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6月8日《民法典时代的员工关系管理实务及风险控制》交流会成功举办
2021年6月8日（周二），中智日企俱乐部智樱会《民法典时代的员工关系管理实务及风险控制》讲座在中智培训室成功举办。
上海林内、美津浓、津村制药、出光电子材料、三井纤维、一实贸易、日本航空、玛岱、斯托派克、永旺、久保田、艾卫艾、国誉商业、柯尼卡美能达办公系统、横河测量技术、网纪信息技术、野村综研、柯尼卡美能达医疗印刷器材、住友精化、蔼司蒂、泉膳、住电国际、瑛得管理咨询、新日本空调工程、可尔电子、艾尔默斯半导体技术、山善、象印、上海吉田拉链、三菱电机机电、爱发科、铠侠电子、拓自达商贸、飒耐国际、三洋化成精细化学品（南通）等会员企业人事及管理部负责人到场参加。
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交流会の開催に当たり、中智日企倶楽部智櫻会シニアコンサルタントの魯亦雯氏より交流会の主旨について簡単な説明がありました。
交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会资深咨询顾问鲁亦雯对此次交流会的举办主旨做了简单说明。《民法典》自从实施以来受到了大家广泛的关注。今天将围绕企业的用工风险管控这一话题，一起探讨《民法典》对于企业日常人事劳务管理带来的具体影响。另外，应日企会员在中国的业务发展需要，中智智樱会服务将从上海拓展至北京。在6月22日智樱会・北京启动大会将正式召开。这也是智樱会的第一站，欢迎会员企业踊跃参与。
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本次讲座由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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李老师先通过几个重要时间节点介绍了《民法典》的意义及地位。接着，分别从企业招聘入职、在职管理及员工离职管理三方面做了详细解说。
首先，李老师就《民法典》与劳动法的关系入手，劳动法属于特殊的民法。《民法典》的实施是为了依法更好保障人民合法权益。对于企业用工的影响是本节课程的重点。李老师从面试时的提问入手，让大家对个人信息保护有了进一步的认知，对于隐私权的保护要点也进行了详细的分析。对于与劳动合同直接相关的基本情况及合法、正当、必要的信息是可以向面试者提问。相对的非必要的信息作为用人单位应该避免涉及。
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随后，李老师又从入职体检、人员信息登记表这两个方面进行了详细的讲解。其中关于人员信息表中提到在与未来管理中会需要使用的信息也可体现在入职登记表中。有关“私人生活安宁”中提到，公司应该避免占用员工私人时间用于联络工作相关内容。
经过三个多小时的交流，会员们对《民法典》给企业用工风险管控带来的影响及今后操作要点有了更好的认识。大家表示今天的内容非常实用，对于今后的实操工作和问题解决很有参考价值。
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中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助。期待会员们的积极参与和畅所欲言，无论何种形式，我们将一直陪伴！
