定期セミナー・イベント
2014年6月24日《労働社保人事人材法律制度制作系列》【労働契約書の変更管理とﾘｽｸｺﾝﾄﾛｰﾙ】
去る6月24日(火)、弊社事務所併設の研修室（日企サロン-培訓室）で2014年第8回講座を開催しました。
今回は人事業務責任者、人事担当者様向けに《労働社保人事人材法律制度制作系列》【労働契約書の変更管理とﾘｽｸｺﾝﾄﾛｰﾙ】というテーマで中関村人材協会労働関係首席顧問の魏浩征先生に講演を御願いしました。魏浩征先生には5月27日の「中国雇用問題」セミナーでも講演を御願いしております。（魏浩征先生は中関村人材協会労働関係首席顧問の他に清華大学、复旦大学、中山大学、上海交通大学、浙江大学など名門大学の兼職教授も歴任されています）。
労働契約書の変更は様々な状況のもとで発生し労働契約に大きな影響を与えるものもあれば、それほどでもない場合もあります。講演では株式の変更や資産変更、企業合併や分立、関連会社グループ内調整などの様々な局面で発生する「労働合同」の変更に関して、魏先生から詳細な案例に基ずく説明が展開されました。又、「労働合同」変更時に考慮しなければならにリスクコントロールに関しても事例に即した説明がなされ、実際に人事労務業務に携わっている参加者の皆様からと、現場の現実問題に即した熱い質疑応答が交わされ充実した内容の講演となりました。
《労働社保人事人材法律制度制作系列》では、日系企業で働く人事･労務業務の責任者様及び担当者様向けに、中国の人事･労務業務の専門情報に関するテーマをとりあげ、時宜に即した勉強会を今後も実現していきたいと考えています。
「日企サロン培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社担当営業もしくは弊社会員サービス部までご連絡ください。
尚、無料会員様並びに一般会員様には授業料として300元/人のお代金をいただいておりますが、上級会員様には無料でご案内させて頂いております。無料会員様、一般会員様の上級会員へのシフト加入も是非ご検討下さい。
 魏先生の講演1 |
 魏先生の講演2(質疑応答） |
 魏先生の講演3 |
 行列のできる質問ｺｰﾅｰ |
【背景】
企业人力资源管理总希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”，其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时，随着企业的发展，搬迁、并购、分立等企业变革难免发生，自然也就会涉及到员工关系的处理问题。 因此，在现阶段，劳动合同的变更管理已经成为了企业日常员工关系管理的主要实务问题之一。在劳动合同变更过程中，企业的自主经营管理权与劳动者合法权益保护难免发生碰撞，进而引发劳资纠纷。 如何在劳动合同变更过程中去进行实务操作，避免风险的发生，就成了每一家用人单位都需要去重点研究的课题。
【内容】
一、劳动合同变更概述
1、劳动合同变更的法规政策规定如何？
2、劳动合同变更包括哪些情况
二、调岗调薪的有效进行
1、调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题
2、调岗调薪的法律规定
3、单方调岗调薪的合法操作
4、协商调岗调薪的沟通问题
三、劳动合同主体变更过程中的风险控制
1、劳动合同主体变更的理论分析
2、劳动合同主体变更的方式选择问题
3、劳动合同主体变更的工龄承认问题
4、劳动合同主体变更过程中的劳动合同订立次数问题
5、劳动合同主体变更过程中的经济补偿问题
6、并购、分立过程中的劳动合同“主体变更”问题
7、劳动合同主体变更的替代性操作
四、劳动合同内容变更过程中的风险控制
1、劳动合同期限变更的相关操作
2、工作地点的变更/搬迁的风险控制
五、劳动合同变更的实务操作
1、劳动合同的单方变更问题
2、劳动合同续签时的变更问题
3、有关客观情况发生重大变化时的变更问题
六、互动交流、案例分享
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【講師紹介】
【講師】魏浩征 |
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