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2023年3月21日----中智企业俱乐部研修 総270回《招聘、入职典型案例复盘分析及风险管控》
中智经济技术合作股份有限公司中智企业俱乐部培训室系列
《招聘、入职典型案例复盘分析及风险管控》
【背景】
近些年，招聘入职过程中就业歧视的问题屡见不鲜。去年《妇女权益保障法》的修订，进一步提高了招聘入职环节中对女职工的保护力度。前些年，《民法典》与《个人信息保护法》的出台实施，给招聘入职环节增添了一层风险。
劳动用工风险、个人信息处理风险、女职工劳动保护……一系列的问题，让本来看似风平浪静的招聘入职流程变得暗流涌动。
如何避开法律的雷区，如何降低招聘入职环节的有关风险，这成为很多用人单位需要面对的问题。本次分享旨在总结过往经验教训，帮助广大会员企业尽可能避免再踩雷区。
【课程收益】
1、了解有关招聘入职阶段的法律政策
2、掌握招聘入职阶段的有关风险点
3、掌握招聘入职阶段风险的控制技巧
【主要内容】
一、招聘入职阶段风险点逐个揭示
1、就业歧视
2、欺诈
3、过度收集求职者信息
4、未依法告知求职者有关法定事项
5、未得到求职者同意，处理求职者信息
6、应签未签劳动合同
7、审核不到位，招个“问题人员”进来
8、试用期管理漏洞，违法解除，或解除不了
9、未依法告知入职员工有关法定事项
10、未得到入职员工同意，处理员工的个人信息
二、招聘入职阶段的风险预防
1、梳理招聘入职流程，明确各个风险节点
2、完善相关文本，消除相关风险点
3、提高法律意识和知识储备，活学活用
4、培训中高层管理人员，重视员工的合规管理
三、互动交流
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【嘉宾介绍】 |
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【時間】 2023年3月21日(周二) 13：30－17：00 |
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【使用语言】中文
【参加对象】人事负责人、人事担当等
【参加费用】日企俱乐部上级会员1名免费，第2名开始300元/人
日企俱乐部一般会员、体验会员 300元/人
智樱会会员300元/人
HRPlusx会员300元/人
非会员500元/人
【报名方法】
邮件报名
参加公司名: 参加者姓名： 职务： 邮件发送到
zouli@ciicsh.com
【电话咨询】
54594545x3410 邹
54594545x8779 鲁
