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1月23日---2018年総第1講《劳动法与员工关系法规、事件大盘点》開催のご報告

　 さる1月23日(火)、2018年第1回講座を新しく移転した「中智日本企業倶楽部研修室」で開催しました。（新しい中智日本企業倶楽部研修室：匯銀広場南楼708室）

　 開催に先立ち、中智日本企業倶楽部会員顧問の邹莉から、今回のセミナーの趣旨について説明しました。

　 本日の講座は、この1年間で比較的関心の高かった出来事、法律の見解を棚卸しして総括します。昨今の国家政策は絶えず古きを退けて新しきを出しており、人的資源業界も永久に不変ではありません。本日の研修では、この様な状況下において、どの様な考え方をすべきかについて、今後の対応の方向を正確に把握する手助けとなれば幸いです

　 今回のセミナーには、島津企業管理、平田機工自動化設備、三井金属、ミズノ、イオン、リンナイ、三井化学、ヤマハ、日立金属などの企業に参加いただきました。

　 セミナーの講師は、弊社日本企業倶楽部特約講師の李偉先生が担当しました。

　 講義の最初に、中共第十九回全国代表大会の報告から人事に関係する政策を読み解きました。キーワードとして、人口大国から人材強国、より高い品質とより十分な就業、国民皆保険、養老保険の全国計画案配、全国統一の社会保険公共サービスプラットフォーム等を取り上げました。

　 労働関係の認定と成立に関しては、全国統一で実地された外国人「両証整合―外国人来華工作許可」の政策についておさらいしました。注目の出来事として、美団や小米で起こった就職差事件を解説しました。労働契約の履行と変更に関しては、12都市を試点として五険から四険に変更――生育保険基金を基本利用保険と合併して徴収管理が行われている政策を紹介しました。

　 さらに、労働関係の終了に関しては、2017年は多くの大企業で内部変革が行われ、従業員の失業問題や企業閉鎖による従業員配置問題が注目を集めたことを取り上げ、労働契約の変更は、従業員が職務に堪えることができない場合を除き、双方の協議一致による協議書への署名が必要で、通知により行う事はできない事を確認しました。また、年末従業員が自殺した事例を紹介し、雇用関係を結ぶ際に法律面の話をするだけでなく、彼らの情緒や心の健康にも気を配ることの重要性を指摘しました。

　 終了後も多くの受講生が熱心に質問され、盛況のうちに終了しました。

　 「中智日本企業倶楽部培訓室」で実施するセミナー･学習会に関心をお持ちの企業様には詳細実施スケジュールもお渡しできます。お気軽に弊社会員サービス部までご連絡ください。

　　　 　　　

講義風景1

講義風景2

 

講義風景3

講義風景4

 

  


【课程背景】

  2017年10月，中共第十九次全国代表大会在北京隆重召开，具有划时代意义的十九大报告中出现了不少“关键词”，展示了新理念、新观点。在新时代背景下，人力资源从业者们所面对的劳动人事管理环境也在发生着很多的变化。
人社部废除第五批文件，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》赫然在列，是否经济补偿的计算就发生重大变化了？以后长病假、医疗期满解除的员工，还有医疗补助费的待遇吗？十九大结束，《劳动合同法》修改的话题又出现在了报端，这件事是否会在近期发生？对企业用工到底会有多大的影响？同时，北京、江苏、广东、重庆等地再出新的审裁口径，固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同转化的口径，悄然出现了一些差异。就业歧视风波、因假病假被刑拘、互联网用工平台面临的劳动关系认定问题、女员工隐孕、人工智能对劳动者的影响等。
2017年，值得所有的人力资源从业者怀念！


【课程内容】

  一、劳动关系综合
  1、十九大召开，劳动人事同样步入“新时代”
  2、《劳动合同法》修改的话题又被提起
  思考：如何适应新时代、新环境背景下的新老用工问题？
  二、劳动关系的认定与建立
  1、全国统一实施外国人“两证整合”
  2、小米、美团就业歧视风波
  3、北京7人诉“好厨师”非法解雇，一审获赔
  思考：“互联网+”的当下，如何实现既避免劳动关系泛化，又保障劳动者权益？
  三、劳动合同履行及变更
  1、12城市试点“五险”变“四险”
  2、北京顺义24名员工买病假条骗取工资35万余元，被刑拘
  3、宁波一女子隐孕，入职3天怀孕产假结束辞职
  4、阿里巴巴北京员工病假期间出国旅游案，历时两年终判决
  思考：滥用权利的员工管理——道德与法律的界限
  四、劳动关系终了
  1、上海首例智能取代人工劳动争议仲裁开庭
  2、名企适应市场而变革，人员安置、优化成难点
  思考：人工智能、经济转型等市场变化对企业产生影响时，如何平衡企业利益与员工权益？
  五、互动交流

　   【講師紹介】  

  【講師】李伟
中智日本企业俱乐部培训室特约讲师