> 5月26日中智日本企业俱乐部労働社保人事系列第4回---総第11講《辞退员工管理之法律准备》開催のご報告
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5月26日---総第11講【《辞退员工管理之法律准备》】開催のご報告
さる5月26日（火）、2015年第11回講座を「中智上海会議中心」で開催いたしました。
中智上海会議中心：中智グループ専用研修ルーム。淮海路上海図書館前。収容人数50名可。
今回は、人事担当者、人事責任者の方を対象に、「退職従業員管理に関する法律の備え」をテーマにセミナーを開催しました。
講師は弊社日本企業倶楽部の特別講師を御願いしている李偉先生が担当いたしました。
李偉先生は長年にわたり、企業労務管理、労働争議の実務処理に関して実践と研究を積み重ね、国内多数の有名企業の労務顧問サービスを提供してこられております。又、人事専門領域での著名刊行物への論文発表や、《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等の著作物の出版等を行なっております。
セミナーでは、従業員の退職に関する法律上のリスクや注意点について解説して頂きました。
冒頭、法律上規定されている従業員が退職する法律上の原因と形式について確認しました。その中でも特に紛争になり易いケースとして、「規則制度に著しく違反した場合」「業務に不適任である場合」「長期間病気休養中である場合」及び「客観的状況に重大な変化が生じた場合」に会社側から労働契約を解除するケースを講義では取り上げました。
それぞれのケースについて法律上の根拠と定義、労働契約解除に至るプロセスとポイントについて解説して頂きました。証拠と通知のほか、特に、「規則制度に著しく違反した場合」や「業務に不適任である場合」に労働契約を解除する場合、就業規則や業績考課制度などがきちんと整備されているかが重要なポイントになると述べられました。
休憩を挟んでの後半は、経済補償金の計算方法について解説して頂きました。講義では、経済補償金の勤務年数の数え方、基数となる給与の計算方法、経済補償金の金額の上限、個人所得税の問題等について解説して頂きました。最後に離職後によくある疑問として失業保険、医療保険の処理、秘密保持や協業制限に関する問題、表見代理人の法律リスクについて解説して頂き、講義を終えました。
講義終了後も、多くの受講者が熱心に質問されるなど盛況のうちに終了しました。
《労働社保人事人材法律制度制作系列》では、日系企業で働く人事関連業務の責任者様及び担当者様向けに、人事労務問題の専門情報のテーマをとりあげ、時宜に即した勉強会を今後も実現していきたいと考えています。
「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社担当営業もしくは弊社会員サービス部までご連絡ください。
尚、無料会員様並びに一般会員様には授業料として300元/人のお代金をいただいておりますが、上級会員様には無料でご案内させて頂いております。無料会員様、一般会員様の上級会員へのシフト加入も是非ご検討下さい。
 李偉先生講義風景1 |
 李偉先生講義風景2 |
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 李偉先生講義風景3 |
 李偉先生講義風景4 |
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【講座内容のご紹介】
【主要内容】
一、离职员工的原因及形式选择
二、各类情况下辞退员工的证据准备
1、严重违纪下的证据准备
2、严重失职下的证据准备
3、违法兼职下的证据准备
4、不胜任下的证据准备
5、其他情况下的证据准备
三、辞退各类员工的程序性要求
1、过错辞退时的程序性要求
2、医疗期满辞退时的程序性要求
3、不胜任辞退时的程序性要求
4、其他处理时的程序性要求
四、辞退各类员工的经济补偿计发
五、辞退员工所涉的有关法律文本
六、员工离职后的有关法律问题
1、失业金的领取问题及医保的享有问题
2、保密及竞业限制的相关问题
3、表见代理的法律风险
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【专家简介】
李伟 中智日本企業倶楽部培训室特约讲师 |
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