> 9月12日中智日本企业俱乐部---2018年第19講 総第118講《企业助残整体解决方案》開催のご報告
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9月12日---2018年第19講 総第118講《企业助残整体解决方案》開催のご報告
2018年9月12日，中智日本企业俱乐部・智樱会讲座《企业助残整体解决方案》在中智培训室成功举办。
首先由中智日本企业俱乐部・智樱会冯串红部长对举办此次讲座的主旨作了说明。最近中国社保入税、个税改革、残疾人就业拓展等一系列新政出台,企业从投资方、人事财务到员工们都有些焦虑，中智作为人力资源综合服务企业，帮助客户平稳过渡义不容辞。中智智樱会会带领会员企业理解政策、用好政策。通过中智平台给大家提供最匹配的解决方案。
本次讲座由中智上海外企服务公司业务发展部部长曹怡分享中智「圆梦计划」。就企业对于残疾人雇佣的难点与困惑和中智残疾人就业安置项目四大解决方案进行展开。讲座过程中，会员们毫无保留纷纷抛出企业自身的困惑，中智福利部张燕华总监现场为大家分享中智成功案例并对大家得提问一一解答。
此次参加的会员企业有：清水建设、富士胶片、上海伊藤忠商事、明治制果、本田摩托车、普利司通、夏普科技、上海日粉、中芝软件系统等等.讲座过程中，会员们毫无保留纷纷抛出企业自身的困惑，并在现场得到了满意的答复。
中智解决方案在为残疾人提供就业机会的同时，帮助企业提升公益形象，降低经营成本和用工风险。我们会一如既往地为大家提供专业优质的服务，为企业管理助一臂之力！
 講義風景1 |
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【课程背景】
根据第六次全国人口普查，推算2010年末中国残疾人总人数突破8500万人，约占全国人口的6%。2014年的一项数据表明，在8000万残疾人中，仅有2100万人成功就业。在残疾人就业难的现状下，政府在“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要下，出台了一系列促进残疾人就业的政策，鼓励企业接纳更多残疾人走上工作岗位。然而，企业在残疾人用工上又往往会面临管理难、风险大等一些列问题。为了帮助企业更好地响应政府号召，践行企业社会责任，中智特别推出了“圆梦计划”。不仅能搭建企业和残疾人之间的就业桥梁，并给出符合劳企双方适用的四种助残模式，在为残疾人提供就业机会的同时，帮助企业提升公益形象，降低经营成本和用工风险。
【主要收益】
1、了解政府鼓励的残疾人创新就业方式
2、了解中智提供的四种企业招聘残疾人用工模式
3、帮助企业解决残疾人用工各项管理及风险管控问题
【课程内容】
1、项目成立背景
中智公司响应国家“十三五”规划，拓展残疾人就业渠道，丰富残疾人就业机会，推出了“圆梦计划”。该计划致力于帮助残疾人就业安置，点亮心中梦想，实现人生价值，并呼吁全社会给予残疾人平等参与的机会，共享美好生活。
2、解决企业三大雇佣痛点
岗位匹配难
残疾人职业技能水平普遍较低，范围普遍较窄，企业难以雇佣到符合岗位需求的残疾人
日常管理难
企业缺乏残疾人员工管理经验，员工心理诉求、无障碍改造、职业晋升等需求难以满足
雇佣风险高
残疾人存在离职率较高、劳动纠纷难处理、易发生工伤事故等一系列雇佣风险
3、中智残疾人就业安置项目四大解决方案
方案一：助残安置
方案二：企业就业
方案三：岗位众包
方案四：整体解决方案
4、中智的优势
合规合法
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•政府指导及社会认可
•真实岗位&真实安置
•庞大的服务客户群体
•残疾人资源招聘平台
专业团队
•专家组成的运营团队
•人事社保专家
•品牌推广团队
•公益策划团队
•专业的一站式服务
降低成本
•精确计算，帮助企业降低成本最高达60%
风险防控
•与残联合作，优质的残疾人资源
•完善的后端管理体系
•残疾人身份认证，规避重复用工
•多重保障，降低用工风险
5、客户获得的价值收益
政府价值
精准帮扶
促进政府帮扶工作推进
《关于加快推进残疾人小康进程的意见》中指出，残疾人奔小康的关键是千方百计促进残疾人及其家庭就业增收。
残疾人价值
就业机会
改善残疾人生活水平
为残疾人士提供了平等的就业机会，使他们得到了社会的认可，改善了生活环境，提高了生活水平，提升了生活幸福感。
企业价值
降低成本
提升企业社会形象
合法合规减免残保金，降低企业成本；公益福利型岗位，帮助残疾人灵活就业，提高企业社会责任形象。
行业价值
规范标准
创新行业发展方向
创造了多方协作，多方共赢的全新模式，以高标准的服务与创新意识推动行业向规范化，标准化方向发展。
【講師紹介】
