东丽先端工程技术（上海）有限公司 课长层级劳务法务研修成功举办 （2022年09月08日）
2022年9月8日，中智日企俱乐部智樱会移动课堂走进会员企业东丽先端工程技术（上海）有限公司，为东丽先端工程技术上海及各地分公司的课长级中层管理者带来了以《工时假期管理风险控制》为主题的劳务法务研修。疫情下研修采用新模式：研修线下主会场设在公司总部上海，各地分公司就地同步连线参加。
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本次研修由东丽先端工程技术（上海）有限公司管理部总务课刘忠娇女士从成都连线主持。
在研修正式开始前，东丽先端工程技术（上海）有限公司董事长兼总经理董刚先生做了开场发言，表达了对于本次研修的期待。由于公司业务的特性，员工们普遍存在需要随时应对客户、工作时间不固定等情况，这对管理者在员工考勤、假期管理、加班等方面带来了更高的管理要求。如何在合法、合理，又能充分保证员工身心健康的情况下做好管理，是我们需要共同思考的问题。此次研修，希望大家提高人力资源管理意识和技能的同时，也带着实际工作中的问题和困惑积极进行交流，在理论和实操层面都能有所收获。
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研修的讲师由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任。
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本次的研修对象以各业务部门课长为主。针对学员们未系统学习过劳动法相关法律知识的特点，李老师主要从法规、发条入手，帮助大家详细理解各项劳务法务实操的法律依据及操作要点。员工试用期管理、加班审批与成本管控、年休假及各类假期管理、病假手续等等都是各业务部管理者在日常工作中会直接参与的管理环节。李老师用通俗易懂的语言和幽默风趣的讲解为大家进行了理论的梳理，并通过典型的管理实例分析让大家对于法律法规有了更直观更清晰的认识。在研修过程中，还对于普遍存在的一些管理上的错误认知进行了纠正，为大家今后管理工作的风险管控带去了很好的指导建议及新启示。
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虽然受疫情影响其他分公司的课长们无法来到现场，只能通过线上的方式参加，但大家在学习过程中认真听讲，并结合自身工作主动思考。在最后答疑环节，大家针对今天所学的知识和工作中碰到的管理困惑积极提问，向老师寻求并获得了解决方案。通过半天高浓度的学习和交流，学员们都收获满满，研修在大家的意犹未尽中圆满结束。
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中智日企俱乐部智樱会将继续为提升会员企业员工综合能力举办各类分享交流会，并会根据会员企业需求挑战各种模式：交流会、公开课、线上直播、线下录播、企业内训、空中课堂等等，用高度的专业知识和日式精细化服务为会员企业提供与时俱进的方案，为会员企业的顺利再发展助一臂之力。
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中智感言
此次，是继去年中高层合宿研修后中智日企俱乐部智樱会与东丽先端工程技术（上海）有限公司的又一次研修合作。虽然参加者们分散在全国各地，但无论线下还是线上，大家通过研修的形式共同学习、探讨，远距离下一起摸索、解决管理上的困惑。
面向业务部门的人力资源管理研修是我们一次新的尝试，研修得以圆满成功，离不开东丽先端工程技术高层的充分信任、管理部门的全力支持及各位中层管理者们百忙之中的积极参与，借此机会再次深表感谢！
虽然普遍认为企业内与人力资源管理相关的事务主要是人事部门或法律部门负责，但在实际操作中，所有部门管理者都在直接参与人事管理的各个环节。想要提高企业人力资源管理水平，公司中的每位管理者都应具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念。此次安排各业务部门课长参与人事劳务法务学习，可见东丽先端工程技术的经营层非常有远见，并对公司中高层管理能力的提升高度重视。希望这半天的学习、交流对各位今后的管理工作带来帮助。
企业的员工人事管理离不开各业务部门管理者的参与和配合，我们欢迎更多会员企业针对业务部门开展人力资源相关研修，我们将一如既往用专业的知识和细致的服务带去解决方案。期待今后在中智日企俱乐部智樱会的平台上继续做深度的交流。
再次感谢东丽先端工程技术对中智的信任！我们将继续在一起，相连接！
