> 12月22日中智日企俱乐部智樱会《2020年度劳动法与员工关系法规、案例大盘点》总196期開催のご報告
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12月22日《2020年度劳动法与员工关系法规、案例大盘点》总196期開催のご報告
2020年12月22日（周二），中智日企俱乐部智樱会《2020年度劳动法与员工关系法规、案例大盘点》讲座在上海市内会场成功举办。
三菱瓦斯化学工程塑料、迅销中国、清水建设、一实贸易、久保田、大金、兄弟机械、旭化成、永旺、佳能、东京海上、美津浓、樱花文化用品、樱华贸易、山善贸易、艾杰飞、华丽工程、王子制纸、网纪、松下信息系统、国誉商业、泉盛餐饮、三樱（中国）、捷恩智、上海玛岱、伊藤忠纤维、日清奥利友、尼康仪器、森村、日野发动机、日亚意旺、住友电工、斯托派克、三井纤维、住化电子、大正力保健、迪恩士、科陆电子贸易、欧立恩拓、艾卫艾、住电国际、莱迪斯、富思商贸、爱麦克斯等会员企业人事及管理部负责人到场参加。
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此次讲座为2020年度日企俱乐部智樱会劳务法务讲座最后一场，讲座开始前，日企俱乐部智樱会冯串红部长向会员们总结了今年俱乐部的工作。2020年可谓“开始很难，结束却很快”，从开年的艰难到今天，在会员们的热情支持和信任下，俱乐部今年已成功举办了34场线下讲座。2021年，我们将继续奉行“多快好省”的服务宗旨，为会员们提供更多契合需求的高品质日式服务，继续为大家提供与时俱进的交流与学习的【场】。明年，我们还将开设针对中国员工的“中日异文化”讲座，以及“PDCA”系列课程，欢迎更多中日方管理者们走进俱乐部的课程，共同交流学习。
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本次讲座由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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李老师先从2020年的大局观入手，回顾了今年引起大家广泛关注的几个热点话题，包括国内国际双循环、十四五规划与2035年远景目标、新冠疫情、美国大选与中美关系等等。在这样的大背景下，我们的劳动关系管理工作也面临着挑战和变革。
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接着，李老师介绍了今年新出台的几项法规政策。其中，大家最关心的就是疫情相关政策、民法典以及社保税管的落地实施。疫情的到来让人措手不及，在政府“稳市场、保就业、保收入”的宗旨之下，企业在处理用人关系上可以遵循“能协商尽量协商”的原则，如果碰到协商不了的，则有法依法，无法依宗旨。这个应对思路在今后碰到突发事件时同样可以作为参考和借鉴。关于民法典，李老师介绍了其对劳动用工的影响和企业应对的建议，对于日常管理工作有直接影响的，应做好应对机制，对于有间接影响的，则应从思想上更多地做好准备。另外，李老师还向大家分享了包括电子合同、灵活用工等时下深受关注的话题，并针对这些政策的出台和实施做了要点介绍和实操指导。
随后，李老师为大家带来了几个年度典型案例，结合具体案例分析，指出了今后工作中的注意点，并对实际应对给出了操作建议和参考思路。最后，在说到2020年末的反思时，李老师总结道：我们不能抵触变化的发生，而要学会适应变化，学着创新。
经过三个多小时的学习，会员们很好地回顾了今年的大事件、新政策和典型案例，也了解到身处多变之局的应对方式。会上及课后，大家纷纷就公司实际的困惑和李老师做了当面交流。今年度的劳务法务讲座在会员们的踊跃提问和意犹未尽中圆满结束。
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中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助。无论何种形式，我们将一直陪伴。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
【课程背景】
2020年即将过去，这必将是值得回忆的一年，新冠疫情、《民法典》、国内国际双循环、十四五规划与2035年远景目标、社保税管正式移交、美国大选与中美关系……一个个热搜话题，不停地冲击着我们每个人的神经，虽然大多并非直接规范劳动关系，然而却都与劳动关系有着这样那样的联系。
身处多变之局，如何应对变化，拥抱挑战，积极进取，开拓创新，成为了我们每位HR、每家企业都需要考量的一个重要问题。
本次讲座，旨在通过盘点2020年度劳动法与员工关系法规政策和经典案例，试图分析企业员工关系管理所面临的变化与挑战，为改革、创新提供一些思路和想法。
【课程收益】
1、了解2020年度相关法规政策
2、了解2020年度有关典型案例情况
3、掌握应对变化之宗旨，拥抱挑战之原则，从思想到实际，完善员工关系管理
【主要内容】
一、2020年度大局观
1、新发展格局的提出与影响
2、十四五规划与2035年远景目标的确定及影响
3、美国大选、中美关系的变化及影响
4、新冠疫情走势带来的影响
二、2020年度法规政策
1、疫情相关政策——国家、地方
2、《民法典》时代即将到来
3、社保税管政策正式开始落地
4、合同电子化冲击劳动关系管理领域
5、灵活用工、共享员工的相关政策
6、深圳拟变通执行劳动法
三、2020年度典型案例
1、最高法、人社部联合公布第一批典型案例
2、多名企业高管涉职务犯罪
3、多家知名企业变革期传出劳动争议
四、2020年末的反思
1、变，已经成为时代的主旋律
2、创新，必然成为时代的宠儿
