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2020年6月23日----《员工手册、就业规则修订中的六类误区与风险管控》
中智上海经济技术合作有限公司中智日企俱乐部
《员工手册、就业规则修订中的六类误区与风险管控》
【背景】
作为“企业内部的法律”，员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性毋庸置疑。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。然而，不少企业的员工手册、规章制度存在着不合法、不合理、没有用等问题，这就给企业的员工关系管理埋下了不少的隐患。实践中，很多劳动争议案件企业方败诉的根源就是因为规章制度出了问题。
那么，企业应该如何修订员工手册、规章制度？什么样的制度利于企业的管理？各类规章制度常见的问题有哪些？又该如何调整？…… 本次我们将最大可能帮助企业扫除死角，解决员工手册、规章制度修订的有关问题。
【内容】
一、企业员工手册/就业规则修订的六类误区
1、误区一：只要经过民主公示流程，这份员工手册/就业规则就是合法有效的
2、误区二：所有员工签字了，这份制度就是合法有效的
3、误区三：员工手册/就业规则，必须要员工签字
4、误区四：获得的范本内容，本公司的员工手册/就业规则中必须都要有
5、误区五：员工手册/就业规则，内容越多越好
6、误区六：员工手册/就业规则，应该涵盖日常人事管理的所有细节
二、企业员工手册/就业规则修订风险管控
1、内容精雕细琢：全面、可行、针对、合法、合理
2、程序尽量完备：依法律、留证据
三、经典案例分享及互动交流
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【時間】 2020年6月23日(火) 13：30－17：00 |
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【使用言語】中国語
【参加対象】人事責任者、人事担当者等
【費用】中智日本企業倶楽部上級会員一名無料参加
中智日本企業倶楽部一般会員300元/人
中智日本企業倶楽部体験会員300元/人
智櫻会会員300元/人
非会員500元/人
【申し込み方法】
メールでの場合
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【お問い合わせ電話】
会員部 54594545x3430 新井
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【嘉宾介绍】 中智日本企业俱乐部特约嘉宾 |
