> 1月20日中智日本企业俱乐部労働社保人事系列第1回---総第1講【労働争議典型案例360°再現分析及びリスク管理】開催のご報告
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1月20日---総第1講【《労働争議典型案例360°再現分析及びリスク管理》】開催のご報告
さる1月20日（火）、2015年第1回講座を「中智上海会議中心」で開催いたしました。
中智上海会議中心：中智グループ専用研修ルーム。淮海路上海図書館前。収容人数50名可。
今回は、人事担当者、人事責任者の方を対象に、「年末労働紛争の典型事例360°再現分析及びリスク管理」をテーマにセミナーを開催しました。
講師は弊社日本企業倶楽部の特別講師を御願いしている李偉先生が担当いたしました。
李偉先生は長年にわたり、企業労務管理、労働争議の実務処理に関して実践と研究を積み重ね、国内多数の有名企業の労務顧問サービスを提供してこられております。又、人事専門領域での著名刊行物への論文発表や、《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等の著作物の出版等を行なっております。
セミナーでは、年末年始によく問題となる人事労務上のテーマについて事例を交えて解説して頂きました。
講義前半では、年度有給休暇について、実際の有給休暇の買い取りに関する紛争事例の紹介があり、年度有給休暇が付与される条件や付与の方式、未消化有給休暇の処理方法など、年度有給休暇に関する内容と注意すべき問題について確認しました。特に、法定の日数以上の有給休暇を与えている場合に、買い取りや繰り越しをどう処理すべきか詳しく解説して頂きました。続いて、年末賞与について、よくある紛争と予防対策、節税テクニックについて解説して頂きました。額面金額が増えても、累進課税により手取り額が減る場合があることについて数字を挙げて説明して頂きました。次に、労働契約の更新及び終了にまつわる法律上の注意点について解説して頂きました。特に、契約満了時の事前通知に関しては地方によって規定が異なるなど、中国特有の難しさが認識できました。
休憩を挟んでの後半は、年末年始の従業員引き留め問題について解説して頂きました。まず、従業員が離職する事のデメリットについて確認し、引き留めの対策について、人事制度と契約の両面から対策が示されました。
講義終了後も、多くの受講者が熱心に質問されるなど盛況のうちに終了しました。
《労働社保人事人材法律制度制作系列》では、日系企業で働く人事関連業務の責任者様及び担当者様向けに、人事労務問題の専門情報のテーマをとりあげ、時宜に即した勉強会を今後も実現していきたいと考えています。
「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社担当営業もしくは弊社会員サービス部までご連絡ください。
尚、無料会員様並びに一般会員様には授業料として300元/人のお代金をいただいておりますが、上級会員様には無料でご案内させて頂いております。無料会員様、一般会員様の上級会員へのシフト加入も是非ご検討下さい。
 李偉先生講義風景1 |
 李偉先生講義風景2 |
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 李偉先生講義風景3 |
 李偉先生講義風景4 |
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【講座内容のご紹介】
【内容】
一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析
1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿
2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则
3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行
4、员工主张双倍工资案——年底合同续订要注意细节
二、年终员工关系管理风险管控
1、年休假的年底结算
①刚进公司就可以享受带薪年休假吗？
②年休假可以跨年度安排吗？
③年休假可以作废吗？视为放弃呢？
④怎么才能既不休假，又不要给三倍？
2、年终奖的年末计发
①年内休过什么长假可以不发年终奖？
②年终奖的法律规定到底是怎么样的？
③为啥离职员工也要发年终奖？
④年终奖的“同工同酬”到底是什么？
⑤一定要发年终奖吗？
3、劳动合同的年终续签
①合同续订手续办理得注意哪些细节？
②“三期”女工碰上合同期满如何处理？
③同意续订，又想加工资，如何处理？
④超期续订会有何种后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人还有哪些招可用？
②曾经的那些留人招数是否还可用？
③如何有效留人？
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【专家简介】
李伟 中智日本企業倶楽部培训室特约讲师 |
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