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12月16日---総第22講【《2016年在华日资企业薪酬数据分享&运用》】開催のご報告

　さる12月16日(金)、中智日本企業倶楽部2016年第22回講座を「中智上海会議中心」で開催いたしました。 中智上海会議中心：中智グループ専用研修ルーム。淮海路上海図書館前。 　

　 開催に先立ち、まず中智日本企業倶楽部の冯串红部長よりセミナーの主旨について参加者の皆様に説明がありました。

　 中智調研センターは中智人力諮詢公司に所属し、14年間に亘って、中国全土で毎年調査を行っています。毎年3月に北京、上海、広州、成都、南京などで調査起動会を開催、その後4月1日から9月末まで、調査を実施します。

　 今年は、中国にある国営、欧米系、日系、民営、台湾系など、合計47,500社余りを調査しました。2016年在中日系企業にとっては、人と経営について日々工夫をしていました。特に、データや情報を参考しながら、来年に向けて自社の戦略を立てるため、データの共有と運用セミナーを開催しました。

　 今回のセミナーには、三菱東京ＵＦＪ銀行、ダイキン、オムロン、明治製菓、島津企業管理、凸版印刷、などの企業から参加いただきました。

　 セミナーの講師は中智人力资源管理咨询有限公司の人力資本調研とデータサービスセンター総監楊阿蘭が担当しました。

　 講座では、「2016日系企業・人的資本データ発表」をテーマに、中智調研が収集したデータの中から、日中欧米の主要企業2000社（うち日系企業約400社）を抽出して分析したデータを、参加企業の皆様と共有しました。

　 前半では、直近の中国マクロ経済の動向や日本からの対中投資状況を確認後、都市別・投資国別・職位別の離職率、昇給率、業績予想と昇給率の関係、企業福利のトレンド、新卒・ワーカー採用状況などの最新データを共有しました。データから年々昇給率が低下する傾向や、業種や職位によって昇給率や給与水準にずいぶん差があることが分かりました。

　 休憩を挟んでの後半では、人的資本管理の考え方、給与データを活用した具体的な人的資本の評価方法について解説しました。

　 終了予定時間を過ぎても、皆様熱心に質問や参加者同士で情報交換をされるなど、盛況のうちに終了しました。

　 今後共、中智日企倶楽部と智櫻会の会員企業様に、引き続き、迅速で高度性の高い情報の提供をしていきますので、是非、皆様は倶楽部のセミナーに、積極的に参加いただくようお願いします。

　 「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社会員サービス部までご連絡ください。

　 尚、非会員様には参加費用として500元/人、一般会員様（体験会員様）には300元/人をいただいておりますが、上級会員様には無料でご案内させて頂いております。体験会員様、一般会員様の上級会員へのシフト加入も是非ご検討下さい。

　　　 　　　

講義風景1

講義風景2

 

講義風景3

講義風景4

 

  


【课程收益】

  1、了解最新国内外经济发展趋势，在华日资企业情况，行业动态以及人力资源管理趋势

  2、掌握最新的市场薪酬数据，为企业定薪，调薪、招聘、激励与保留人才提供一定的参考依据

  3、企业人力资源量化管理，为企业提高经济与运营管理效率提供入口，同时提高员工满意度与敬业度。


【主要内容】

  第一部分 数据分享和运用

  (一) 宏观趋势-传统与新兴碰撞火花
  整体经济走势；在华日资企业情况；各行业态势； 传统行业与新兴行业碰撞下人力资源管理路径探索。

  (二) 最新薪酬，福利数据信息分享
  ①人才流动数据分析：各行业人员离职率；不同区域人员离职率；不同性质企业人员离职率。
  ②人才都去哪里了：不同行业人才流向分析；关键人才流向分析。
  ③2016年人才最爱去“高薪”行业：行业薪酬数据发布、区域薪酬数据发布
  成长性值得关注、加薪最多的企业：各行业调薪率；不同区域调薪率；不同性质企业调薪率；不同业绩情况下企业调薪率。
  ④典型岗位薪酬数据发布：典型岗位薪酬数据分析
  ⑤你们今年招聘应届生了么：应届生数据之招聘/起薪/管理

  （三） 高手操刀-告别传统跨越边界：
  企业人力资源量化管理趋势；实践之人力资本效能数据挖掘

  第二部分 问答部分
  行业人员与企业面对面沟通，欢迎大家提问

  【講師紹介】  

  【講師】中智調研総監　楊　阿蘭
中智人力資本調研及びデータサービスセンター　華東区執行総監
大型合資企業の職業訓練、業績考課管理の責任者を歴任し、人的資源管理のコンサルティングに関し豊富な経験を有する。ダイキン空調（蘇州）有限公司の従業員満足度調査、日立（中国）有限公司での賃金調整、上海ツムラ製薬有限公司の賃金制度改善、チャイナペドロ上海での賃金及び人材評価、康師傅有限公司の賃金体系改善、雲南錫業有限公司の核心人材褒賞プロジェクト、レッド・スター・マカリングループでの賃金パフォーマンス対比など、数多くの人的資源関連プロジェクトに関わった経歴を持つ。その調査は、ブリヂストン（中国）有限公司、富士フィルム（中国）有限公司、小松（中国）有限公司、愛信三社、カシオ（中国）貿易有限公司、ヤザキ（中国）有限公司、鄭州日産自動車有限公司、中海集団租賃有限公司、中国銀行股份有限公司上海市分行、上海電信、延峰KSS汽車部件有限公司、クーカFMS（上海）有限公司など、国内民間企業や国有企業、日系企業、欧米企業の多くの顧客から支持を集めている。