> 5月29日中智企业俱乐部---中智ForHR Club2019年第3讲 总第144讲《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》举办报告
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5月29日中智企业俱乐部---中智ForHR Club2019年第3讲 总第144讲《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》举办报告
2019年5月29日，ForHR Club会员讲座《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》在中智培训室成功举办。
参加本次讲座的企业有大昌洋行、中航嘉信、泛林半导体、中信资本、贝塔斯曼、上海电影、盟博广告、百视通、联邦快递等会员企业。
讲座开始前，中智企业俱乐部会员顾问鲁亦雯向会员简单介绍了本次讲座的主旨。随着市场的发展，越来越多的企业存在跨地区经营的问题，就会面临同属于一家公司，却要面临不同的执法、司法口径的问题。本次活动，旨在通过案例复盘这些差异，理顺有关的跨地区用工管理问题。
本次讲座由中智ForHR Club特约讲师李伟担任。讲座开始李老师就女职工保护、社会保险、个人所得税相关的企业用工领域新政进行了分析与解读。李老师也指出由于我们不少规定还不够细，跨地区用工就容易造成实施过程中理解的分歧。因而具体到地区，就会出现地区理解差异。因此建议公司在遇到问题时先多方了解情况，详细了解当地的规定以便做出最优方案。下半场则是以案例分析的形式，加深学员对政策的理解与运用。
讲座最后在热烈的讨论中圆满结束。课后学员们也都纷纷向李老师咨询自己在工作中遇到的困惑，李老师也耐心的给出改善建议。最后学员们表示对本次讲座的授课非常满意。
 讲座现场1 |
 讲座现场2 |
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 讲座现场3 |
 讲座现场4 |
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【课程背景】
2019年年初，一张截图刷爆劳动法同行圈：三级法院对达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的人跟单位之间的关系认定各不相同的表述。这只是目前中国劳动法律认知中的一个缩影。
由于我们不少规定很粗，很原则，这就造成了实施过程中理解的分歧。具体到地区，就会出现地区理解差异。
而随着市场的发展，越来越多的企业存在跨地区经营的问题，就会面临同属于一家公司，却要面临不同的执法、司法口径的问题。
本次活动，旨在通过案例复盘这些差异，试图理顺有关的跨地区用工管理问题。
【主要内容】
一、企业用工领域的新政
1、女职工保护
2、社会保险相关
3、个人所得税相关
4、最高法司法解释五的新动向
二、全案例复盘分析
1、同一家公司同一员工的第二份固定期限劳动合同，续签与否可否选择？
2、应签无固定期限劳动合同，却签了固定期限劳动合同，有效否？
3、合同期满“泡病假”，混满了十年工龄，能拒绝无固定期吗？
4、总部申请的不定时工时，在全国各地都有效吗？
5、非全日制劳动者，可以单交工伤保险吗？
6、应休未休年休假报酬的计发基数到底该如何确定？
7、抑郁状态员工请病假，医疗期直接24个月？
8、凭啥她有半年的哺乳假，我却只有每天一小时的哺乳时间？
9、同样是加班，他的加班工资怎么那么高？
10、同样是病假，我的病假工资怎么这么低？
11、组织架构调整，到底属不属于“客观情况发生重大变化”？
12、离职经济补偿的双封顶，到底是咋回事？
13、离职后的竞业限制补偿，法律到底有没有限制？
14、没有工会，单方辞退员工咋走流程？
三、互动答疑
【講師紹介】
中智ForHR Club特约讲师
