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5月21日---2019年 総第142講《如何破解泡病假、医疗期、“三期”管理疑难问题及争议处理技巧》開催のご報告

報告文(中文)
     

  5月21日(周二),中智日企俱乐部・智樱会总第142期讲座《如何破解泡病假、医疗期、“三期”管理疑难问题及争议处理技巧》在中智培训室成功举办。

  永旺特慧优、那电久寿、三井金属、樱花文化用品、万宝至、美津浓、帝人商事、三菱瓦斯、中村精密、日野、耐素龙、本田摩托车、旭化成、日清奥利友、迪恩士、横河测量技术、东芝电子、山善、上海电影、百视通、酷彩法厨等会员企业近60位人事管理者参加了此次讲座。

  开讲前,中智日企俱乐部・智樱会咨询顾问邹莉先向在座会员们介绍了此次讲座的主旨。从日常会员企业的咨询来看,“员工泡病假”一直是困扰HR的老问题,而随着二胎政策的开放,女员工三期的各类问题也不断出现。此次课程,将通过对知识点的梳理和实际案例的分析,帮助会员们更好地理解并运用相关法律法规,建立和完善假期员工管理体系,更清晰地了解如何处理处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系,从而最大限度降低企业可能承担的风险。

  本次讲座由日企俱乐部・智樱会特约讲师李伟担任。

  首先,围绕着“病假”和“医疗期”,李老师介绍了员工病假管理的相关法律规定和操作要点。

  其中,在病假的审批手续上特别提出:对病假,公司有核实权,而无批准权。只要员工申请病假时按要求提交了病假单,公司就应当批假。其次,对于“医疗期”和“病休”的概念区别、上海医疗期的计算方法、病假待遇等也一一做了详细阐述。在说到医疗期的概念时,李老师也着重强调了医疗期代表的只是员工受劳动合同保护的期限,并不等于疾病所需治疗期,它只与公司是否可以解除劳动合同有关,与批病假和发病假工资无关。

  介绍完相应法律规定后,对于企业HR在实操中非常困惑并普遍反映难处理的“小病大养”、“虚假病例”等泡病假行为,李老师特别从请假流程的管控,公司核实其真实性权利的行使,公司规章制度的合规,病假待遇的引导等方面解说了处理对策,也总结了“病假工资不得低于当地最低工资标准的80%”、“医疗期内不得限制员工看病的次数、不得辞退员工”等几项不得违反的强制性规定。此外,还从制度性和实操性的角度给出了专业建议,并反复指出,在处理员工泡病假案例时,HR要有耐心,切勿操之过急。

  接着,针对“三期”女员工的管理,李老师也从法律和实操层面做了解说和风险管控的建议。近期出台的“规范招聘行为促进妇女就业的通知”规定在对女员工进行招聘时企业不得确认其婚育情况,李老师指出,针对这点企业要注意公平就业,做到不歧视,但从保护女员工权益的角度考虑,公司可以在规章制度中加入“女员工怀孕后应第一时间通知公司”这一条款。随后,对于孕期、产假期、哺乳期三个时期的假期天数分别做了介绍,并重点说明了产前的产假(预产期前15天)和产前假的概念区别。其次,对于产假的待遇、女员工哺乳时间的享受及部分省份对于违反计划生育规定的处理口径做了详细说明。最后,李老师建议只要员工给的是真实信息并且确实有遇到困难,公司还是应以人性化的态度来对待。

  在3个多小时的讲座过程中,针对李老师说明的法律规定和给出的实操建议,会员们纷纷结合自身工作中实际碰到的问题和难点积极发问,课后也有不少会员就日常管理工作中的困惑和李老师进行了交流。在讲座问卷中,学员们都表示今天的课程收获很大,也为解决实际问题和今后处理员工关系指明了方向。

  中智日企俱乐部・智樱会将继续为提升会员企业员工综合能力举办各类讲座,用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助,为会员企业的顺利发展助一臂之力。

       

講義風景1


講義風景2

 

講義風景3


講義風景4

 

  


【课程背景】

  一怀孕就请病假,该如何处理?违反计划生育法的女员工,能以严重违纪辞退吗?……病假、医疗期、“三期”等管理虽然是老问题,却不断引发新话题,更是长期困扰HR们的问题。是真生病还是闹情绪?是小休还是大养?病假工资该如何计算?对此管理,过于刚性则纠纷、争议不断;过于人性化则业务秩序受到影响。如何依法依规、合情、合理的对病假、医疗期、“三期”等假期进行管理,是值得HR们关注的问题。


【课程收益】

帮助企业更好地理解并运用相关法律法规,建立和完善假期员工管理体系, 让企业更清晰地了解如何处理处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关 系,从而最大限度降低企业可能承担的风险。


【主要内容】

  一、病假管理技巧及风险控制
  1、病假与病假的审批手续
  2、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
  3、病假工资法定标准
  4、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
  5、医疗期满解除合同的条件和程序
  6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
  7、医疗补助费的支付条件和支付标准
  8、病假员工管理的制度设计建议

  二、女职工管理技巧及法律风险控制
  1、九部门新政策的影响及应对
  2、女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范
  3、女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范
  4、二胎生育与用工风险防范
  5、计划生育法与劳动法的权衡

  三、疑难案例分析与互动答疑

    【講師紹介】  

  【講師】李伟
中智日企俱乐部特约讲师