一个不平凡的一年，在疫情的影响下日企也受到了前所未有的难关。而日企不畏挑战，在抗疫、复工和稳定人才上做出了很多的贡献。公司的稳步发展，离不开人才。如何更大价值发挥人才的效能，依旧是广大日企非常重视的课题。本次活动旨在从日企商务的报联商入手，在提高员工的能动性与工作效能同时，认识到在日企工作的价值与自豪感。
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交流会分为两个部分进行展开。第一部分由中智日企俱乐部智樱会特约讲师袁星芳主讲。
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活动开始，袁老师先对在场学员自身的报联商现状进行了检查与分析。然后抛出多个工作场景与学员进行互动交流。从案例的分析中掌握报告、联络、商量的技巧与方法。通过几轮操练认识到日企的报联商的重要性，并且克服对于报告的回避心理。
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下半场由柯尼卡美能达办公系统(中国)的任晓婧课长作为主讲，任课长大学毕业后加入柯美至今步入第15个年头，自己的成长离不开日企前辈领导的日式指导。分享中列举了亲生经历的感人例子，容错文化下让自己在不断纠正错误中循序进步。说到报联商的重要性，任课长非常直白地告诉新人们，报联商做得如何,直接决定你的上升空间。
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随后任课长接着简单介绍了柯尼卡公司的晋升制度特色，如何更大程度发挥了企业人才的特色、能动性以及对人才的重视与培育。日企晋升制度,年功序列、论资排辈、稳定缓慢的制度下,年轻人在成长过程中有足够时间向前辈们学习,提升自身的专业能力和对企业的忠诚度。在场学员也纷纷表示了肯定。任课长作为80后的新秀干部来到中智平台分享经验，也让我们深刻感受到了柯尼卡重视人才的企业精神。
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最后中智日企俱乐部 智樱会的冯串红部长作了总结。冯部长对在场的日企新人们说:当下经济严峻的形势下加入日企,加入知名日企是大家的幸运，一定要珍惜这个机会。同时日企文化很适合新人成长，日企会给与年轻人学习的时间和机会，允许大家犯错并会不厌其烦地指导新人，加入日企千万不要轻易离职，至少坚持3-5年。同时冯部长对在日企5年以上10年以上的日企HR们说，今天柯美的任课长登上智樱会讲堂分享自己的心得后也会在自己公司内部分享。希望资深日企人能自告奋勇地联系我们，在智樱会讲坛分享交流。并为自己公司的新人成长助力。在为企业降本增效的同时，对于自身再成长也非常有效。中智日企俱乐部智樱会想会员所想，为大家提供培训新秀干部讲台，教学相长“内”（公司内部）“外”（外部平台）兼修同时展现企业和个人魅力。我们期待更多的会员企业HRM们走进中智登台分享！
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※活动结束后，我们对今日讲师--柯尼卡美能达新秀干部任晓婧课长进行了采访。任课长在在采访中表示，非常高兴能够接受智樱会的邀请参加此次分享，学好“报联商”其实就是如何完善自己沟通技巧的过程，在准备过程中尽量挑选了一些贴近大家工作的案例和技巧。同时通过这次分享，也锻炼了自己,为以后在公司内部举办讲座成为内部讲师打下基础，智樱会平台真好，不仅可以学习很多新知识,同时还能锻炼自己,用自己的方式讲述自己的故事。
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中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助。无论何种形式，我们将一直陪伴。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
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中智日本企業倶楽部 智櫻会
2020.7.9
