【予想昇給率】建設業界は3.2%とエネルギー・化学業界は4%である（2025年11月27日）
2025年中智调研报告将陆续发布，以下是中智咨询针对4,284家企业（其中外资17%）的调研中，建筑行业和能源化工行业调薪率，供会员企业参考。
建筑行业调薪率
2024-2026年行业调薪率呈现逐年下降趋势，整体调薪率从4.0%降至3.3%，2026年预计会进一步降至3.2%，反映企业在经营压力下，调薪预算趋于保守（调薪率数据均不含冻薪/降薪）。
企业性质分化：国企稳健，民企承压。
国有企业2024-2026年（预计）的年调薪率均高于民企；这也体现了国企在经营稳定性与人才保留上的担当，也反映出民营企业在市场竞争中面临更大经营压力。
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城市层级分化：核心城市韧性更强，新一线承压明显。
一线城市2025年调薪率3.30%，高于新一线的3.10%，这反映出一线城市凭借更完善的公共服务、更丰富的发展机会，人才稳定性优势显著，企业愿意保持相对高调薪以维持竞争力。
新一线城市调薪率整体低于一线和二线城市，这既与其在“抢人大战”中前期调薪幅度较大、基数较高有关，也表明这些城市的企业正从高举高打转向精打细算。
二线城市2025年调薪率3.50%，不降反升，折射出这些城市在承接产业转移、基础设施补短板中的活跃态势，企业通过适度调薪吸引回流人才。
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热门岗位薪酬水平
整体来看，管理核心类岗位的薪酬水平显著高于技术和现场类岗位，其中海外项目经理50分位年薪超过80万元，体现了全球化经验和对复杂项目掌控能力的高溢价，这凸显了复合型管理人才在行业内的稀缺性与高价值。BIM工程师作为数字化新兴力量，起薪与薪酬上限目前略低，但未来随着行业深度转型，其增长潜力巨大。
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能源化工行业调薪率
过去三年，能源化工行业整体调薪率从6%以上的高位显著回落至4%的区间，2026年预计调薪率4%与2025年实际调薪率持平。能源化工行业已告别普涨时代，薪酬增长进入一个更加理性、精准和可持续的“新常态”。背后是行业从规模扩张向质量效益转型的必然结果，企业将更多资金用于技术研发与转型升级，而非普遍性的人力成本扩张。
从不同企业性质来看：民企引领，外资保守，国企稳健。
民营企业调薪率最高，显示出其在抢夺关键人才、加速业务转型上的强烈企图和灵活性。外资企业相对保守，反映出其在全球成本管控战略下的谨慎态度，增长动力不足。国有企业居中，体现了其在“稳增长”与“控成本”之间的平衡，薪酬调整更具计划性和稳定性。
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从不同城市级别来看：新一线城市成为人才争夺主战场。新一线城市调薪率领跑全国，这与大型炼化一体化项目、新材料基地多落户于这些地区密切相关，激烈的人才竞争推高了薪酬涨幅。一线城市薪酬基数高，增速放缓，二三线城市与前列城市的差距拉大。
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薪酬水平：新材料行业领跑，传统领域承压
2025年能源化工细分领域中，化工新材料领域的薪酬水平领先传统基础化工、石油石化，主要因在国产替代政策推动下，新能源材料、电子化学品等高端领域快速发展，推动化工新材料薪酬水平整体提升。与此同时，专业技术人才价值凸显，化工新材料领域中级技术人才年薪达26万元，这反映出行业对研发创新人才的需求迫切，企业正通过薪酬激励抢占技术制高点。
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来源：中智咨询
编辑：中智日企俱乐部智樱会
