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定期セミナー・イベント

6月16日---総第12講【《薪酬考核争议案例复盘分析与风险控制》】開催のご報告

　さる6月16日（火）、2015年第12回講座を「中智上海会議中心」で開催いたしました。

  中智上海会議中心：中智グループ専用研修ルーム。淮海路上海図書館前。収容人数50名可。 　　

  今回は、人事担当者、人事責任者の方を対象に、「薪酬考核争议案例复盘分析与风险控制」をテーマにセミナーを開催しました。 　　

　 講師は弊社日本企業倶楽部の特別講師を御願いしている李偉先生が担当いたしました。 　

　 セミナーでは、報酬福利にまつわる法律や政策、リスクなど総合的な分析をして頂きました。 　　

　 はじめに、賃金にまつわる政策の状況について解説がありました。最低賃金は毎年10％から30％のペースで伸びているが、最低賃金の正常ラインと言われている平均賃金の40%から60％のラインにはまだ隔たりがあるほか、政府はGDPと都市と農村住民一人当たりの平均収入を2020年に2010年比で倍増させることを目標としていしている事から、今後も上昇の余地が大きい事を指摘されました。続いて、給与や、残業代に関する法律上の制限、残業代基数や契約終了時の給与支払い時期に関しての地域ごとの相違について解説して頂きました。 　　

　 休憩を挟んでの後半では、給与を控除、減額する場合の制限や、給与の支払い時期や方法に関する法律上の要求について解説して頂きました。最後に報酬制度設計のテクニックと労働争議特有の報酬に関する証明制度や時効制度について解説して頂き、講義を終えました。 　　

　 講義終了後も、多くの受講者が熱心に質問されるなど盛況のうちに終了しました。 　　

　 《労働社保人事人材法律制度制作系列》では、日系企業で働く人事関連業務の責任者様及び担当者様向けに、人事労務問題の専門情報のテーマをとりあげ、時宜に即した勉強会を今後も実現していきたいと考えています。 　　

　 「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社担当営業もしくは弊社会員サービス部までご連絡ください。 　　

　 尚、無料会員様並びに一般会員様には授業料として300元/人のお代金をいただいておりますが、上級会員様には無料でご案内させて頂いております。無料会員様、一般会員様の上級会員へのシフト加入も是非ご検討下さい。 　　

　　　 　　　

李偉先生講義風景1

李偉先生講義風景2

 

李偉先生講義風景3

李偉先生講義風景4

 

  


【講座内容のご紹介】


【课程收益】

   1、了解和掌握薪酬考核中的有关法律风险，避免陷入各类误区
   2、了解和掌握薪酬福利管理中的有关法律风险及控制方案
   3、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力


【主要内容】

  一、薪酬福利与劳动争议

   1、薪酬福利的战略定位
   2、薪酬福利的劳动争议案例分析

  二、薪酬模式和薪酬结构设计
   1、薪资制度与用工制度、绩效考核制度的内在联系和关系处理
   2、企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用
   3、固定薪资与浮动薪资的法律成本差异
   4、工资总额、基本工资与考核工资的法律性质区别
   5、不同薪酬的法定标准与法定计算口径
   6、薪资结构与薪资管理制度设计方案

  三、工资支付法律实务
   1、工资支付程序和形式的法律要求
   2、工资单的设计和使用
   3、工资扣减规定和法律风险
   4、工资调整的法律规定和实务操作
   5、工资争议处理

  四、薪酬争议的处理技巧
   1、薪酬争议管辖权选择与处理
   2、劳动争议中特有的薪酬证据制度
   3、薪酬争议时效认定与处理技巧

　   【講師紹介】  

  【講師】李伟
中智日企俱乐部特约讲师