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6月13日---2017年総第8講【《薪酬考核争议案例复盘分析与风险控制》】開催のご報告

　 さる6月13日(火)、2017年第8回講座を「中智上海会議中心」で開催いたしました。

　 開催に先立ち、中智日本企業倶楽部部長の馮串红から、今回のセミナーの趣旨を皆様に説明しました。

　 労働紛争の多くの部分は、報酬に関係します。したがって、紛争を予防するには、報酬考課や報酬福利管理に関連する法律を正しく理解して設計運用することが大切です。ＨＲの報酬管理能力を強化し、企業の労働紛争予防と対応力を高めるため、今回は「報酬考課紛争事例の再現分析とリスク管理」をテーマにセミナーを企画しました。

　 今回のセミナーには、常石造船、ナ・デックス、鹿島建設、ホンダモーター、花王化工などの企業にご参加いただきました。

　 セミナーの講師は、弊社日本企業倶楽部特約講師の李偉先生が担当しました。

　 講義ではまず、報酬福利に関する紛争の事例を紹介しました。その中で、労使間の紛争が発生する際は、多少なりとも報酬と関連しており、結局のところ支払うべきなにの、支払われていない、または期限通りに支払われていないと従業員が認識していることが紛争の原因になっていると解説しました。したがって、紛争を避けるためには、給与の未払いや遅延が絶対発生しないよう注意しなければならないと述べました。

　 次いで、給与管理と労資政策に関し、社会保険、経済補償金、福利厚生等の政策の影響は、最大で労働コストの80％に達すると述べ、適切な報酬考課制度の重要性を強調しました。

　 そのほか、残業手当については、従業員との約定があれば給与支払日より遅れて支払う事ができること、職位や給与を変更する際には労働契約の変更が必要であることを指摘しました。

　 最後の質疑応答では、多くの受講生が終了予定時刻を過ぎても熱心に質問されるなど、盛況のうちに終了しました。

　 「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社会員サービス部までご連絡ください。

　　　 　　　

講義風景1

講義風景2

 

講義風景3

講義風景4

 

  

【课程收益】

  1、了解和掌握薪酬考核中的有关法律风险，避免陷入各类误区；

  2、了解和掌握薪酬福利管理中的有关法律风险及控制方案；

  3、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力。


【课程内容】

  第一部：薪酬福利与劳动争议

  1、薪酬福利的战略定位

  2、薪酬福利的劳动争议案例分析

  第二部：薪酬模式和薪酬结构设计

  1、薪资制度与用工制度、绩效考核制度的内在联系和关系处理

  2、企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用

  3、固定薪资与浮动薪资的法律成本差异

  4、工资总额、基本工资与考核工资的法律性质区别

  5、不同薪酬的法定标准与法定计算口径

  6、薪资结构与薪资管理制度设计方案

  第三部：工资支付法律实务

  1、工资支付程序和形式的法律要求

  2、工资单的设计和使用

  3、工资扣减规定和法律风险

  4、工资调整的法律规定和实务操作

  5、如何预防与面对群体性劳资事件

  第四部：薪酬争议的处理技巧

  1、薪酬争议管辖权选择与处理

  2、劳动争议中特有的薪酬证据制度

   3、薪酬争议时效认定与处理技巧

  【講師紹介】  

  【講師】李伟
中智日本企业俱乐部培训室特约讲师