企業年金Q&Aコラム（二）（2022年9月6日）
各位会员们，大家好！
感谢大家对《企业年金Q&A专栏》的关注，上一期，我们为大家分享了什么是企业年金、建立企业年金制度的前提、企业和个人的缴费比例等等，本期，我们从受益人的角度，为大家分享哪些员工可以加入企业年金、账户资金的归属等细节问题。
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Q1:哪些人员可以参加企业年金？何时加入？
符合如下条件的员工，从符合条件的次月加入企业年金。
（一）与本单位订立劳动合同并试用期满。
（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
原则上年金属于普惠性福利，符合参加条件的人员都能加入，企业不应选择性设置加入条件，向某一部分人员倾斜。
Q2:员工个人账户的归属问题，中途离职的员工能领回企业为他缴纳的企业年金吗？
员工个人账户中个人缴费及投资收益：100%归属个人。 员工个人账户中企业缴费及投资收益：可以按照在工作年限按比例归属。设计方案时候，可以结合企业实际情况，比如，哪个司龄段的员工最容易离职，可以将它作为一个考虑因素。
注意1）0归属的年限设置，不应该过长，分段设计归属比例和年薪应有合理性和科学性。2）完全归属于个人的期限最长不超过8年，即司龄超过8年的一般100%归属员工。
Q3:个人账户中企业缴费完全归属个人的情况：
1.达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡。
2.非因员工过错企业解除劳动合同，或者因企业违反法律规定员工解除劳动合同。
3.劳动合同期满，由于企业原因不再续签劳动合同。
4.企业年金方案终止。
Q4:员工达到法定退休年龄、司龄不满足企业缴费100%归属个人的年限要求，企业缴费部分归属比例如何确定？
100%归属员工。
Q5:符合条件的员工是否必须加入年金计划？
自愿加入。企业可以规定员工从符合条件后自动加入企业年金。也可以规定对于符合条件但不同意加入的员工，经过提交书面材料自愿放弃加入。
Q6:已自愿放弃的员工，是否可以再申请加入年金计划？
可以。需填写《职工参加企业年金申请表》，经企业审核同意后方可加入。不弥补自愿放弃期间的企业和个人缴费。
Q7:员工加入年金计划后是否可以申请退出？
可以。
Q8:企业年金个人所得税扣除标准
个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。
示例：个人缴费金额2000元/月，当地社平封顶数的4%为1200元，则1200可免税，个人缴费2000=税前缴费1200+税后缴费800（税前视同五险一金）。
Q9:员工之前的供职企业已有企业年金，是否可以转入现供职企业的计划中？
可以，转入后存放在员工的个人账户中（个人缴费部分）。参与现供职企业计划的投资收益分配。
Q10:员工与企业终止、解除劳动合同的，个人账户如何处理？
可以转移至新的企业，也可以“离职转保留”。
