氷と火の融合‖卓越企業との対話-中智、企業倶楽部会員企業とともに上海伊藤忠商事を訪問（2023年1月5日）
近日，中智股份党委书记、董事、副总经理李双女士携中智企业俱乐部.日企俱乐部会员企业代表走进“2022大中华区人力资源卓越雇主企业”——上海伊藤忠商事进行企业参访和学习交流。上海伊藤忠商事有限公司董事总经理石桥忠先生全程接待并亲自介绍了企业特色项目。
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中智日企俱乐部智樱会部长冯串红女士介绍了本次企业参访发起的缘由。面对多变的外部情况，行业领军企业家们在直面经营受挑战的同时，如何给职场加油提升幸福感。以“一个DIY的冰淇淋”激发员工活力的创意，来源于伊藤忠商事对于雇主品牌打造的洞察，这个很新颖的下午茶环节设计，轻松打开了职场人之间的交流，让职场变得更有温度。
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上海伊藤忠商事有限公司董事总经理石桥忠先生在欢迎词中表示，非常荣幸获得HRoot大中华区卓越雇主大奖，并对中智及企业代表们出席本次活动深表感谢！发言中总经理饶有信心地介绍说，伊藤忠的最大财富是人才，每一位员工都是公司最大的财富。
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上海伊藤忠商事有限公司中国人事总务部长千代丸诚先生向各位嘉宾介绍了伊藤忠的企业历程、与中国的渊源和发展、以及伊藤忠商事最有特色的中文培训“千人计划”。
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中智股份党委书记、董事、副总经理李双女士对上海伊藤忠商事在656家提名企业中名列前茅并荣获2022年HRoot大中华区卓越雇主奖表示祝贺，并回顾了疫情以来与伊藤忠商事的“三面之缘”。
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“下午3点左右，是大家感到最疲惫的时刻，享受一个自己手工做的软冰激凌是非常幸福的一件事。”上海伊藤忠商事中国人事总务部总务室室长陈一帆先生介绍道：“员工可以选择自己
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现场日世董事长特助戴怡文女士为大家简单介绍了冰激凌的匠心生产过程及它为员工带来幸福感的“配方”（原料健康+口味丰富+自己动手）。
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在现场交流环节，HRoot大中华区卓越雇主评选组委会代表王锐先生表示：“伊藤忠商事递交的参评资料有着非常多令组委会印象深刻的亮点，连续5年7%以下的离职率、良好的职场环境、与各国团队共同工作的丰富机会等。这次有幸来到现场“探班”，对伊藤忠的企业文化有了更加直观的感受。”
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参加者心声：
佳能（中国）
华东行政部总经理 荣奕文
直抒胸臆伊藤忠是非常让人憧憬的公司，感谢中智公司提供的这次机会。收获了“能量”，开场的视频伊藤忠会长提到的“风险”“成长”，伊藤忠选择了后者。活动的主题“冰与火”，再一次被点题“warm heart”“cool head”的工作要求。三年的疫情，看到了危机，也看到了机会。企业要抱团寻找机会，人事岗位更要正向取向。
三井住友海上火灾保险（中国）
行政人事部总经理 邬情
对中智贴心的准备表示感谢，也非常要感谢伊藤忠的石桥总和千代丸部长可以让自己近距离感受伊藤忠关爱员工的企业文化。小小的冰淇淋带给员工的不仅仅是美味的甜甜，更多的是老板们关心、爱护。拿取冰淇淋的时刻也成了员工间交流的一部分。另外对伊藤忠日本总部千人计划非常钦佩。期待下次有机会能更深入的了解这个项目。
横河测量技术(上海)
经营战略本部长 王鸣
感谢中智组织本次探访活动及伊藤忠商事的热情接待。从伊藤忠商事能够无私地全方位的开示，对员工的关怀、福利、Team Building、培育，企业文化的渗透等等，和开放参观员工日常的办公环境，以及体验了员工的“冰淇淋”下午茶，感受到了作为伊藤忠商事员工的幸福感，也感受到了企业在人员管理上的努力、付出、成果以及自豪感。非常值得学习、深思、改善、提高。在日企中100多年的公司较多，每家能走过100多年的公司都有很多各方面的过人之处，今后期望能与各家公司多多交流。
KDDI
战略企画ＤＸ统括部经理 高艳文
感谢中智组织探访伊藤忠这样一家有温度的公司，今天的冰激凌已经深深融化在心田，切身体会了身为伊藤忠员工的幸福瞬间。并且对于石桥总的谦逊、亲切的气质所感动，是一位愿意倾听员工心声的好管理者！同时本身的公司作为各大日企的IT服务商，也一直在寻求更舒适的办公解决方案，这份使命感在今天也得到了升华！
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伊藤忠商事的成功、伊藤忠商事在中国的发展之路越走越宽，不是偶然的好运，人才是公司最大的财富，员工的长期幸福是人事制度的最大目的。交流会意犹未尽，中智企业俱乐部将继续一如既往地为大家提供交流平台，期待更多会员企业加入到交流互学中来。
