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9月21日---総第19講【《规章制度、员工手册设计与劳动争议预防》】第二讲開催のご報告

　さる9月21日(月)、2015年第19回講座を「中智上海会議中心」で開催いたしました。

  中智上海会議中心：中智グループ専用研修ルーム。淮海路上海図書館前。収容人数50名可。 　　

  今回は、人事担当者、人事責任者の方を対象に、「就業規則、規則制度の設計と実施」をテーマにセミナーを開催しました。 　　

　 講師は弊社日本企業倶楽部の特約講師を御願いしている李偉先生が担当いたしました。李偉先生は長年にわたり、企業労務管理、労働争議の実務処理に関して実践と研究を積み重ね、国内多数の有名企業の労務顧問サービスを提供してこられております。今回のセミナーでは、在上海日系企業に最も重大な課題――――就業規則、規則制度の実施に関連する法律や、リスク、テクニックなどについて解説して頂きました。 　

　 講義の冒頭、従業員関係管理の基本的な考える際には３つの要素、すなわち「合法性、規範性、結合性」、「制度化、プロセス化」、「人への配慮」を考慮する必要があると述べられました。 　

　 続いて労働関係の管理で大切な書類として、各種の通知フォーム、契約協議書、規則制度を挙げ、特に規則制度について、就業規則だけでなく、管理者に適用する管理規則や各種のプロセス表の重要性を指摘されました。

　 そして、規則制度の内容を検討する際には、内容の合法性と合理性に注意する必要があると述べられました。 　

　 違法な条項の具体例として、下記の内容を紹介されました。 　

・試用期間後に社会保険に加入する
・任意に給与から控除できる
・全ての残業を代休で処理する
・年次有給休暇取得期間が経過すると放棄したものとみなす
・業績最下位者を解雇する等 　

　 不合理な条項の具体例として、下記の内容を詳細されました。 　

・社内恋愛の禁止
・在職期間中の出産禁止
・許可を経ない病気休暇の禁止
・会社の一方的な解釈による無断欠勤の認定等 　

　 講義の後半では条項を設定する際のテクニックや、規則制度を有効に成立又は変更する為のプロセスと注意点について具体例を交えながら解説して頂きました。講義終了後も、多くの受講者が熱心に質問されるなど盛況のうちに終了しました。又、参加企業様より、貴重なアンケート回答を戴いており、今後より高品質な会員サービスを提供する為、大変価値のある資料となります。 　

　 《労働社保人事人材法律制度制作系列》では、日系企業で働く人事関連業務の責任者様及び担当者様向けに、人事労務問題の専門情報のテーマをとりあげ、時宜に即した勉強会を今後も実現していきたいと考えています。 　　

　 「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社担当営業もしくは弊社会員サービス部までご連絡ください。 　　

　 尚、非会員様には参加費用として500元/人、一般会員様（体験会員様）には300元/人をいただいておりますが、上級会員様には無料でご案内させて頂いております。体験会員様、一般会員様の上級会員へのシフト加入も是非ご検討下さい。 　　

　　　 　　　

李偉先生講義風景1

李偉先生講義風景2

 

李偉先生講義風景3

李偉先生講義風景4

 

  


【講座内容のご紹介】


【课程背景】

  一部有效且实用的规章制度可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系；反之，一部无效或无用的规章制度则常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系的和谐、稳定，完善的规章制度体系、规章制度与人事合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而，实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，这给日常员工关系管理带来了很大的法律风险。


【课程收益】

  1、掌握员工手册、规章制度的制定程序及实操技巧
  2、掌握各类具体规章制度的制定要点


【主要内容】

  一、企业劳动人事风险防控体系的建立和完善

  二、规章制度、员工手册的制定主体

  三、规章制度、员工手册的使用原则

  四、规章制度、员工手册的逻辑、语言表述

  五、规章制度、员工手册的体系、主要内容

  六、规章制度、员工手册风险防范措施
   ①确保内容合法化
   ②确保程序合法化——民主、公示程序合法，保留证据
   ③内容量化、程式化、系统化
   ④内容可操作、可执行

  七、与规章制度内容相关的劳动争议典型案例评析

　   【講師紹介】  

  【講師】李伟
中智日企俱乐部特约讲师