定期セミナー・イベント
下記セミナーの報告リンクです。
勉強会『《劳动社保人事人才法律法规制度政策系列》第一講：労働法と労働契約法』開催 のご案内
中智日企倶楽部の会員様各位：
新春の候、 益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
2012年5月17日に発足した当クラブも、お陰様で、3年目を迎え、いよいよ飛躍の時を迎えています。
当「中智日系企業人力資源倶楽部」は、成長著しい中国において、日系企業が抱える人事･労務問題の情報共有と問題解決、更には日系企業同士の親睦と情報交換を目的として発足した倶楽部ですが、昨年は、フォーラム、セミナー、勉強会を開催致しました。
そして、2014年の今年は、会員様向けに25回のセミナーを開催致します。
テーマは、労働政策法規、自由貿易区、ＫＰＩ、社員教育、総経理塾、体験セミナーと、多岐にわたります。
内容によって、使用言語も調整致しますので、 ぜひ御社に役立様なセミナーになるよう、一生懸命努力致します。
早速ですが第一回目のセミナーを下記要領にて実施いたします。御社の人事責任者、人事担当者のご参加をお待ちします。
上海中智日企人力资源管理咨询有限公司培训室系列培训
《劳动社保人事人才法律法规制度政策系列》
第一講：劳动法与劳动合同法
【目录】
一、 劳动法与劳动合同法的外在联系1． 立法沿革
2． 冲突规则
二,劳动法与劳动合同法的内在联系
3． 劳动合同部分
4． 其他部分
三、 企业人力资源管理常见劳动法问题
四、 企业人力资源管理常见劳动合同法问题
【讲座内容】
一、劳动合同订立的管理风险提示与规避1、录用通知书与劳动合同不一致，该以那个为准？
2、录用条件为什么必须明确详尽？
3、试用期如何约定？
4、哪些人订立劳动合同不能约定试用期？
5、人力资源管理人员故意漏签其本人劳动合同怎么办？
二、劳动合同履行的管理风险提示与规避
1、规章制度的生效要件有哪些？
2、如何制定规章制度？
3、用人单位如何进行“调岗调薪”
4、“三期女员工的管理”
5、薪酬管理的常见误区
三、劳动合同解除的管理风险提示与规避
1、协商一致解除劳动合同
2、过错性解除劳动合同
法定条件：
实务操作中应注意以下几点：
3、非过错性解除劳动合同
法定条件：
实务操作中应注意以下几点：
4、经济性裁员解除劳动合同：
法定条件：
实务操作中应注意以下几点：
5、员工提前通知解除劳动合同
6、员工及时通知解除劳动合同
【参加对象】 人事部负责人 【使用语言】 今回中文使用 【讲师介绍】 陆 胤（George Lu）--中智日企培训室特约讲师 上海市闸北区政协委员 【讲座时间】 2014年3月27日13:30—16:30 【讲座地点】 中智日企培训 上海市虹桥路3号2座45楼4504室 【听课费用】 上级会员每次一名免费nbsp; 其他会员300元/人nbsp; 非会员500元/人 【报名方法】 1:邮件报名: 参加公司名: 参加者姓名: 发至会员部:fengchh@ciicsh.com 2：电话报名：会员部：54594545x3436冯串红 热线电话：4008068488 定员35名，请尽快报名，以免定员满后影响贵司的听课。 以上，希望我们的讲座，给贵司的管理带来帮助.
中华全国律师协会劳动和社会保障专业研究会副主任
上海市律师协会劳动法业务研究委员会主任
上海市劳动和社会保障学会劳动保障研究青年学者委员会主任
上海人才服务行业协会法务组组长
上海市法学会劳动法研究会理事
上海市企业联合会顾问、上海市总工会顾问
上海市优秀青年律师
第二届上海市新锐青商
