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8月18日---総第17講【《规章制度、员工手册设计与劳动争议预防》】開催のご報告

　さる8月18日(火)、2015年第17回講座を「中智上海会議中心」で開催いたしました。

  中智上海会議中心：中智グループ専用研修ルーム。淮海路上海図書館前。収容人数50名可。 　　

  今回は、人事担当者、人事責任者の方を対象に、「規則制度、就業規則の設計と労働紛争の予防」をテーマにセミナーを開催しました。 　　

　 講師は弊社日本企業倶楽部の特約講師を御願いしている李偉先生が担当いたしました。李偉先生は長年にわたり、企業労務管理、労働争議の実務処理に関して実践と研究を積み重ね、国内多数の有名企業の労務顧問サービスを提供してこられております。今回のセミナーでは、在上海日系企業の最も重大な課題――――規則制度、就業規則の設計に関連する法律や政策、リスクなど総合的な分析をして頂きました。 　

　 今回は、定員を超える応募を頂き、一部の会員様のご参加をお断りすることとなりましたことを、この場を借りてお詫び申し上げます。近いうちに同じテーマでの研修を企画しておりますので、今回ご参加頂けなかった会員様はぜひご参加ください。 　　

　 講義では、はじめに規則制度や就業規則の現状として、「頻繁な改正で隠れた管理リスクが生じている」、「内容に法律違反がある」、「内容に不合理な点がある」、「技術的な条項が欠けている」、「就業規則を有効に成立させるための民主プロセスが欠けている」、「公示・告知プロセスの証拠が無い」などの問題を抱えていると述べられました。

　 続いてこの様な現状への対応策を、具体的に解説して頂きました。頻繁な改正は制度の安定性を損なうのでバランスが大切であること、また、よく見られる法律違反の条項として、「試用期間後に社会保険に加入する条項」、「任意の罰金制度」、「全ての残業を代休で処理する条項」、「年次有給休暇の期間経過後に権利が当然に消滅する条項」などを挙げられ、この様な条項があれば速やかに改正するよう勧められました。その他にも、よく見られる不合理な条項や技術的条項を設計するテクニックについても具体的に解説して頂きました。 　

　 休憩を挟んでの後半では民主プロセスの具体的な手順について解説して頂きました。解説にあたり、「工会あり・従業員代表あり」、「工会あり・従業員代表なし」、「工会なし・従業員代表あり」、「工会なし・従業員代表なし」の４つのケースに分けてそれぞれの手順と注意点を解説して頂きました。最後に、有効に成立した規則制度の公示・告知の手順について確認し、講義を終えました。講義終了後も、多くの受講者が熱心に質問されるなど盛況のうちに終了しました。 　

　 《労働社保人事人材法律制度制作系列》では、日系企業で働く人事関連業務の責任者様及び担当者様向けに、人事労務問題の専門情報のテーマをとりあげ、時宜に即した勉強会を今後も実現していきたいと考えています。 　　

　 「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社担当営業もしくは弊社会員サービス部までご連絡ください。 　　

　 尚、無料会員様並びに一般会員様には授業料として300元/人のお代金をいただいておりますが、上級会員様には無料でご案内させて頂いております。無料会員様、一般会員様の上級会員へのシフト加入も是非ご検討下さい。 　　

　　　 　　　

李偉先生講義風景1

李偉先生講義風景2

 

李偉先生講義風景3

李偉先生講義風景4

 

  


【講座内容のご紹介】


【课程背景】

  一部有效且实用的规章制度可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系；反之，一部无效或无用的规章制度则常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系的和谐、稳定，完善的规章制度体系、规章制度与人事合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而，实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，这给日常员工关系管理带来了很大的法律风险。


【课程收益】

  1、掌握员工手册、规章制度的制定程序及实操技巧
  2、掌握各类具体规章制度的制定要点


【主要内容】

  一、规章制度、员工手册的制定主体、性质及三大作用

  二、规章制度、员工手册的形式、逻辑、语言表述及制订方法

  三、规章制度、员工手册的体系、主要内容、常见的不合法规定

  四、制定规章制度的程序实务操作技巧
   1、适用范围
   2、民主程序
   3、公示程序
   4、证据保全
   5、法律后果

  五、与规章制度内容相关的劳动争议典型案例评析

　   【講師紹介】  

  【講師】李伟
中智日企俱乐部特约讲师