企业年金Q&A专栏（一）（2022年9月5日）
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随着中国人口老龄化现象的加剧，以及企业各项福利制度的不断完善，越来越多的企业关注到了“企业年金”这项福利，希望能了解到详细的政策重点和实操建议。企业年金属于强制性建立的制度吗？什么样的企业适合建立企业年金制度？缴纳及投资收益的归属方是谁？企业年金制度对员工的留用和工作积极性的激发有没有促进作用？……
针对会员企业的疑问，我们特别开设了《企业年金Q&A专栏》，分上下两期，邀请中智经济技术合作股份有限公司人力资源部资深薪酬主管张威拿为我们做相关分享。
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Q1:什么是企业年金？
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，成为养老保险制度的重要组成部分。
对员工而言，随着老龄化社会和通货膨胀的日益加剧，企业年金也是增加养老金替代率的一种方式，是除基本养老保险外，对未来的另一重保障。
Q2:企业年金是强制性建立的制度吗？
不是。企业年金不是强制性的，属于企业为进一步保障员工的退休生活而自愿建立的补充养老保险制度。
Q3:领取企业年金的条件：
（一）达到国家规定的退休年龄。
（二）经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力。
（三）出国（境）定居。
（四）员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
Q4:外资企业建立企业年金的意义大吗？对提升员工稳定性和工作积极性是否有促进作用？
从财务角度来看，实施年金是一种长期支出，需要事先综合评估企业未来盈利能力、财务偿付能力、业务健康度，再做出前瞻性的决定。 从人才保留来看，年金有助于提高人才吸引力、增加核心人员保留率。人力资源管理是一套组合拳，培养人才、留住人才不应该仅仅靠单一的某项福利，而是沉淀在管理人员、企业文化等方方面面。
Q5:什么样的企业更适合建立年金制度？
员工需要到法定退休年龄才能领取企业年金。考虑到年金的这一特征，结合企业员工的年龄结构、人才结构等多种因素来看，有的企业员工年龄年轻化、人员流动率高，退休对于年轻人而言，是很遥远的事情，他们更加看重现金流。所以对于这类人群，年金的吸引力比较有限。反之对于临近退休的员工，看重未来中长期保障的员工吸引力比较高。
Q6:除了企业年金，市面上是否有其他产品可以选择？
企业年金的优势在于养老及中长期的保障，稳定性强、安全性高。 侧重灵活性和员工即时激励的企业，可以考虑市面上其他产品及激励工具。
Q7:年金的资金如何运行
年金筹集资金后，可以理解为像大家购买的基金一样。由企业成立的投资委员会挑选投资人机构、选择投资产品，收益随市场浮动。
Q8:企业建立企业年金的前提
（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
（二）企业与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金。
（三）实施企业年金应当以合并报表盈利、实现国有资产保值增值为前提，因经营性原因导致合并报表亏损或未实现国有资产保值增值的，应当暂缓实施企业年金。
（四）具有持续的企业年金缴费能力，年金缴费水平应当与企业人工成本承受能力相适应。人工成本投入产出效率在行业内处于较低水平的企业，应当暂缓实施企业年金。
Q9:如何确定企业和个人缴费比例？
员工和企业双方共同缴纳。不能仅企业一方缴纳。 个人缴费比例、企业缴费比例可以分设多档由员工自行选择，也可以由企业确定统一比例。 国资企业受国资委相关规定限制，其他性质企业参照人社部相关规定。
Q10:缴费基数如何确定？
具体方式可由企业自己制定。 可以用员工上年度平均工资、员工本人基本工资、本职级平均工资等。 多数企业采用员工上年度平均工资，注意，上年度平均工资不同于社保基数，社保基数有上下限限制，年金基数不受社保上下限的限制。
Q11:企业缴费总额上限
企业年缴费总额不高于年度工资总额的8%，企业和员工个人缴费合计每年不超过本企业员工工资总额的12%。工资总额使用上年度或者本年度都可以。
Q12:企业年金缴费的中止、恢复和补缴
（一）企业出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履行缴费义务时，应当中止企业缴费，员工同时中止个人缴费。不能继续缴费的情况消失后企业恢复缴费，员工同时恢复个人缴费。恢复缴费后企业和员工可以视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴，原则上补缴年限不得超过3年。
（二）员工由于自身原因申请中止或者恢复个人缴费，需填写《职工中止（恢复）企业年金缴费申请表》，并经企业确认后执行。个人中止缴费期间，企业缴费也相应中止，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴费时企业缴费也同时恢复；不弥补中止缴费期间的企业和个人缴费。
Q13:员工不在岗/长病假/内退，企业是否可以不缴纳企业年金？
原则上符合加入年金计划的员工，企业都要为其缴纳年金。视同五险一金。
