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3月29日---総第5講【《招聘、入职典型案例复盘分析及风险管控》】開催のご報告

　さる3月29日(火)、2016年第5回講座を「中智上海会議中心」で開催いたしました。

  中智上海会議中心：中智グループ専用研修ルーム。淮海路上海図書館前。収容人数50名可。 　　

  今回は、日系管理部の総監、人事責任者の方を対象に、「人材招聘、入職管理に関する誤解とリスク管理」をテーマにセミナーを開催しました。 　　

　 開催に先立ち、まず中智日本企業倶楽部の冯串红部長より、日系企業の最新情報を共有しました。また、3月は日系企業にとっては、新旧年度の切り替わる月であり、たくさんの企業で、新しい事業や人事異動のために人材募集のニーズが高まります。人事の仕事は「人」に関する「事」と書きますが、「事」については、一生懸命コツコツやれば出来ると思います。しかし、「人」についてが、人事の仕事にとって最も大切です。「人」に信頼されるか、「人」に安心して相談されるか、「人」をどう知るか、その能力、人格、素質はなにより大切です。ぜひ、日々自分自身の素質アップに工夫していきましょう。倶楽部もそのために様々な研修教育を続けていきます。と挨拶しました。

　 セミナーの講師は弊社日本企業倶楽部特約講師の李偉先生が担当しました。

　 はじめに全日制労働関係、非全日制労働関係、労務派遣、業務アウトソーシング、民事雇用など中国で認められている雇用の種類と特徴について整理しました。

　 その中で、会社の受付にインターン生を使用したり、豊富な経験が必要な業務には定年退職者を再雇用するなど、これらの雇用方式をうまく組み合わせてコストを下げるテクニックを紹介していただきました。 　

　 続いて、人材の募集、採用に関する実際の案例を紹介して解説して頂きました。具体的には、採用通知書に関する事例、就職差別に関する事例、経歴詐称に関する事例、試用期間中の解雇に関する事例等を取り上げ、これらの問題に対する処理方法や紛争防止策について解説していただきました。 　

　 セミナー終了後も多くの受講生からの質問が寄せられるなど、盛況のうちに終えました。 　

　 《労働社保人事人材法律制度制作系列》では、日系企業で働く人事関連業務の責任者様及び担当者様向けに、人事労務問題の専門情報のテーマをとりあげています。 　　

　 「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社会員サービス部までご連絡ください。 　　

　 尚、非会員様には参加費用として500元/人、一般会員様（体験会員様）には300元/人をいただいておりますが、上級会員様には無料でご案内させて頂いております。体験会員様、一般会員様の上級会員へのシフト加入も是非ご検討下さい。 　

　　　 　　　

講義風景1

講義風景2

 

講義風景3

講義風景4

 

  


【講座内容のご紹介】


【背景】

  员工招聘选拔、入职管理是HR最基本的职能之一，如何通过各种招聘选拔策略选到公司所需的人才，招聘甄选人才又有哪些主要的步骤，这些问题都是HR们需要了解并掌握的。又由于请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险，如何预防和管控招聘过程中的法律风险，也让HR们尤为重视。


【课程目标】

  1、了解和掌握招聘、面试选拔过程中的技巧和策略，提高选择人才的准确度

  2、准确把握招聘入职管理中涉及的法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区

  3、强化HR的招聘入职管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力


【课程内容】

  1、招聘入职环节的风险（案例：报到一天被辞退，赔偿3万元）

  2、人力成本精确计算、用工方式选择与招聘计划的最终制定

  3、招聘简章设计与风险控制

  4、面试误区与风险控制

  5、体检误区与风险控制

  6、工作邀请函、录取通知书(Offer)设计、发放与风险控制

  7、招聘前期管理中需要准备的文件与制度完善

  8、入职手续办理与风险控制

  9、劳动合同签订环节的风险管理

  10、试用期员工的录用与辞退

  11、实习、见习、兼职、培训期、服务期、劳务的不同区别及运用

  12、招聘后期管理中需要准备的文件与制度完善

  13、典型案例分析、疑难问题解答、经验交流

　   【講師紹介】  

  【講師】李伟
中智日企俱乐部特约讲师